Results (
Thai) 3:
[Copy]Copied!
ระบบค่าตอบแทนที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กร และมีวัตถุประสงค์เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์การ การกระทำแต่ละ
. เมื่อระบบค่าตอบแทนจะไม่ชิดกับ
วัฒนธรรมองค์กร ให้เกิดผลที่ไม่ตั้งใจมาก การวิจัยนี้มุ่งไปในทิศทางนี้
และศึกษาผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรในการชดเชย และในทางกลับกัน
Being translated, please wait..
