- Text
- History
Principle 1 - Legal and Ethical Bus
Principle 1 - Legal and Ethical Business Practices: VF Authorized Facilities
must fully comply with all applicable laws of the countries in which they are
located including all laws, regulations and rules relating to wages, hours,
employment, labor, health and safety, the environment, immigration, and the apparel industry. Employers must be ethical in their business practices.
P1-1 C Determine if the factory is properly licensed, registered, and permitted to perform its current activities in the municipality where it operates.
Process:
1. Review legal requirements for Licensing, Registration, Governmental
Inspections, and Environment Permits.
Considerations: Is factory properly licensed, registered, and permitted to
perform its current activities in the municipality where it is operated?
Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of Business license, registration and applicable inspections and
permits.
P1-2 M Determine if the factory maintains all relevant personnel documents, that documents are completed, properly filled out and up to date.
Process:
1. Review legal requirements for personnel documentation and record
keeping.
2. Interview Human Resources department to understand hiring
procedures related to employee documents.
3. Interview employees to determine when documents are provided by
factory to be completed.
Considerations: Does the factory keep all personnel records stored safely and
securely? Are all records up to date and consistent?
Pass/Fail
Documentation:
1. All relevant applicable employee documents
Principle 2 - Child Labor: No person shall be employed at an age younger than 15 (or 14 where consistent with International Labor Organization guidelines) or
younger than the age for completing compulsory education in the country of
manufacture where such age is higher than 15. All VF Authorized Facilities must
observe all legal requirements for work of employees under 18 years of age, particularly those pertaining to hours of work and working conditions.
P2-1 C Determine that the factory has processes designed to restrict hiring to persons above the age of 15 (or 14 where consistent with International Labor
Organization guidelines or younger than the age for completing compulsory
education in the country of manufacture where such age is higher than 15) and the processes are effectively implemented.
Process:
1. Review factory policies regarding minimum age of hire and determine age of new
hires.
2. During the facility walk-through observe employees of a young appearance for personnel record review.
i. collect names, employee ID#s
ii. inquire as to their birth year randomly and investigate any apparent
deviations from minimum age requirement.
4. Review documentation of worker age.
i. Compare documentation with observed young workers randomly and
investigate any apparent deviations from minimum age requirement.
5. Review factory practices for verifying age of applicants and evaluate effectiveness of
existing procedures based upon your observations and testing.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure hiring of underage
workers does not occur? Are the practices effective? Pass / Fail
Documentation:
1. Copy of factory policy.
2. Copy of sample worker age documentation and test results.
3. Documentation of any exceptions resolved or pending CAP issuance.
P2-2 M Determine that the facility complies with all legal requirements for
employment of juvenile workers (under 18 years of age).
Process:
1.
2. 3.
4.
Review legal restrictions for employment of juvenile workers.
Obtain listing of juvenile workers for job and working hours review.
Obtain the operations performed listing for restrictions designated over juvenile
workers and determine if any juvenile workers are performing restricted (hazardous) functions based upon comparison with listing obtained.
Review the record of working hours and determine if any juvenile workers are working hours (by total and by time of day) above the legal restrictions.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure no workers under the age of 18 are working hazardous operations and / or excessive hours? Are
the practices effective? Pass / Fail
Documentation:
1.
2. 3. 4.
Copy of juvenile worker list.
Copy of restricted operations list. Copy of working hours record.
Documentation of any exceptions to performance of hazardous operations and/or excessive hours and their resolution or pending CAP issuance.
Principle 3 - Forced Labor: VF Authorized Facilities will not use involuntary or
forced labor - indentured, bonded or otherwise.
P3-1 C Determine that the facility does not utilize involuntary or forced labor.
Process:
1. Verify that the facility issues payments of wages directly to employees.
a. Review process for distribution of wages.
b. Review withholdings information on payment documentation.
c. Interview employees to confirm process for distribution of wages and
adequacy of withholdings information.
2. Observe facility constraints and interview employees and confirm that they have
freedom of movement that is not impeded except for the protection of facility
property and security of facility personnel
3. Review service agreements of Security personnel to determine limitations over their
ability to detain employees.
4. Determine if passports are accessible to foreign workers.
5. Determine if any agent fees paid by the worker are reasonable based upon country
of origin and factory's region.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure that the factory
does not utilize involuntary or forced labor? Are the practices effective?
Pass / Fail
Documentation:
1. Copy of payroll register (withholdings).
2. Copy of security guard contract/description of duties
3. Documentation of any exceptions to direct payment of wages, adequacy of
withholding information and freedom of movement, and their resolution or pending CAP issuance.
P3-2 Mi Determine if, at the time of hiring, employees are made aware of
facility policies and procedures and legal limitations on the maximum hours of
work allowable per day, week, and month, and such hours are properly differentiated between regular and overtime.
Process:
1.
2.
3.
Review factory orientation materials for new hires to determine adequacy of
information concerning communication of regular work days and maximum work hours allowable per day, week, and month; with regular and overtime.
Review a sample of voluntary overtime acceptance logs for non-standard working days.
Interview employees to determine if overtime hours are mandatory.
Considerations: Are working hours adequately defined at the point of hiring
and are all overtime hours voluntary? Pass / Fail
Documentation:
1. Copy of relevant orientation materials.
2. Copy of voluntary overtime acceptance logs.
3. Documentation of any exceptions and their resolution or pending CAP issuance.
Principle 4 - Wages and Benefits: VF recognizes that compensation packages
vary by country. All VF Authorized Facilities must compensate their employees fairly by providing compensation packages comprising wages and benefits that,
at the very least, comply with legally mandated minimum standards or the
prevailing industry wage, whichever is higher, and shall provide legally
mandated benefits. Employees must be fully compensated for overtime according to local law and each employee must be provided with a clear, written accounting for each pay period.
P4-1 C Determine that the facility compensates their employees fairly by
providing compensation packages comprising wages and benefits that, at the
very least, comply with legally mandated minimum standards or the prevailing industry wage.
Process:
1.
2.
3.
4.
Review payroll register and assess whether wages paid are at/above the legal
minimum standard.
Review a sample of payment documentation and compare with data in payroll register.
Interview employees to confirm accuracy of payment data and payment documentation.
Visually verify that relevant national or regional labor laws are posted in the local
language for all workers to read. The posted laws should cover such areas as:
minimum wage, overtime rates, permitted work hours, leave, and limits on overtime.
Considerations: Are practices in place to assure that the factory compensates their employees fairly by paying wages that, at the very least, comply with the legally mandated minimum standards or the prevailing industry wage? Are the
practices effective? Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of legally mandated wages.
2. Copy of Payroll Register.
3. Copy of payment documentation.
4. Documentation of any exceptions and their resolution or pending CAP issuance.
P4-2 M Determine that the facility provides legally mandated employee benefits and services.
Process:
1.
2.
3.
4.
5. 6.
Determine legally mandated employee benefits and services requirements.
Review employee benefit withholding information on payment documentation for a sample of employees to ensure consistency of contribution information.
Review factory documentation for benefit payments to appropriate government agencies for withholdings made over the previous month's pay periods.
Review receipt documentation from government agencies for employee benefits remitted.
Review a sample of benefits and services provided directly to the employees.
Interview employees to confirm they are receiving their legally mandated benefits and services.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure that the facility provides for legally mandated employee benefits? Are practices in place to
ensure that the facility provides for legally mandated services? Pass/Fail
Documentation
1. Copy of receipt documentation from government agency for benefit remittances.
2. Copy of facil
must fully comply with all applicable laws of the countries in which they are
located including all laws, regulations and rules relating to wages, hours,
employment, labor, health and safety, the environment, immigration, and the apparel industry. Employers must be ethical in their business practices.
P1-1 C Determine if the factory is properly licensed, registered, and permitted to perform its current activities in the municipality where it operates.
Process:
1. Review legal requirements for Licensing, Registration, Governmental
Inspections, and Environment Permits.
Considerations: Is factory properly licensed, registered, and permitted to
perform its current activities in the municipality where it is operated?
Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of Business license, registration and applicable inspections and
permits.
P1-2 M Determine if the factory maintains all relevant personnel documents, that documents are completed, properly filled out and up to date.
Process:
1. Review legal requirements for personnel documentation and record
keeping.
2. Interview Human Resources department to understand hiring
procedures related to employee documents.
3. Interview employees to determine when documents are provided by
factory to be completed.
Considerations: Does the factory keep all personnel records stored safely and
securely? Are all records up to date and consistent?
Pass/Fail
Documentation:
1. All relevant applicable employee documents
Principle 2 - Child Labor: No person shall be employed at an age younger than 15 (or 14 where consistent with International Labor Organization guidelines) or
younger than the age for completing compulsory education in the country of
manufacture where such age is higher than 15. All VF Authorized Facilities must
observe all legal requirements for work of employees under 18 years of age, particularly those pertaining to hours of work and working conditions.
P2-1 C Determine that the factory has processes designed to restrict hiring to persons above the age of 15 (or 14 where consistent with International Labor
Organization guidelines or younger than the age for completing compulsory
education in the country of manufacture where such age is higher than 15) and the processes are effectively implemented.
Process:
1. Review factory policies regarding minimum age of hire and determine age of new
hires.
2. During the facility walk-through observe employees of a young appearance for personnel record review.
i. collect names, employee ID#s
ii. inquire as to their birth year randomly and investigate any apparent
deviations from minimum age requirement.
4. Review documentation of worker age.
i. Compare documentation with observed young workers randomly and
investigate any apparent deviations from minimum age requirement.
5. Review factory practices for verifying age of applicants and evaluate effectiveness of
existing procedures based upon your observations and testing.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure hiring of underage
workers does not occur? Are the practices effective? Pass / Fail
Documentation:
1. Copy of factory policy.
2. Copy of sample worker age documentation and test results.
3. Documentation of any exceptions resolved or pending CAP issuance.
P2-2 M Determine that the facility complies with all legal requirements for
employment of juvenile workers (under 18 years of age).
Process:
1.
2. 3.
4.
Review legal restrictions for employment of juvenile workers.
Obtain listing of juvenile workers for job and working hours review.
Obtain the operations performed listing for restrictions designated over juvenile
workers and determine if any juvenile workers are performing restricted (hazardous) functions based upon comparison with listing obtained.
Review the record of working hours and determine if any juvenile workers are working hours (by total and by time of day) above the legal restrictions.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure no workers under the age of 18 are working hazardous operations and / or excessive hours? Are
the practices effective? Pass / Fail
Documentation:
1.
2. 3. 4.
Copy of juvenile worker list.
Copy of restricted operations list. Copy of working hours record.
Documentation of any exceptions to performance of hazardous operations and/or excessive hours and their resolution or pending CAP issuance.
Principle 3 - Forced Labor: VF Authorized Facilities will not use involuntary or
forced labor - indentured, bonded or otherwise.
P3-1 C Determine that the facility does not utilize involuntary or forced labor.
Process:
1. Verify that the facility issues payments of wages directly to employees.
a. Review process for distribution of wages.
b. Review withholdings information on payment documentation.
c. Interview employees to confirm process for distribution of wages and
adequacy of withholdings information.
2. Observe facility constraints and interview employees and confirm that they have
freedom of movement that is not impeded except for the protection of facility
property and security of facility personnel
3. Review service agreements of Security personnel to determine limitations over their
ability to detain employees.
4. Determine if passports are accessible to foreign workers.
5. Determine if any agent fees paid by the worker are reasonable based upon country
of origin and factory's region.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure that the factory
does not utilize involuntary or forced labor? Are the practices effective?
Pass / Fail
Documentation:
1. Copy of payroll register (withholdings).
2. Copy of security guard contract/description of duties
3. Documentation of any exceptions to direct payment of wages, adequacy of
withholding information and freedom of movement, and their resolution or pending CAP issuance.
P3-2 Mi Determine if, at the time of hiring, employees are made aware of
facility policies and procedures and legal limitations on the maximum hours of
work allowable per day, week, and month, and such hours are properly differentiated between regular and overtime.
Process:
1.
2.
3.
Review factory orientation materials for new hires to determine adequacy of
information concerning communication of regular work days and maximum work hours allowable per day, week, and month; with regular and overtime.
Review a sample of voluntary overtime acceptance logs for non-standard working days.
Interview employees to determine if overtime hours are mandatory.
Considerations: Are working hours adequately defined at the point of hiring
and are all overtime hours voluntary? Pass / Fail
Documentation:
1. Copy of relevant orientation materials.
2. Copy of voluntary overtime acceptance logs.
3. Documentation of any exceptions and their resolution or pending CAP issuance.
Principle 4 - Wages and Benefits: VF recognizes that compensation packages
vary by country. All VF Authorized Facilities must compensate their employees fairly by providing compensation packages comprising wages and benefits that,
at the very least, comply with legally mandated minimum standards or the
prevailing industry wage, whichever is higher, and shall provide legally
mandated benefits. Employees must be fully compensated for overtime according to local law and each employee must be provided with a clear, written accounting for each pay period.
P4-1 C Determine that the facility compensates their employees fairly by
providing compensation packages comprising wages and benefits that, at the
very least, comply with legally mandated minimum standards or the prevailing industry wage.
Process:
1.
2.
3.
4.
Review payroll register and assess whether wages paid are at/above the legal
minimum standard.
Review a sample of payment documentation and compare with data in payroll register.
Interview employees to confirm accuracy of payment data and payment documentation.
Visually verify that relevant national or regional labor laws are posted in the local
language for all workers to read. The posted laws should cover such areas as:
minimum wage, overtime rates, permitted work hours, leave, and limits on overtime.
Considerations: Are practices in place to assure that the factory compensates their employees fairly by paying wages that, at the very least, comply with the legally mandated minimum standards or the prevailing industry wage? Are the
practices effective? Pass/Fail
Documentation:
1. Copy of legally mandated wages.
2. Copy of Payroll Register.
3. Copy of payment documentation.
4. Documentation of any exceptions and their resolution or pending CAP issuance.
P4-2 M Determine that the facility provides legally mandated employee benefits and services.
Process:
1.
2.
3.
4.
5. 6.
Determine legally mandated employee benefits and services requirements.
Review employee benefit withholding information on payment documentation for a sample of employees to ensure consistency of contribution information.
Review factory documentation for benefit payments to appropriate government agencies for withholdings made over the previous month's pay periods.
Review receipt documentation from government agencies for employee benefits remitted.
Review a sample of benefits and services provided directly to the employees.
Interview employees to confirm they are receiving their legally mandated benefits and services.
Considerations: Are practices in place to reasonably assure that the facility provides for legally mandated employee benefits? Are practices in place to
ensure that the facility provides for legally mandated services? Pass/Fail
Documentation
1. Copy of receipt documentation from government agency for benefit remittances.
2. Copy of facil
5000/5000
Nguyên tắc 1 - pháp lý và đạo đức kinh doanh thực hành: VF ủy quyền Tiện nghi phải tuân thủ đầy đủ với tất cả các luật áp dụng của nước trong đó họ đang nằm bao gồm tất cả các luật, quy định và quy tắc liên quan đến tiền lương, giờ, việc làm, lao động, sức khỏe và an toàn, môi trường, nhập cư, và các ngành công nghiệp may mặc. Sử dụng lao động phải là đạo Đức trong thực tiễn kinh doanh của họ. P1-1 C xác định nếu nhà máy đúng được cấp phép, đăng ký, và cho phép để thực hiện các hoạt động hiện tại ở đô thị nơi nó hoạt động. Quá trình: 1. xem xét các yêu cầu pháp lý cho cấp phép, đăng ký, Governmental Kiểm tra, và giấy phép môi trường. Xem xét: Nhà máy đúng được cấp phép, đăng ký, và được phép thực hiện các hoạt động hiện tại ở đô thị nơi nó hoạt động? Pass/thất bại Tài liệu: 1. bản sao các giấy phép kinh doanh, đăng ký và áp dụng kiểm tra và giấy phép. P1-2 M xác định nếu nhà máy duy trì tất cả các tài liệu có liên quan nhân sự, mà tài liệu được hoàn thành, đúng đầy ra và đến nay. Quá trình: 1. xem xét các yêu cầu pháp lý cho nhân sự tài liệu và hồ sơ giữ. 2. phỏng vấn bộ phận nguồn nhân lực để hiểu thuê thủ tục liên quan đến nhân viên tài liệu. 3. phỏng vấn các nhân viên để xác định khi tài liệu được cung cấp bởi nhà máy được hoàn thành. Cân nhắc: Hiện giữ nhà máy tất cả các hồ sơ nhân sự được lưu trữ một cách an toàn và một cách an toàn? Là tất cả hồ sơ đến ngày và phù hợp? Pass/thất bại Tài liệu: 1. tất cả có liên quan áp dụng nhân tài liệu Nguyên tắc 2 - lao động trẻ em: Không có người sẽ được làm việc tại một tuổi trẻ hơn 15 (hoặc 14 trong trường hợp phù hợp với nguyên tắc tổ chức lao động quốc tế) hoặc trẻ hơn tuổi để hoàn thành nghĩa vụ giáo dục trong nước của sản xuất nơi tuổi như vậy là cao hơn 15. Tất cả VF ủy quyền cơ sở phải quan sát tất cả các yêu cầu pháp lý cho công việc của nhân viên dưới 18 tuổi, đặc biệt là những người liên quan đến giờ làm việc và điều kiện làm việc. P2-1 C xác định rằng các nhà máy có quy trình được thiết kế để hạn chế việc thuê để người trên 15 tuổi (hoặc 14 trong trường hợp phù hợp với quốc tế lao động Nguyên tắc tổ chức hoặc trẻ hơn tuổi để hoàn thành bắt buộc giáo dục trong nước sản xuất nơi tuổi như vậy là cao hơn 15) và các quá trình được thực hiện có hiệu quả. Quá trình: 1. xem xét nhà máy chính sách liên quan đến tuổi tối thiểu cho thuê và xác định tuổi mới thuê. 2. trong hướng dẫn thiết bị quan sát nhân viên của một hình nhỏ đối với hồ sơ nhân sự xem xét. i. thu thập tên, nhân viên ID #s II. yêu cầu như năm sinh của họ một cách ngẫu nhiên và điều tra bất kỳ rõ ràng độ lệch từ yêu cầu tuổi tối thiểu. 4. xem lại tài liệu công nhân tuổi. i. so sánh các tài liệu với công nhân trẻ quan sát ngẫu nhiên và điều tra bất kỳ độ lệch rõ ràng từ yêu cầu tuổi tối thiểu. 5. xem xét nhà máy thực tiễn cho xác minh tuổi của người nộp đơn và đánh giá hiệu quả của thủ tục hiện có dựa trên quan sát của bạn và thử nghiệm. Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để hợp lý đảm bảo thuê của vị thành niên người lao động không xảy ra? Có những cách thức hiệu quả? Pass / thất bại Tài liệu: 1. bản sao các nhà máy chính sách. 2. bản sao các mẫu công nhân tuổi tài liệu và kết quả thử nghiệm. 3. tài liệu bất kỳ trường hợp ngoại lệ giải quyết hoặc đang chờ phát hành CAP. P2-2 M xác định rằng các thiết bị phù hợp với tất cả các yêu cầu pháp lý cho việc làm của người lao động vị thành niên (dưới 18 tuổi tuổi). Quá trình: 1. 2. 3. 4. Xem xét các hạn chế pháp lý cho việc làm của người lao động chưa thành niên. Có được danh sách của các công nhân chưa thành niên cho công việc và giờ làm việc xem xét. Có được các hoạt động thực hiện danh sách hạn chế, khu vực cho phép qua vị thành niên người lao động và xác định nếu bất kỳ người lao động chưa thành niên đang hoạt động bị hạn chế chức năng (nguy hiểm) dựa trên so sánh với danh sách thu được. Xem lại các ghi chép về thời gian làm việc và xác định xem bất kỳ người lao động chưa thành niên giờ làm việc (bằng tổng số và thời gian trong ngày) trên những hạn chế pháp lý. Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để hợp lý đảm bảo không có công nhân dưới 18 tuổi đang làm việc hoạt động nguy hiểm và / hoặc quá nhiều giờ? Được thực hành hiệu quả? Pass / thất bại Tài liệu: 1. 2. 3. 4. Bản sao của danh sách chưa thành niên công nhân. Bản sao của danh sách hạn chế hoạt động. Bản sao làm việc giờ kỷ lục. Tài liệu của bất kỳ ngoại lệ đối với hiệu suất của các hoạt động nguy hiểm và/hoặc quá nhiều giờ và độ phân giải của họ chạy hoặc đang treo CAP phát hành. Nguyên tắc 3 - lao động cưỡng bức: VF ủy quyền cơ sở sẽ không sử dụng không tự nguyện hoặc buộc lao động - giao kèo, kho ngoại quan hoặc bằng cách khác. P3-1 C xác định rằng các cơ sở không sử dụng lao động không tự nguyện hoặc bắt buộc. Quá trình: 1. xác minh rằng các thiết bị vấn đề thanh toán tiền lương trực tiếp cho nhân viên. a. xem xét quá trình phân phối tiền lương. sinh xem xét withholdings thông tin về tài liệu hướng dẫn thanh toán. c. phỏng vấn nhân viên để xác nhận quá trình phân phối tiền lương và đầy đủ thông tin withholdings. 2. quan sát những hạn chế cơ sở và phỏng vấn nhân viên và xác nhận rằng họ có tự do di chuyển mà không cản trở ngoại trừ việc bảo vệ cơ sở bất động sản và an ninh của cơ sở nhân sự 3. xem xét các thỏa thuận dịch vụ của nhân viên an ninh để xác định giới hạn trên của họ khả năng để giam nhân viên. 4. xác định nếu hộ chiếu có thể truy cập để lao động nước ngoài. 5. xác định xem bất kỳ khoản phí đại lý trả tiền bởi các công nhân hợp lý dựa trên quốc gia nguồn gốc và khu vực của nhà máy. Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để hợp lý đảm bảo rằng các nhà máy hiện không sử dụng lao động không tự nguyện hoặc cưỡng bức? Có những cách thức hiệu quả? Pass / thất bại Tài liệu: 1. bản sao của biên chế đăng ký (withholdings). 2. bản sao các nhân viên bảo vệ hợp đồng/mô tả về nhiệm vụ 3. tài liệu bất kỳ trường hợp ngoại lệ để trực tiếp thanh toán tiền lương, tính đầy đủ giữ lại thông tin và tự do của phong trào, và độ phân giải của họ chạy hoặc đang treo CAP phát hành. P3-2 Mi xác định nếu, tại thời điểm tuyển dụng, nhân viên được thực hiện nhận thức của cơ sở chính sách và thủ tục và các giới hạn pháp lý về những giờ tối đa làm việc cho phép mỗi ngày, tuần và tháng, và như vậy giờ được đúng phân biệt giữa thường xuyên và thêm giờ. Quá trình: 1. 2. 3. Xem lại tài liệu định hướng nhà máy cho thuê mới để xác định tính đầy đủ thông tin liên quan đến giao tiếp của ngày thường xuyên làm việc và giờ làm việc tối đa cho phép mỗi ngày, tuần, và tháng; với thường xuyên và thời gian bù giờ. Xem xét một mẫu tự nguyện làm thêm giờ chấp nhận các bản ghi cho ngày làm việc không chuẩn. Phỏng vấn các nhân viên để xác định xem các giờ làm thêm giờ bắt buộc. Cân nhắc: Đang làm việc giờ đầy đủ được xác định tại điểm thuê và là tất cả giờ làm thêm giờ tự nguyện? Pass / thất bại Tài liệu: 1. bản sao các tài liệu có liên quan hướng. 2. bản sao các tự nguyện làm thêm giờ chấp nhận các bản ghi. 3. tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và nghị quyết của họ chạy hoặc đang treo CAP phát hành. Nguyên tắc 4 - lương và lợi ích: VF công nhận bồi thường đó gói tùy thuộc vào quốc gia. Tất cả VF ủy quyền cơ sở phải bồi thường nhân viên của họ khá bằng cách cung cấp bồi thường gói bao gồm lương và lợi ích đó, ít nhất, phù hợp với tiêu chuẩn tối thiểu bắt buộc về mặt pháp lý hoặc các ngành công nghiệp hiện hành tiền lương, tùy theo cái nào là cao hơn, và sẽ cung cấp hợp pháp Uỷ thác lợi ích. Nhân viên phải được đầy đủ bù đắp cho thời gian bù giờ theo luật pháp địa phương và mỗi nhân viên phải được cung cấp với một kế toán rõ ràng, viết cho mỗi khoảng thời gian thanh toán. P4-1 C xác định rằng các cơ sở bù đắp các nhân viên khá bởi cung cấp bồi thường gói bao gồm tiền lương và lợi ích đó, tại các rất ít nhất, thực hiện theo các tiêu chuẩn tối thiểu bắt buộc về mặt pháp lý hoặc với mức lương công nghiệp hiện hành. Quá trình: 1. 2. 3. 4. Xem xét đăng ký biên chế và thẩm định xem tiền lương trả tiền là lúc/trên quy phạm pháp luật tối thiểu tiêu chuẩn. Xem xét một mẫu của tài liệu hướng dẫn thanh toán và so sánh với các dữ liệu trong đăng ký biên chế. Phỏng vấn các nhân viên để xác nhận tính chính xác của dữ liệu thanh toán và thanh toán tài liệu. Trực quan xác minh rằng có liên quan quốc gia hoặc khu vực lao động luật được đăng tại địa phương ngôn ngữ cho tất cả công nhân để đọc. Pháp luật đăng nên bao gồm các lĩnh vực như: mức lương tối thiểu, thời gian bù giờ tỷ giá, cho phép giờ làm việc, để lại, và giới hạn về thời gian bù giờ. Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng các nhà máy bù đắp các nhân viên khá bằng cách trả tiền lương đó, ít nhất, thực hiện theo các tiêu chuẩn tối thiểu bắt buộc về mặt pháp lý hoặc với mức lương công nghiệp hiện hành? Các thực hành hiệu quả? Pass/thất bại Tài liệu: 1. bản sao các bắt buộc về mặt pháp lý tiền lương. 2. bản sao các đăng ký biên chế. 3. bản sao của tài liệu hướng dẫn thanh toán. 4. tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và nghị quyết của họ chạy hoặc đang treo CAP phát hành. P4-2 M xác định các cơ sở cung cấp hợp pháp uỷ thác nhân viên lợi ích và dịch vụ. Quá trình: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Xác định về mặt pháp lý bắt buộc nhân viên lợi ích và dịch vụ yêu cầu. Nhân viên xem xét lợi ích giữ lại thông tin về tài liệu hướng dẫn thanh toán cho một mẫu của các nhân viên để đảm bảo tính nhất quán của sự đóng góp thông tin. Xem lại nhà máy sản xuất tài liệu cho lợi ích thanh toán cho các cơ quan chính phủ thích hợp cho withholdings thực hiện trong tháng trước trả thời gian. Xem lại tài liệu nhận được từ các cơ quan chính phủ cho lợi ích nhân viên nộp. Xem xét một mẫu của lợi ích và dịch vụ được cung cấp trực tiếp cho các nhân viên. Phỏng vấn các nhân viên để xác nhận họ đang nhận được các lợi ích hợp pháp bắt buộc và dịch vụ. Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để hợp lý đảm bảo rằng các cơ sở cung cấp cho nhân viên bắt buộc về mặt pháp lý lợi ích? Là thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng các cơ sở cung cấp cho các dịch vụ bắt buộc về mặt pháp lý? Pass/thất bại Tài liệu 1. bản sao của biên nhận tài liệu cơ quan chính phủ cho lợi ích Kiều hối. 2. bản sao của facil
Being translated, please wait..
Nguyên tắc 1 - Thực tiễn kinh doanh hợp pháp và đạo đức: VF ủy quyền thiết bị
phải tuân thủ đầy đủ với tất cả các luật của các quốc gia mà họ đang
nằm trong đó tất cả các luật, quy định và quy tắc liên quan đến tiền lương, giờ,
việc làm, lao động, sức khỏe và an toàn, môi trường , nhập cư, và các ngành công nghiệp may mặc. Sử dụng lao động phải có đạo đức trong hoạt động kinh doanh của họ. P1-1 C Xác định nếu các nhà máy được cấp phép, đăng ký, và được phép thực hiện các hoạt động hiện tại của nó trong các đô thị, nơi nó hoạt động. Quy trình: 1. Xem xét các yêu cầu pháp lý cho việc cấp phép, đăng ký, Chính phủ Giấy phép Thanh tra, và Môi trường. Cân nhắc: Là nhà máy được cấp phép hợp, đăng ký, và được phép? Thực hiện các hoạt động hiện tại của nó trong các đô thị, nơi nó được điều hành Pass / Fail Tài liệu: 1. Bản sao giấy phép kinh doanh, đăng ký, thanh tra áp dụng và. Giấy phép P1-2 M Xác định nếu nhà máy duy trì tất cả các tài liệu cá nhân liên quan, các tài liệu được hoàn thành, đúng cách điền và cập nhật. Quy trình: 1. Xem xét các yêu cầu pháp lý cho các tài liệu nhân sự và ghi chép sổ sách. 2. Phỏng vấn phòng nhân sự để hiểu việc thuê các thủ tục liên quan đến văn bản của nhân viên. 3. Nhân viên phỏng vấn để xác định khi tài liệu được cung cấp bởi nhà máy sẽ được hoàn thành. Cân nhắc: Liệu các nhà máy giữ tất cả hồ sơ nhân viên lưu trữ an toàn và an toàn? Có phải tất cả các hồ sơ được cập nhật và phù hợp? Pass / Fail Tài liệu: 1. Tất cả các tài liệu nhân viên áp dụng liên quan Nguyên tắc 2 - Lao động trẻ em: Không ai được làm việc ở độ tuổi trẻ hơn 15 (hoặc 14 nơi phù hợp với hướng dẫn Tổ chức Lao động Quốc tế) hoặc trẻ hơn độ tuổi hoàn thành phổ cập giáo dục tại nước sản xuất, nơi tuổi như vậy cao hơn 15. Tất cả các thiết bị VF ủy quyền phải tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý cho công việc của nhân viên dưới 18 tuổi, đặc biệt là những người liên quan đến giờ làm việc và điều kiện làm việc. P2-1 C Xác định rằng các nhà máy đã tiến trình được thiết kế để hạn chế việc thuê để người trên tuổi 15 (hoặc 14 nơi phù hợp với lao động quốc tế hướng dẫn tổ chức hoặc trẻ hơn độ tuổi hoàn thành bắt buộc giáo dục ở các nước sản xuất, nơi tuổi như vậy là cao hơn so với 15) và các quá trình được thực hiện hiệu quả. Process: 1. Chính sách nhà máy Tạp chí về độ tuổi tối thiểu của thuê và xác định tuổi mới thuê. 2. Trong các cơ sở đi bộ qua quan sát nhân viên của một diện mạo trẻ cho các hồ sơ nhân sự xem xét. I. thu thập tên, nhân viên ID # s ii. tìm hiểu như năm sinh của họ một cách ngẫu nhiên và điều tra bất cứ rõ ràng sai lệch so với yêu cầu độ tuổi tối thiểu. 4. Xem xét tài liệu của tuổi lao động. I. So sánh các tài liệu với lao động trẻ quan sát ngẫu nhiên và điều tra bất kỳ sai lệch rõ ràng từ việc yêu cầu độ tuổi tối thiểu. 5. Thực hành nhà máy xem xét để xác minh độ tuổi của người nộp đơn và đánh giá hiệu quả của quy trình hiện tại dựa trên các quan sát của bạn và thử nghiệm. Xem xét: Có thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý thuê của tuổi vị thành niên công nhân không xảy ra? Chúng có hiệu quả thực tiễn? Pass / Fail Tài liệu: 1. Bản sao của chính sách nhà máy. 2. Bản sao của tài liệu độ tuổi lao động mẫu và kết quả xét nghiệm. 3. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ được giải quyết hoặc đang chờ cấp CAP. P2-2 M Xác định rằng cơ sở tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý cho việc làm của người lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi). Quy trình: 1. 2. 3. 4. Xem xét những hạn chế pháp lý cho việc làm của người lao động chưa thành niên. Có được danh sách của người lao động chưa thành niên cho công việc và thời gian làm việc xem xét lại. Có được các hoạt động thực hiện niêm yết cho các hạn chế định hơn vị thành niên công nhân và xác định nếu bất kỳ người lao động chưa thành niên đang thực hiện hạn chế (độc hại) chức năng dựa . khi so sánh với danh sách của cửa thu được Xem lại các bản ghi số giờ làm việc và xác định nếu bất kỳ người lao động chưa thành niên được giờ (bằng tổng số và theo thời gian trong ngày) trên các giới hạn pháp lý làm việc. Những cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý không có công nhân ở độ tuổi dưới 18 đang làm việc hoạt động độc hại và / hoặc giờ quá mức? Là hiệu quả thực tiễn? Pass / Fail Tài liệu: 1. 2. 3. 4. Bản sao danh sách người lao động chưa thành niên. Bản sao danh sách các hoạt động hạn chế. . Bản sao làm việc giờ kỷ lục. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ để thực hiện các hoạt động nguy hiểm và / hoặc giờ quá mức và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP Nguyên tắc 3 - Lao động Cưỡng bức: thiết bị VF ủy quyền sẽ không sử dụng không tự nguyện hay cưỡng bức lao động - giao kèo, ngoại quan hoặc . P3-1 C Xác định rằng cơ sở không sử dụng lao động không tự nguyện hay bị ép buộc. Quy trình: 1. Xác minh rằng cơ sở hành thanh toán tiền lương trực tiếp cho người lao động. A. Quá trình xem xét để phân phối tiền lương. B. Xem lại withholdings thông tin về thanh toán tài liệu. C. Nhân viên phỏng vấn để xác nhận quá trình phân bổ tiền lương và đầy đủ của các thông tin withholdings. 2. Quan sát những hạn chế cơ sở và nhân viên phỏng vấn và xác nhận rằng họ có quyền tự do chuyển động mà không bị cản trở, ngoại trừ cho việc bảo vệ các cơ sở tài sản và an ninh của nhân viên cơ sở 3. Xem xét các thỏa thuận dịch vụ của nhân viên an ninh để xác định giới hạn trên của họ khả năng để giam giữ nhân viên. 4. Xác định nếu hộ chiếu có thể truy cập cho người lao động nước ngoài. 5. Xác định nếu bất kỳ khoản phí đại lý thanh toán của người lao động một cách hợp lý dựa trên nước xuất xứ và khu vực nhà máy. Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý rằng các nhà máy không sử dụng không tự nguyện hay cưỡng bức lao động? Là thực hành hiệu quả? Pass / Fail Tài liệu: 1. Bản sao biên chế đăng ký (withholdings). 2. Bản sao hợp đồng bảo vệ an ninh / Mô tả nhiệm vụ 3. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ để chỉ đạo chi trả tiền lương, tính đầy đủ của giấu thông tin và tự do đi lại, và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP. P3-2 Mi Xác định, tại thời điểm tuyển dụng, người lao động được thực hiện nhận thức của các chính sách và thủ tục và cơ sở những hạn chế của pháp luật về số giờ tối đa của việc cho phép mỗi ngày, tuần, tháng, và giờ như được phân biệt giữa đúng và thường xuyên làm thêm giờ. Quy trình: 1. 2. 3. nhà máy giá vật liệu định hướng cho nhân viên mới để xác định đầy đủ của các thông tin liên quan đến truyền thông của ngày làm việc bình thường và số giờ làm việc tối đa cho phép mỗi ngày, tuần, tháng; . với thường xuyên làm việc ngoài giờ. Xem xét một mẫu tự nguyện làm thêm bản ghi nhận cho ngày làm việc không chuẩn nhân viên phỏng vấn để xác định số giờ làm thêm là bắt buộc. Cân nhắc: Có phải giờ được xác định đầy đủ tại các điểm của việc thuê làm việc và tất cả đều làm thêm giờ tự nguyện? Pass / Fail Tài liệu: 1. Sao chép các tài liệu định hướng có liên quan. 2. Bản sao của bản ghi nhận thêm giờ tự nguyện. 3. . Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP Nguyên tắc 4 - Tiền lương và lợi ích: VF nhận ra rằng các gói bồi thường khác nhau tùy theo quốc gia. Tất cả thiết bị VF ủy quyền phải bồi thường nhân viên của họ khá bằng cách cung cấp các gói bồi thường bao gồm tiền lương và lợi ích mà, ít nhất, tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu uỷ quyền hợp pháp hoặc tiền lương ngành công nghiệp hiện hành, nào là cao hơn, và sẽ cung cấp một cách hợp pháp quyền lợi bắt buộc. Nhân viên phải được bồi thường đầy đủ cho làm thêm giờ theo luật pháp địa phương và mỗi nhân viên phải được cung cấp với một rõ ràng, văn bản kế toán cho mỗi kỳ lương. P4-1 C Xác định rằng cơ sở đền bù nhân viên của họ khá bằng cách cung cấp các gói bồi thường bao gồm tiền lương và lợi ích mà, tại ít nhất, tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu uỷ quyền hợp pháp hoặc các ngành công nghiệp hiện hành lương. Quy trình: 1. 2. 3. 4. Xem xét biên chế đăng ký và đánh giá xem tiền lương được thanh toán là tại / ở trên pháp lý tiêu chuẩn tối thiểu. Xem lại một mẫu của tài liệu hướng dẫn thanh toán và so sánh với dữ liệu trong bảng lương đăng ký. nhân viên phỏng vấn để xác nhận tính chính xác của dữ liệu thanh toán và tài liệu hướng dẫn thanh toán. Trực quan xác minh rằng luật lao động quốc gia hoặc khu vực có liên quan được đăng tại các địa phương ngôn ngữ cho tất cả các công nhân để đọc. Các luật gửi nên bao gồm các lĩnh vực như:. Mức lương tối thiểu, mức tăng ca, giờ làm việc được phép, nghỉ phép, và các giới hạn về làm thêm giờ cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng các nhà máy bù nhân viên của họ khá bằng tiền lương trả rằng, ít nhất , tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu uỷ quyền hợp pháp hoặc các ngành công nghiệp lương hiện hành? Là hiệu quả thực tiễn? Pass / Fail Tài liệu: 1. Bản sao của tiền lương uỷ quyền hợp pháp. 2. Bản sao biên chế Đăng ký. 3. Bản sao của tài liệu hướng dẫn thanh toán. 4. . Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP P4-2 M Xác định rằng cơ sở cung cấp dịch vụ và lợi ích người lao động uỷ quyền hợp pháp. Quy trình: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Xác định uỷ quyền hợp pháp lợi và dịch vụ nhân viên yêu cầu. Xem lại lợi ích của nhân viên giấu thông tin về tài liệu hướng dẫn thanh toán cho một mẫu của nhân viên để đảm bảo tính nhất quán của thông tin đóng góp. Tài liệu nhà máy Đánh giá cho tiền trợ cấp cho các cơ quan chính phủ thích hợp cho withholdings thực hiện qua kỳ lương của tháng trước . tài liệu nhận xét từ các cơ quan chính phủ cho quyền lợi nhân viên nộp. Xem lại một mẫu của lợi ích và dịch vụ được cung cấp trực tiếp cho người lao động. nhân viên phỏng vấn để xác nhận họ đang nhận được những lợi ích và dịch vụ uỷ quyền hợp pháp của họ. Những cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý rằng các cơ sở cung cấp cho quyền lợi nhân viên được uỷ quyền hợp pháp? Được thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng cơ sở cung cấp dịch vụ uỷ quyền hợp pháp? Pass / Fail Documentation 1. Bản sao của tài liệu nhận từ cơ quan chính phủ cho tiền gửi về lợi ích. 2. Bản sao Facil
phải tuân thủ đầy đủ với tất cả các luật của các quốc gia mà họ đang
nằm trong đó tất cả các luật, quy định và quy tắc liên quan đến tiền lương, giờ,
việc làm, lao động, sức khỏe và an toàn, môi trường , nhập cư, và các ngành công nghiệp may mặc. Sử dụng lao động phải có đạo đức trong hoạt động kinh doanh của họ. P1-1 C Xác định nếu các nhà máy được cấp phép, đăng ký, và được phép thực hiện các hoạt động hiện tại của nó trong các đô thị, nơi nó hoạt động. Quy trình: 1. Xem xét các yêu cầu pháp lý cho việc cấp phép, đăng ký, Chính phủ Giấy phép Thanh tra, và Môi trường. Cân nhắc: Là nhà máy được cấp phép hợp, đăng ký, và được phép? Thực hiện các hoạt động hiện tại của nó trong các đô thị, nơi nó được điều hành Pass / Fail Tài liệu: 1. Bản sao giấy phép kinh doanh, đăng ký, thanh tra áp dụng và. Giấy phép P1-2 M Xác định nếu nhà máy duy trì tất cả các tài liệu cá nhân liên quan, các tài liệu được hoàn thành, đúng cách điền và cập nhật. Quy trình: 1. Xem xét các yêu cầu pháp lý cho các tài liệu nhân sự và ghi chép sổ sách. 2. Phỏng vấn phòng nhân sự để hiểu việc thuê các thủ tục liên quan đến văn bản của nhân viên. 3. Nhân viên phỏng vấn để xác định khi tài liệu được cung cấp bởi nhà máy sẽ được hoàn thành. Cân nhắc: Liệu các nhà máy giữ tất cả hồ sơ nhân viên lưu trữ an toàn và an toàn? Có phải tất cả các hồ sơ được cập nhật và phù hợp? Pass / Fail Tài liệu: 1. Tất cả các tài liệu nhân viên áp dụng liên quan Nguyên tắc 2 - Lao động trẻ em: Không ai được làm việc ở độ tuổi trẻ hơn 15 (hoặc 14 nơi phù hợp với hướng dẫn Tổ chức Lao động Quốc tế) hoặc trẻ hơn độ tuổi hoàn thành phổ cập giáo dục tại nước sản xuất, nơi tuổi như vậy cao hơn 15. Tất cả các thiết bị VF ủy quyền phải tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý cho công việc của nhân viên dưới 18 tuổi, đặc biệt là những người liên quan đến giờ làm việc và điều kiện làm việc. P2-1 C Xác định rằng các nhà máy đã tiến trình được thiết kế để hạn chế việc thuê để người trên tuổi 15 (hoặc 14 nơi phù hợp với lao động quốc tế hướng dẫn tổ chức hoặc trẻ hơn độ tuổi hoàn thành bắt buộc giáo dục ở các nước sản xuất, nơi tuổi như vậy là cao hơn so với 15) và các quá trình được thực hiện hiệu quả. Process: 1. Chính sách nhà máy Tạp chí về độ tuổi tối thiểu của thuê và xác định tuổi mới thuê. 2. Trong các cơ sở đi bộ qua quan sát nhân viên của một diện mạo trẻ cho các hồ sơ nhân sự xem xét. I. thu thập tên, nhân viên ID # s ii. tìm hiểu như năm sinh của họ một cách ngẫu nhiên và điều tra bất cứ rõ ràng sai lệch so với yêu cầu độ tuổi tối thiểu. 4. Xem xét tài liệu của tuổi lao động. I. So sánh các tài liệu với lao động trẻ quan sát ngẫu nhiên và điều tra bất kỳ sai lệch rõ ràng từ việc yêu cầu độ tuổi tối thiểu. 5. Thực hành nhà máy xem xét để xác minh độ tuổi của người nộp đơn và đánh giá hiệu quả của quy trình hiện tại dựa trên các quan sát của bạn và thử nghiệm. Xem xét: Có thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý thuê của tuổi vị thành niên công nhân không xảy ra? Chúng có hiệu quả thực tiễn? Pass / Fail Tài liệu: 1. Bản sao của chính sách nhà máy. 2. Bản sao của tài liệu độ tuổi lao động mẫu và kết quả xét nghiệm. 3. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ được giải quyết hoặc đang chờ cấp CAP. P2-2 M Xác định rằng cơ sở tuân thủ tất cả các yêu cầu pháp lý cho việc làm của người lao động chưa thành niên (dưới 18 tuổi). Quy trình: 1. 2. 3. 4. Xem xét những hạn chế pháp lý cho việc làm của người lao động chưa thành niên. Có được danh sách của người lao động chưa thành niên cho công việc và thời gian làm việc xem xét lại. Có được các hoạt động thực hiện niêm yết cho các hạn chế định hơn vị thành niên công nhân và xác định nếu bất kỳ người lao động chưa thành niên đang thực hiện hạn chế (độc hại) chức năng dựa . khi so sánh với danh sách của cửa thu được Xem lại các bản ghi số giờ làm việc và xác định nếu bất kỳ người lao động chưa thành niên được giờ (bằng tổng số và theo thời gian trong ngày) trên các giới hạn pháp lý làm việc. Những cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý không có công nhân ở độ tuổi dưới 18 đang làm việc hoạt động độc hại và / hoặc giờ quá mức? Là hiệu quả thực tiễn? Pass / Fail Tài liệu: 1. 2. 3. 4. Bản sao danh sách người lao động chưa thành niên. Bản sao danh sách các hoạt động hạn chế. . Bản sao làm việc giờ kỷ lục. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ để thực hiện các hoạt động nguy hiểm và / hoặc giờ quá mức và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP Nguyên tắc 3 - Lao động Cưỡng bức: thiết bị VF ủy quyền sẽ không sử dụng không tự nguyện hay cưỡng bức lao động - giao kèo, ngoại quan hoặc . P3-1 C Xác định rằng cơ sở không sử dụng lao động không tự nguyện hay bị ép buộc. Quy trình: 1. Xác minh rằng cơ sở hành thanh toán tiền lương trực tiếp cho người lao động. A. Quá trình xem xét để phân phối tiền lương. B. Xem lại withholdings thông tin về thanh toán tài liệu. C. Nhân viên phỏng vấn để xác nhận quá trình phân bổ tiền lương và đầy đủ của các thông tin withholdings. 2. Quan sát những hạn chế cơ sở và nhân viên phỏng vấn và xác nhận rằng họ có quyền tự do chuyển động mà không bị cản trở, ngoại trừ cho việc bảo vệ các cơ sở tài sản và an ninh của nhân viên cơ sở 3. Xem xét các thỏa thuận dịch vụ của nhân viên an ninh để xác định giới hạn trên của họ khả năng để giam giữ nhân viên. 4. Xác định nếu hộ chiếu có thể truy cập cho người lao động nước ngoài. 5. Xác định nếu bất kỳ khoản phí đại lý thanh toán của người lao động một cách hợp lý dựa trên nước xuất xứ và khu vực nhà máy. Cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý rằng các nhà máy không sử dụng không tự nguyện hay cưỡng bức lao động? Là thực hành hiệu quả? Pass / Fail Tài liệu: 1. Bản sao biên chế đăng ký (withholdings). 2. Bản sao hợp đồng bảo vệ an ninh / Mô tả nhiệm vụ 3. Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ để chỉ đạo chi trả tiền lương, tính đầy đủ của giấu thông tin và tự do đi lại, và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP. P3-2 Mi Xác định, tại thời điểm tuyển dụng, người lao động được thực hiện nhận thức của các chính sách và thủ tục và cơ sở những hạn chế của pháp luật về số giờ tối đa của việc cho phép mỗi ngày, tuần, tháng, và giờ như được phân biệt giữa đúng và thường xuyên làm thêm giờ. Quy trình: 1. 2. 3. nhà máy giá vật liệu định hướng cho nhân viên mới để xác định đầy đủ của các thông tin liên quan đến truyền thông của ngày làm việc bình thường và số giờ làm việc tối đa cho phép mỗi ngày, tuần, tháng; . với thường xuyên làm việc ngoài giờ. Xem xét một mẫu tự nguyện làm thêm bản ghi nhận cho ngày làm việc không chuẩn nhân viên phỏng vấn để xác định số giờ làm thêm là bắt buộc. Cân nhắc: Có phải giờ được xác định đầy đủ tại các điểm của việc thuê làm việc và tất cả đều làm thêm giờ tự nguyện? Pass / Fail Tài liệu: 1. Sao chép các tài liệu định hướng có liên quan. 2. Bản sao của bản ghi nhận thêm giờ tự nguyện. 3. . Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP Nguyên tắc 4 - Tiền lương và lợi ích: VF nhận ra rằng các gói bồi thường khác nhau tùy theo quốc gia. Tất cả thiết bị VF ủy quyền phải bồi thường nhân viên của họ khá bằng cách cung cấp các gói bồi thường bao gồm tiền lương và lợi ích mà, ít nhất, tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu uỷ quyền hợp pháp hoặc tiền lương ngành công nghiệp hiện hành, nào là cao hơn, và sẽ cung cấp một cách hợp pháp quyền lợi bắt buộc. Nhân viên phải được bồi thường đầy đủ cho làm thêm giờ theo luật pháp địa phương và mỗi nhân viên phải được cung cấp với một rõ ràng, văn bản kế toán cho mỗi kỳ lương. P4-1 C Xác định rằng cơ sở đền bù nhân viên của họ khá bằng cách cung cấp các gói bồi thường bao gồm tiền lương và lợi ích mà, tại ít nhất, tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu uỷ quyền hợp pháp hoặc các ngành công nghiệp hiện hành lương. Quy trình: 1. 2. 3. 4. Xem xét biên chế đăng ký và đánh giá xem tiền lương được thanh toán là tại / ở trên pháp lý tiêu chuẩn tối thiểu. Xem lại một mẫu của tài liệu hướng dẫn thanh toán và so sánh với dữ liệu trong bảng lương đăng ký. nhân viên phỏng vấn để xác nhận tính chính xác của dữ liệu thanh toán và tài liệu hướng dẫn thanh toán. Trực quan xác minh rằng luật lao động quốc gia hoặc khu vực có liên quan được đăng tại các địa phương ngôn ngữ cho tất cả các công nhân để đọc. Các luật gửi nên bao gồm các lĩnh vực như:. Mức lương tối thiểu, mức tăng ca, giờ làm việc được phép, nghỉ phép, và các giới hạn về làm thêm giờ cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng các nhà máy bù nhân viên của họ khá bằng tiền lương trả rằng, ít nhất , tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu uỷ quyền hợp pháp hoặc các ngành công nghiệp lương hiện hành? Là hiệu quả thực tiễn? Pass / Fail Tài liệu: 1. Bản sao của tiền lương uỷ quyền hợp pháp. 2. Bản sao biên chế Đăng ký. 3. Bản sao của tài liệu hướng dẫn thanh toán. 4. . Tài liệu của bất kỳ trường hợp ngoại lệ và độ phân giải của họ hoặc đang chờ cấp CAP P4-2 M Xác định rằng cơ sở cung cấp dịch vụ và lợi ích người lao động uỷ quyền hợp pháp. Quy trình: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Xác định uỷ quyền hợp pháp lợi và dịch vụ nhân viên yêu cầu. Xem lại lợi ích của nhân viên giấu thông tin về tài liệu hướng dẫn thanh toán cho một mẫu của nhân viên để đảm bảo tính nhất quán của thông tin đóng góp. Tài liệu nhà máy Đánh giá cho tiền trợ cấp cho các cơ quan chính phủ thích hợp cho withholdings thực hiện qua kỳ lương của tháng trước . tài liệu nhận xét từ các cơ quan chính phủ cho quyền lợi nhân viên nộp. Xem lại một mẫu của lợi ích và dịch vụ được cung cấp trực tiếp cho người lao động. nhân viên phỏng vấn để xác nhận họ đang nhận được những lợi ích và dịch vụ uỷ quyền hợp pháp của họ. Những cân nhắc: Là thực hành tại chỗ để đảm bảo hợp lý rằng các cơ sở cung cấp cho quyền lợi nhân viên được uỷ quyền hợp pháp? Được thực hành tại chỗ để đảm bảo rằng cơ sở cung cấp dịch vụ uỷ quyền hợp pháp? Pass / Fail Documentation 1. Bản sao của tài liệu nhận từ cơ quan chính phủ cho tiền gửi về lợi ích. 2. Bản sao Facil
Being translated, please wait..
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.
- Deep gorge
- tôi phải chạy xe máy 45 phút để về đến n
- tu nhien em thay nho anh. e muon hon anh
- tôi phải tạm biệt các bạn của tôi
- 有足够的理由。
- Softball
- có đủ khả năng
- What a hell is it
- tôi xin lỗi! tôi là một cô gái không tốt
- I am very sorry to inform you that I can
- tu nhien em thay nho anhe muon hon anh
- tôi đã nhắn tin cho bạn ngay khi vừa đạt
- หัวใจ
- 心情一下就变的好压抑唉…
- tu nhien em thay nho anh.Em muon hon anh
- พยายามจนหมดปัญญา ได้เวลาก้มหน้ารับกรรมยื
- I am very sorry to inform you that I can
- Refer to our PO no. 15-1108-DET_Rev1 for
- lakeside
- tôi xin lỗi, nếu bạn nói rằng cô gái việ
- chao buoi sang, chuc anh co mot tuan lam
- เหนี่อยมั้ยหัวใจ
- มีเหตุผลพอ
- ศึกษา
