Stress is a context-specific phenom

Stress is a context-specific phenomenon; different stress creating conditions, strains and situational variables are revealed or highlighted depending on the stress creating situation under study. For instance when examined in organizational/work contexts, stress creating conditions include stress due to role and work task (Kahn et al 1981), strain includes dissatisfaction at work, lack of job involvement and poor job performance (Kahn et al, 1981; Jackson and Sculer, 1985; Jex and Beehr, 1991), and situational factors include social support and job control (Karasek 1979).

Results (Vietnamese) 1:

Căng thẳng là một hiện tượng bối cảnh cụ thể; căng thẳng khác nhau tạo điều kiện, chủng và tình huống biến được tiết lộ hoặc đánh dấu tùy thuộc vào những căng thẳng tạo ra tình hình đang được nghiên cứu. Ví dụ khi kiểm tra trong bối cảnh tổ chức/công việc, bao gồm điều kiện tạo căng thẳng căng thẳng do nhiệm vụ vai trò và công việc (Kahn et al 1981), bao gồm căng thẳng không hài lòng lúc làm việc, thiếu sự tham gia của công việc và hiệu suất công việc người nghèo (Kahn et al, 1981; Jackson và Sculer, 1985; Scott và Beehr, 1991), và bao gồm các yếu tố tình huống xã hội hỗ trợ và công việc kiểm soát (Karasek 1979).

Results (Vietnamese) 2:

Stress là một hiện tượng ngữ cảnh cụ thể; căng thẳng, tạo điều kiện khác nhau, các chủng và biến tình huống được tiết lộ hoặc đánh dấu tùy thuộc vào tình hình căng thẳng tạo ra được nghiên cứu. Ví dụ khi kiểm tra trong bối cảnh tổ chức / công việc, điều kiện căng thẳng tạo ra bao gồm căng thẳng do vai trò và nhiệm vụ công việc (Kahn et al 1981), căng thẳng bao gồm sự bất mãn trong công việc, thiếu sự tham gia công việc và hiệu quả công việc kém (Kahn et al, 1981; Jackson và Sculer, 1985; JEX và Beehr, 1991), và tình huống các yếu tố bao gồm hỗ trợ xã hội và kiểm soát công việc (Karasek 1979).