As we enter 2Q, Thailand operations

As we enter 2Q, Thailand operations continue to run safely and reliably. We successfully reversed our Personal Safety performance trend from 1Q, with one recordable injury and zero Days Away From Work case throughout April. Moreover, our Process Safety performance has remained strong, with zero LOC Tier 1 and 2 incidents. Our year-to-date production and well factory performances were also well ahead of seasonalized targets, with the new gas sales record made during April. Congratulations to all personnel involved for these good achievements and thank you for your continued dedication and strong OE efforts.
However, there remains room for improvement in Near Miss reporting and safeguards verification, with two high probable severity Near Miss events (potential fatalities) in routine tasks serving as strong reminders for us to strengthen hazards recognition and implement safeguards to prevent distractions and risk tolerance.
In Project Spring, over the past month, design team leads and their teams invested significant time optimizing our CTEP and CASL organization structures and sizes to align with future activity levels. I was engaged throughout the process, and last week the Project Spring DE/DRB endorsed the detailed organization design for all teams. I am confident that the new organization is designed to allow us to safely deliver our business over the long run.
As for next steps, I will host a town hall on May 16 to share a summary of the organization structure and size, as well as an overview of the selection process and severance program. Following the town hall, the design team leads and functional leaders will cascade additional details of each organization design to provide deeper insight into key changes in roles and responsibilities, future activities and new structure of each functional organization. The schedules of cascade sessions will be announced later.
As I mentioned in my last town hall, all Thai national employees will participate in a ROM process. HOL positions will be staffed through their respective agencies in a separate process. During this phase of the project, all Thai national employees under CTEP and CASL should expect to receive communications on ROM-related matters. In addition, Thailand HR will start providing training sessions starting next week to give an overview of the ROM process and principles, and details of the tools that will be used for the selection process. I encourage all of you to take the time to attend these training sessions.
I understand that this is a challenging time for all of us, and there may be concerns and speculation. Everyone is encouraged to rely on information and resources provided through official company channels. Meanwhile, please stay focused on your work priorities, and ensure the safety of yourself and your colleagues.
Thank you and stay safe.
Pairoj Kaweeyanun

Results (Thai) 3:

ขณะที่เราป้อน 2 ธุรกิจยังคงทำงานได้อย่างปลอดภัย และเชื่อถือได้ เราสามารถเปลี่ยนการแสดงของเราความปลอดภัยส่วนบุคคลจากแนวโน้ม 1Q กับบันทึกการบาดเจ็บ และศูนย์วัน จากกรณีที่ทำงานตลอดเดือนเมษายน นอกจากนี้ กระบวนการประสิทธิภาพความปลอดภัยของเรายังคงแข็งแกร่ง กับศูนย์ IOC Tier 1 และ 2 เหตุการณ์ ของเราปีถึงวันที่ผลิตและโรงงานการแสดงเป็นอย่างดีก่อน seasonalized เป้าหมายกับบันทึกใหม่ขายก๊าซในช่วงเดือนเมษายน ขอแสดงความยินดีกับบุคลากรที่เกี่ยวข้องเพื่อความสำเร็จที่ดีเหล่านี้และขอบคุณสำหรับความทุ่มเทและความพยายาม OE ยังคงแข็งแกร่งอย่างไรก็ตาม ยังคงมีห้องพักสำหรับการปรับปรุงในใกล้พลาดรายงานและป้องกันการตรวจสอบ กับสองสูง น่าจะเป็นเหตุการณ์ความรุนแรงใกล้มิส ( เสียชีวิตที่อาจเกิดขึ้น ) ในภาระหน้าที่ให้เตือนแรงสำหรับเราเพื่อเสริมสร้างการรับรู้อันตรายและใช้มาตรการป้องกันเพื่อป้องกันการรบกวน และยอมรับความเสี่ยงในฤดูใบไม้ผลิโครงการ หลายเดือนที่ผ่านมา ทีมนัก และทีมงานของพวกเขาลงทุนเวลาที่สำคัญการเพิ่มประสิทธิภาพและ ctep casl องค์กรโครงสร้างและขนาดของเราเพื่อให้สอดคล้องกับระดับกิจกรรมในอนาคต ฉันมีส่วนร่วมตลอดกระบวนการ และสัปดาห์สุดท้ายโครงการฤดูใบไม้ผลิ de / แบครับรองการออกแบบองค์กรรายละเอียดสำหรับทุกทีม ผมมั่นใจว่า องค์กรใหม่ที่ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้เราปลอดภัยการส่งมอบธุรกิจของเราในระยะยาวสำหรับขั้นตอนต่อไป จะเป็นเจ้าภาพศาลากลางวันที่ 16 พ.ค. ร่วมสรุปขององค์กร โครงสร้าง และ ขนาด ตลอดจนภาพรวมของกระบวนการคัดเลือกและโปรแกรมส่วนแบ่ง ดังต่อไปนี้เมืองฮอลล์ ทีมนัก และผู้นำการทำงานจะน้ำตกรายละเอียดเพิ่มเติมของแต่ละองค์กร การออกแบบเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกลึกเข้าไปในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในบทบาทและความรับผิดชอบ กิจกรรมในอนาคต และโครงสร้างการทำงานใหม่ของแต่ละองค์กร ตารางรอบน้ำตกจะประกาศในภายหลังที่ผมกล่าวถึงในศาลากลางเมื่อพนักงานแห่งชาติไทยจะเข้าร่วมในกระบวนการรอม . ตำแหน่งช่องจะให้ผ่านหน่วยงานของตนในกระบวนการที่แยกต่างหาก ในระหว่างขั้นตอนของโครงการนี้ ทั้งสัญชาติไทยและพนักงานภายใต้ ctep casl ควรคาดหวังที่จะได้รับการสื่อสารในเรื่องรอมที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ ไทยจะเริ่มให้ HR การฝึกอบรมเริ่มต้นสัปดาห์หน้า เพื่อให้ภาพรวมของหลักการรอม กระบวนการ และรายละเอียดของเครื่องมือที่ใช้ในการคัดเลือก ผมขอแนะนำให้ทุกคนที่จะใช้เวลาที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมเหล่านี้ผมเข้าใจแล้วว่านี่คือช่วงเวลาที่ท้าทายสำหรับพวกเราทุกคน และอาจจะมีความกังวล และการเก็งกำไร ทุกคนคือการส่งเสริมให้พึ่งพาข้อมูลและทรัพยากรที่มีให้ผ่านทางช่องทาง บริษัท อย่างเป็นทางการ ในขณะเดียวกันโปรดโฟกัสไปที่ความสำคัญการทำงานของคุณและให้แน่ใจว่าเพื่อความปลอดภัยของตัวคุณเอง และเพื่อนร่วมงานของคุณขอบคุณและอยู่อย่างปลอดภัยkaweeyanun ไพโรจน์