Hotel owners criticize the work eth

Hotel owners criticize the work ethic of local employees. Common tasks that are to be
completed every day are often forgotten. Managers must keep a constant watch to ensure that
employees are present and fulfilling their duties. Because of close family ties, employees require
Riding to a Village along Pangani Road
156
time off of work when any family member is ill. Considering the occurrence of malaria and other
illnesses and the size of families in the area, absenteeism is frequent. Theft within the hotels is
also a problem. While hotel owners claim that they help the economy through jobs, many admit
that they import labor from the northern regions of Tanzania and from Kenya because they have a
better work ethic.
Lastly, the belief in witchcraft is wide spread. These beliefs have both positive and
negative repercussions in the tourism industry. Hotel owners often use witch doctors to limit
theft and unite personnel. On the other hand, local medicines, curses, and community feuds that
result in the use of witchcraft can hinder employees‟ productivity.
There is limited social capital, and while a few groups have been formed with the help of
NGOs, once these NGOs leave the area, these partnerships become defunct. Section 6.3 further
discusses the lack of collaboration between villagers and hotel owners.
“We have nothing else we know except business, and if we had an organized
group others would be doing weaving, while others do painting but because we
have no paint, we got a painter to paint.” (Bushiri)
Women appear to have many opportunities along the coast. Businesses that are owned by
women include small restaurants and market stalls. There are also employment opportunities as
cooks, waitresses, and secretaries. Often it appears that their culture, more than gender
restrictions, prevents women from working.
“Not many women have started their own business. I have friends that ask
advice and want to try, but don‟t do anything. They are used to sitting around.”
(Pangani Town)
6.68 Miscellaneous
Miscellaneous constraints include corruption and aid dependence (see section 5.48).
Corruption appears in two forms in Pangani District, corruption at the government level and
corruption within partnerships formed between the hotel owners and the locals. Many villagers
157
and hotel owners claim that aid money has been donated for the Pangani Road improvements.
They believe that the money has been embezzled as the road has not been improved. One hotel
owner agreed to pay for the reforestation of Maziwe Island. It resulted in the theft of the plant
material. Every hotel owner had been taken advantage of by their business partners or lost money
in local development projects, but all claimed that the legal system worked in their favor. It was a
time consuming and expensive process. I personally had many conflicts over financial
expectations while staying in the area.

Results (Vietnamese) 1:

Chủ sở hữu khách sạn chỉ trích đạo đức công việc của nhân viên địa phương. Tác vụ thông thườnghoàn thành mỗi ngày thường bị lãng quên. Nhà quản lý phải theo dõi thường xuyên để đảm bảo rằngnhân viên có mặt và hoàn thành nhiệm vụ của họ. Vì quan hệ gia đình gần gũi, yêu cầu nhân viênNgựa đến một ngôi làng dọc theo đường Pangani156thời gian ra khỏi công việc khi bất kỳ thành viên gia đình bị ốm. Xem xét sự xuất hiện của bệnh sốt rét và khácbệnh tật và kích thước của các gia đình trong khu vực, vắng mặt là thường xuyên. Trộm cắp trong những khách sạn làcũng là một vấn đề. Trong khi chủ sở hữu khách sạn yêu cầu họ giúp kinh tế thông qua việc làm, nhiều người thừa nhậnmà họ nhập khẩu lao động từ các vùng phía bắc Tanzania và từ Kenya vì họ có mộtđạo đức công việc tốt hơn.Cuối cùng, với niềm tin ở phù thuỷ là lây lan rộng. Những niềm tin có cả hai tích cực vàảnh hưởng tiêu cực trong ngành công nghiệp du lịch. Chủ sở hữu khách sạn thường sử dụng các bác sĩ phù thủy để hạn chếhành vi trộm cắp và đoàn kết nhân sự. Mặt khác, địa phương thuốc, lời nguyền và cộng đồng feuds rằngkết quả trong việc sử dụng các phù thuỷ có thể cản trở employees‟ năng suất.Đó là giới hạn vốn xã hội, và trong khi một vài nhóm đã được hình thành với sự giúp đỡ củaPhi chính phủ, một khi các phi chính phủ rời khỏi khu vực, các quan hệ đối tác trở nên không còn tồn tại. Phần 6.3 thêmthảo luận về việc thiếu sự hợp tác giữa các dân làng và chủ sở hữu của khách sạn."Chúng tôi không có gì khác chúng ta biết ngoại trừ dịch vụ doanh nhân, và nếu chúng tôi đã có một tổ chứcNhóm những người khác sẽ làm dệt, trong khi những người khác làm Sơn, nhưng vì chúng tôicó không có Sơn, chúng tôi đã nhận một họa sĩ vẽ." (Bushiri)Phụ nữ dường như có nhiều cơ hội dọc theo bờ biển. Các doanh nghiệp được sở hữu bởiphụ nữ bao gồm các nhà hàng nhỏ và thị trường quầy hàng. Cũng có những cơ hội việc làm như làđầu bếp, waitresses và thư ký. Thường nó xuất hiện mà văn hóa của họ, hơn là giớinhững hạn chế, ngăn cản phụ nữ làm việc."Không có nhiều phụ nữ đã bắt đầu kinh doanh riêng của họ. Tôi có bạn bè yêu cầutư vấn và muốn thử, nhưng don‟t làm bất cứ điều gì. Chúng sử dụng để ngồi xung quanh."(Pangani thị xã)6.68 linh tinhNhững hạn chế khác bao gồm tham nhũng và trợ giúp sự phụ thuộc (xem phần 5,48).Tham nhũng sẽ xuất hiện trong hai hình thức của quận Pangani, tham nhũng ở cấp độ chính phủ vàtham nhũng trong quan hệ đối tác được hình thành giữa các chủ sở hữu khách sạn và người dân địa phương. Nhiều dân làng 157và chủ sở hữu khách sạn yêu cầu bồi thường tiền viện trợ đã được tặng cho những cải tiến Pangani Road.Họ tin rằng tiền đã được tham ô như đường không đã được cải thiện. Một trong những khách sạnchủ sở hữu đồng ý trả cho trồng rừng của đảo Maziwe. Nó dẫn đến hành vi trộm cắp của cây trồngvật liệu. Mỗi chủ sở hữu khách sạn đã bị lợi dụng bởi đối tác kinh doanh hoặc bị mất tiền của họở địa phương phát triển dự án, nhưng tất cả đều tuyên bố rằng hệ thống pháp luật làm việc trong lợi của họ. Đó là mộtquá trình tiêu tốn thời gian và tốn kém. Cá nhân tôi có nhiều mâu thuẫn về tài chínhsự mong đợi trong khi ở trong khu vực.

Results (Vietnamese) 2:

Chủ khách sạn chỉ trích thái độ làm việc của người lao động địa phương. Nhiệm vụ phổ biến mà đang được
hoàn thành mỗi ngày thường bị lãng quên. Nhà quản lý phải giữ một chiếc đồng hồ liên tục để đảm bảo rằng
nhân viên có mặt và hoàn thành nhiệm vụ của mình. Bởi vì các mối quan hệ gia đình gần gũi, nhân viên yêu cầu
Cưỡi đến một làng cùng pangani đường
156
thời gian nghỉ làm việc khi bất kỳ thành viên gia đình bị ốm. Xem xét sự xuất hiện của bệnh sốt rét và các
bệnh tật và kích thước của các gia đình trong khu vực, vắng mặt là thường xuyên. Trộm cắp trong khách sạn là
cũng là một vấn đề. Trong khi chủ khách sạn cho rằng họ giúp nền kinh tế thông qua việc làm, nhiều người thừa nhận
rằng họ nhập khẩu lao động từ các vùng phía bắc Tanzania và Kenya vì họ có một
tinh thần làm việc tốt hơn.
Cuối cùng, niềm tin vào phù thủy là lây lan rộng. Những niềm tin có cả tích cực và
tác động tiêu cực trong ngành công nghiệp du lịch. Chủ khách sạn thường sử dụng bác sĩ phù thủy để hạn chế
hành vi trộm cắp và đoàn kết nhân. Mặt khác, thù hận thuốc, lời nguyền, và cộng đồng địa phương mà
kết quả trong việc sử dụng các phép thuật có thể gây trở ngại cho người lao động "năng suất.
Có vốn xã hội hạn chế, và trong khi một vài nhóm đã được thành lập với sự giúp đỡ của
các tổ chức NGO, một khi các NGO rời khu vực, các quan hệ đối tác trở nên không còn tồn tại. Phần 6.3 tiếp tục
thảo luận về việc thiếu sự hợp tác giữa người dân và chủ khách sạn.
"Chúng tôi không có gì khác chúng tôi biết ngoại trừ kinh doanh, và nếu chúng ta có một tổ chức
nhóm người khác sẽ làm dệt, trong khi những người khác thì bức tranh nhưng bởi vì chúng tôi
không có sơn, chúng tôi đã nhận một họa sĩ để vẽ. "(Bushiri)
Phụ nữ dường như có nhiều cơ hội dọc theo bờ biển. Các doanh nghiệp thuộc sở hữu của
phụ nữ bao gồm các nhà hàng nhỏ và chợ. Ngoài ra còn có cơ hội việc làm như
đầu bếp, phục vụ bàn, và thư ký. Thường thì nó xuất hiện rằng văn hóa của họ, hơn giới
hạn chế, cản trở phụ nữ làm việc.
"Không có nhiều phụ nữ đã bắt đầu kinh doanh riêng của họ. Tôi có những người bạn mà yêu cầu
tư vấn và muốn thử, nhưng don "t làm bất cứ điều gì. Chúng được sử dụng để ngồi xung quanh. "
(Pangani Town)
6.68 Miscellaneous
ngại khác bao gồm tham nhũng và sự phụ thuộc viện trợ (xem mục 5.48).
Tham nhũng xuất hiện trong hai hình thức trong Quận pangani, tham nhũng ở cấp chính phủ và
tham nhũng trong quan hệ đối tác thành lập giữa các chủ sở hữu khách sạn và người dân địa phương. Nhiều dân làng
157
và chủ khách sạn cho rằng tiền viện trợ đã được trao tặng cho những cải tiến pangani Road.
Họ tin rằng tiền đã bị biển thủ như đường chưa được cải thiện. Một khách sạn
chủ sở hữu đồng ý trả cho trồng rừng của đảo Maziwe. Nó dẫn đến hành vi trộm cắp của nhà máy
vật liệu. Mỗi chủ sở hữu khách sạn đã bị lợi dụng bởi các đối tác kinh doanh của mình hoặc bị mất tiền
trong các dự án phát triển địa phương, nhưng tất cả đều khẳng định rằng hệ thống pháp luật làm việc trong lợi của họ. Đó là một
thời gian và quá trình tốn kém. Cá nhân tôi đã có nhiều xung đột về tài chính
mong đợi trong khi ở trong khu vực.