If you want to improve the relation

If you want to improve the relationship with subordinates, you need to know what they think about you, about the good and not good of work. One of the most effective ways to know this is to make the assessment of satisfied level of the employees. Currently, many companies are doing this but in a cursory and sketchy way. If you want to create positive change in work as well as the relationship with subordinates, you need to receive the feedback from your subordinates in a serious way. Successful leaders often know the strengths and weaknesses of their employees and record the results in a dignified manner. You should not only encourage employees with bonuses but also encouraged them by a praise when they successfully completed the work or have a new idea, a business plan creation. A sincere compliment of the leaders will have the effect to support and encourage subordinates to work more actively, creatively and passionately. This helps make your employees feel more appreciated and will ultimately improve productivity.

Results (Vietnamese) 1:

Nếu bạn muốn cải thiện các mối quan hệ với cấp dưới, bạn cần phải biết những gì họ nghĩ về bạn, về việc tốt và không tốt công việc. Một trong những cách hiệu quả nhất để biết điều này là để làm cho việc đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên. Hiện nay, nhiều công ty đang làm điều này nhưng trong một cách lướt qua và sơ Sài. Nếu bạn muốn tạo ra thay đổi tích cực trong công việc cũng như các mối quan hệ với cấp dưới, bạn cần phải nhận được phản hồi từ các cấp dưới của bạn một cách nghiêm trọng. Nhà lãnh đạo thành công thường biết điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên của họ và ghi kết quả một cách trang nghiêm. Bạn sẽ không chỉ khuyến khích các nhân viên với tiền thưởng nhưng cũng khuyến khích chúng bằng một lời khen khi họ thành công hoàn thành các công việc hoặc có một ý tưởng mới, tạo ra một kế hoạch kinh doanh. Một lời khen chân thành của các nhà lãnh đạo sẽ có tác dụng hỗ trợ và khuyến khích các cấp dưới để làm việc nhiều hơn tích cực, sáng tạo và nhiệt tình. Điều này sẽ giúp làm cho nhân viên của bạn cảm nhận nhiều đánh giá cao và cuối cùng sẽ cải thiện năng suất.

Results (Vietnamese) 2:

Nếu bạn muốn cải thiện mối quan hệ với cấp dưới, bạn cần phải biết những gì họ suy nghĩ về bạn, về những điều tốt và không tốt của công việc. Một trong những cách hiệu quả nhất để biết điều này là làm cho việc đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên. Hiện nay, nhiều công ty đang làm điều này nhưng theo một cách sơ sài và sơ sài. Nếu bạn muốn tạo ra sự thay đổi tích cực trong công việc cũng như các mối quan hệ với cấp dưới, bạn cần phải nhận được các thông tin phản hồi từ cấp dưới của bạn trong một cách nghiêm trọng. các nhà lãnh đạo thành công thường biết những điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên của họ và ghi lại kết quả một cách trang nghiêm. Bạn không nên chỉ khuyến khích người lao động với số tiền thưởng mà còn khuyến khích họ bằng một lời khen ngợi khi họ hoàn thành công việc hay có một ý tưởng mới, một sáng tạo kế hoạch kinh doanh. Một lời khen chân thành của các nhà lãnh đạo sẽ có tác dụng hỗ trợ và khuyến khích cấp dưới làm việc tích cực hơn, sáng tạo và nhiệt tình. Điều này giúp làm cho nhân viên của bạn cảm thấy được đánh giá cao hơn và cuối cùng sẽ nâng cao năng suất.