In this category, mention the gap b

In this category, mention the gap between boss and employee.

If score less would imply that the boss will have more room to run as little as a few points in most European countries because of cultural and social needs equality in the workplace, employees can make comments without the boss. feel fear of the boss, because it come from Culture and Society.

On the other side of the canyon, but most will have sweatshops in Asia because the society in which people have to operate on a person older than well make the work environment between the worker and the boss. There is much that is not caused by social inequality.

Results (Thai) 1:

ในหมวดหมู่นี้ พูดถึงช่องว่างระหว่างหัวหน้าและพนักงานถ้าคะแนนน้อยจะเป็นสิทธิ์แบบว่า เจ้านายจะมีมากเมื่อเป็นเพียงไม่กี่จุดในประเทศยุโรปส่วนใหญ่เนื่องจากวัฒนธรรม และสังคมต้องการความเสมอภาคในการทำงาน พนักงานสามารถให้ข้อคิดเห็น โดยไม่มีเจ้านาย ความรู้สึกกลัวของเจ้านาย เนื่องจากมันมาจากวัฒนธรรมและสังคมในด้านอื่น ๆ ของโกรกธาร แต่ส่วนมากจะได้ sweatshops ในเอเชียเนื่องจากสังคมที่คนต้องทำงาน โดยคนรุ่นเก่ากว่าดีทำให้บรรยากาศการทำงานระหว่างผู้ปฏิบัติงานและเจ้านาย มีมากที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม

Results (Thai) 2:

ในหมวดหมู่นี้พูดถึงช่องว่างระหว่างเจ้านายและลูกจ้าง. the ถ้าคะแนนน้อยจะบ่งบอกว่าเจ้านายจะมีห้องพักมากขึ้นเพื่อใช้เป็นเพียงไม่กี่จุดในประเทศยุโรปมากที่สุดเพราะของวัฒนธรรมและความเท่าเทียมกันความต้องการของสังคมในการทำงานของพนักงานที่สามารถทำให้ ความคิดเห็นโดยไม่ต้องเจ้านาย รู้สึกกลัวของเจ้านายเพราะมันมาจากวัฒนธรรมและสังคม. ในด้านอื่น ๆ ของหุบเขา แต่ส่วนใหญ่จะมีอยุ่ในเอเชียเพราะในสังคมที่ผู้คนจะต้องมีการดำเนินการเกี่ยวกับคนที่มีอายุมากกว่ากันทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานระหว่าง คนงานและเจ้านาย มีมากที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม

Results (Thai) 3:

ในหมวดหมู่นี้ พูดถึงช่องว่างระหว่างเจ้านาย และ ลูกจ้าง

ถ้าคะแนนน้อยจะบ่งบอกว่าเจ้านายจะมีห้องพักมากขึ้นที่จะใช้เพียงไม่กี่จุดในประเทศยุโรปส่วนใหญ่เป็นเพราะวัฒนธรรมและสังคมต้องการความเท่าเทียมในที่ทำงาน พนักงานสามารถให้ข้อคิดเห็น ไม่มีเจ้านาย ความกลัวของเจ้านาย เพราะมันมาจากวัฒนธรรม และสังคม

ในด้านอื่น ๆของแคนยอนแต่ส่วนใหญ่จะ sweatshops ในเอเชีย เพราะในสังคมที่ผู้คนต้องผ่าตัดในคนอายุมากกว่าก็ทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงาน ระหว่างพนักงานและหัวหน้า มีมากที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม