การกรณีศึกษาทั้งKPMG และ Virgin Aus

การกรณีศึกษาทั้งKPMG และ Virgin Australia ต่างก็มีการชะลอตัวทางธุรกิจเนื่องจากภาวะเศรษกิจถดถอยทั้งสองบริษัทควรมีการปรับโครงสร้างการจัดการให้มีประสิทธิภาพในระยะยาว โดยความร่วมมือกันทั้งฝ่ายของลูกจ้าง และฝ่ายนายจ้างซึ่งจะสามารถนำไปสู่ความรู้สึกของความผูกพันมากกว่าพนักงานที่มีต่อองค์กรของตนซึ่งต่อไปจะนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น

If work-life balance is there and also, all the responsibilities are taken proper care, then there is win-win situation for both- the employees and the employers. Also, in situations such as economic downturn, proper judicious utilization of human resources must be done such as there is little or no grievances in the workforce and also, the work could be done in an effective and efficient way.

Results (Thai) 1:

การกรณีศึกษาทั้งKPMG และเวอร์จินออสเตรเลียต่างก็มีการชะลอตัวทางธุรกิจเนื่องจากภาวะเศรษกิจถดถอยทั้งสองบริษัทควรมีการปรับโครงสร้างการจัดการให้มีประสิทธิภาพในระยะยาวโดยความร่วมมือกันทั้งฝ่ายของลูกจ้างและฝ่ายนายจ้างซึ่งจะสามารถนำไปสู่ความรู้สึกของความผูกพันมากกว่าพนักงานที่มีต่อองค์กรของตนซึ่งต่อไปจะนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้น สมดุลชีวิตการทำงานเป็นมี และนอกจากนี้ ความรับผิดชอบทั้งหมดจะนำมาดูแลที่เหมาะสม ถ้ามีสถานการณ์ win-win ทั้ง - พนักงานและนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ การใช้ประโยชน์ judicious ที่เหมาะสมของทรัพยากรมนุษย์ต้องทำเช่นมีน้อย หรือไม่รักษาแรงและยัง งานทำในวิธีมีประสิทธิภาพ และ

Results (Thai) 3:

การกรณีศึกษาทั้งเฮลิโคเนียและบริสุทธิ์ต่างก็มีการชะลอตัวทางธุรกิจเนื่องจากภาวะเศรษกิจถดถอยทั้งสองบริษัทควรมีการปรับโครงสร้างการจัดการให้มีประสิทธิภาพในระยะยาวโดยความร่วมมือกันทั้งฝ่ายของลูกจ้างออสเตรเลีย

ถ้าชีวิตการทำงานที่สมดุลมี และยัง ความรับผิดชอบทั้งหมดจะได้รับการดูแลที่เหมาะสม ก็เป็นสถานการณ์ win - win ทั้ง - ลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ ในสถานการณ์เช่นเศรษฐกิจ การติดตั้งระบบที่เหมาะสมของทรัพยากรมนุษย์จะต้องทำ เช่น น้อย หรือไม่มีความคับข้องใจในด้านแรงงาน และยัง ทำงานได้ในวิธีที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ