Any employee who legally within the

Any employee who legally within their rights lodges a complaint with the ministry of labor and does not sign their settlement offer will face immediate eviction and denial of all accommodations and allowances. Any employee seeking to transition to the new contract company through the use of a temporary work permit will have their case delayed for 2 months by agents direct actions of the previous employer before it is formerly entered into the courts so that the transition offer with any new company will be expire and pressure employees to sign an unfair settlement. This will be done even if the new company would have continued all accommodations and allowances under a temporary work permit. Because Lockheed's agents delayed and eliminated my ability to transition to the new employer I asked the emergency courts to have Lockheed extend my lease to my accommodation as I was evicted on Jun 1 2016 illegally and cannot leave until a judgment is made on the labor case or I will face massive fines from immigration to recieve an exit certificate. Lockheed remains defiant to all 4 court orders to renew the lease for the duration of the labor case as written by the law..

Results (Arabic) 1:

سوف تواجه أي موظف قانونا ضمن حقوقها بشكوى من وزارة العمل ولا يوقع على عرض التسوية الطرد الفوري والحرمان من جميع أماكن الإقامة والبدلات. وسيكون أي موظف يسعى إلى الانتقال إلى الشركة العقد الجديد من خلال استخدام ترخيص عمل مؤقت قضيتهم تأخر الإجراءات المباشرة وكلاء لصاحب العمل السابق لمدة شهرين قبل أن يتم إدخالها سابقا في المحاكم حتى يكون العرض الانتقال مع أي شركة جديدة تنتهي والضغط على الموظفين التوقيع على التوصل إلى تسوية غير عادلة. وسوف يتم هذا حتى إذا واصل الشركة الجديدة جميع أماكن الإقامة والبدلات في إطار ترخيص عمل مؤقت. لأن وكلاء شركة لوكهيد لتأخير وإلغاء قدرتي على الانتقال إلى صاحب عمل جديد سألت محاكم الطوارئ لدى شركة لوكهيد تمديد التأجير بلادي بلادي الإقامة كما تم إخلاؤهم في 1 يونيو 2016 بصورة غير مشروعة، ولا يمكن أن تترك حتى حكما بشأن قضية العمالة أو أنا سوف تواجه غرامات ضخمة من الهجرة الحصول على شهادة إنهاء. لوكهيد يظل التحدي لجميع أوامر المحكمة 4 لتجديد عقد الإيجار لمدة حالة العمل كما هو مكتوب بالقانون...

Results (Arabic) 2:

أي موظف من الناحية القانونية في حقوقهم يقدم شكوى مع وزارة العمل ولم توقع على عرض التسوية بينهما سيواجه الإخلاء الفوري والحرمان من جميع أماكن الإقامة والبدلات. أي موظف يسعى للانتقال إلى عقد الشركة الجديدة من خلال استخدام تصريح عمل مؤقت سيكون قضيتهم تأخر لمدة 2 أشهر من قبل وكلاء أعمال مباشرة من صاحب العمل السابق قبل أن يتم إدخالها سابقا في المحاكم، حيث أن العرض الانتقال مع أي جديد الشركة سوف تنتهي والموظفين الضغط على التوقيع على تسوية غير عادلة. وسوف يتم ذلك حتى لو كانت الشركة الجديدة قد واصل جميع أماكن الإقامة والبدلات بموجب تصريح عمل مؤقت. لأن وكلاء لوكهيد تأخر والقضاء على قدرتي على الانتقال إلى صاحب عمل جديد سألت محاكم الطوارئ لوكهيد تمديد عقد الإيجار الخاص بي إلى مكان بلدي وأنا طردت في 1 يونيو 2016 بشكل غير قانوني ولا يمكن أن تترك حتى يتم الحكم على حالة العمل أو وسوف تواجه غرامات ضخمة من الهجرة إلى تلقي شهادة الخروج. لا تزال شركة لوكهيد تحديها لجميع أوامر المحكمة 4 لتجديد عقد الإيجار لمدة حالة العمل كما هو مكتوب من قبل القانون ..

Results (Arabic) 3:

أي موظف في إطار القانون حقوقهم نازل بشكوى إلى وزارة العمل و لا توقع على عرض التسوية سوف تواجه بالطرد الفوري و الحرمان جميع أماكن الإقامة والعلاوات.اي موظف يسعى إلى الانتقال إلى عقد جديد للشركة من خلال استخدام ترخيص عمل مؤقت وسوف يكون لها حالة تأخر لمدة 2 أشهر من الوكلاء الإجراءات المباشرة من العمل السابق قبل أن يكون سابقا دخلت المحاكم بحيث الانتقال العرض مع اي شركة جديدة سوف تنتهي و الضغط الموظفين للتوقيع على تسوية غير عادلة.وسوف يتم هذا حتى لو كانت الشركة الجديدة سوف تستمر جميع أماكن الإقامة والعلاوات بموجب ترخيص عمل مؤقت.لأن شركة لوكهيد وكلاء أخرت القضاء قدرتي بالانتقال إلى صاحب عمل جديد سألت ومحاكم الطوارئ أن لوكهيد تمديد عقد الإيجار بلدي إلى بلدي أماكن الإقامة كما كنت طردت يوم 1 يونيو 2016 بطريقة غير مشروعة ولا يمكن أن يترك حتى يتم الحكم على قضية عمالية أو سوف تواجه غرامات ضخمة من الهجرة أن يستلم شهادة خروج.لوكهيد يظل متحديا كل 4 أوامر المحكمة تجديد عقد الإيجار لمدة قضية عمالية كما هو مكتوب من قبل القانون..