The housing policy issue is evolvin

The housing policy issue is evolving, its moving in the direction that those front Hotel/Operation type Associates should be given option on Company housing living moving forward based on rank and inventory available as opposed to receiving housing allowance.

That being said we are trying to address the Associates who were on Board in 2012 first to kick in the policy form Jan 2017 or we will reduce or grandfather the allowances for staff . Still being debated .

So to answer your question , I guess Sree and Figen can continue their current arrangements, Yvonne we are committed to finding housing as she doesn’t receive any allowance .

Results (Thai) 1:

นโยบายที่อยู่อาศัยปัญหามีการพัฒนา ความเคลื่อนไหวในทิศทางที่หน้าเหล่านั้นชนิดโรงแรม/การดำเนินงานควรได้รับเลือกในบริษัทบ้านอยู่อาศัยที่เคลื่อนที่ไปข้างหน้าตามลำดับ และสินค้าคงคลังที่พร้อมใช้งานเมื่อเทียบกับการรับค่าที่พักที่ถูกกล่าวว่า เราพยายามที่จะอยู่ร่วมคนบนเรือในปี 2555 ก่อนจะเตะในนโยบาย แบบ 2017 มกราคม หรือเราจะลด หรือบ้านเป็นที่นิยมเผื่อพนักงาน ยังคง มีการถกเถียงกันดังนั้น การตอบคำถามของคุณ ผมคิดว่า สรีวิและ Figen สามารถต่อบริการปัจจุบันของพวกเขา มาลัยที่เรามุ่งมั่นที่จะหาที่อยู่อาศัยเธอไม่ได้รับอนุญาตใด ๆ

Results (Thai) 2:

ประเด็นนโยบายที่อยู่อาศัยมีการพัฒนาที่ถูกกล่าวว่าเรากำลังพยายามที่จะ ที่อยู่ ยังคงมีการถกเถียงกันเพื่อที่จะตอบคำถามของคุณผมคิดว่าซรีและ ' T

Results (Thai) 3:

นโยบายที่อยู่อาศัย ปัญหาคือ การพัฒนา การเคลื่อนย้ายในทิศทางที่หน้าโรงแรม / การดำเนินงานร่วมประเภทควรให้ตัวเลือกใน บริษัท ที่อยู่อาศัย ชีวิตก้าวไปข้างหน้าตามตำแหน่งและสินค้าคงคลังที่มีอยู่เป็นนอกคอกที่ได้รับค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัยที่ถูกกล่าวว่าเราพยายามที่จะอยู่สมาคมผู้ที่อยู่บนบอร์ดใน 2012 ครั้งแรกที่จะเตะในนโยบายรูปแบบม.ค. 2017 หรือจะลด หรือปู่โดยเฉพาะสำหรับพนักงาน ยังคงถกเถียงกันเพื่อตอบคำถามของคุณ ผมเดาว่า ซรี figen สามารถจัดเรียงและปัจจุบันของพวกเขา อีวอน เรามุ่งมั่นที่จะหาที่อยู่อาศัยที่เธอไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยง