Training and Development is the str

Training and Development is the structure which was made for helping workers to develop their personal and organizational skills, knowledge, and capabilities. So, HRM have to concentrate on developing most superior labor force so that individual and organizational goals would be aligned in providing good service to the customers. It involves training need analysis, designing of training program, implementation of the training and evaluation of training.
In today’s competitive world all employees want to be competitive in the labor market as well. But this can be achieved only through training and development of employees. So, good HRM department should provide proper training in order to develop employee

Results (Thai) 1:

การฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นโครงสร้างที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อช่วยให้คนงานเพื่อพัฒนาทักษะส่วนบุคคลและองค์กรของพวกเขามีความรู้และความสามารถ ดังนั้น HRM จะต้องมุ่งเน้นการพัฒนากำลังแรงงานที่เหนือกว่ามากที่สุดเพื่อให้เป้าหมายของแต่ละบุคคลและองค์กรจะต้องสอดคล้องในการให้บริการที่ดีให้กับลูกค้า มันเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการวิเคราะห์ความจำเป็นในการออกแบบของโปรแกรมการฝึกอบรมการดำเนินการของการฝึกอบรมและการประเมินผลของการฝึกอบรม.
ในโลกการแข่งขันของวันนี้พนักงานทุกคนต้องการที่จะแข่งขันในตลาดแรงงานได้เป็นอย่างดี แต่นี้สามารถทำได้เพียงผ่านการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ดังนั้นฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีควรให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมในการพัฒนาพนักงาน

Results (Thai) 2:

ฝึกอบรมและพัฒนาเป็นโครงสร้างที่ทำสำหรับช่วยแรงงานในการพัฒนาทักษะส่วนบุคคล และองค์กรของพวกเขา ความรู้ และความสามารถ ดังนั้น HRM ได้เน้นพัฒนาห้องสุดแรงงานบังคับให้ต้องจัดองค์กร และแต่ละเป้าหมายในการให้บริการแก่ลูกค้า เกี่ยวข้องกับความต้องการฝึกอบรมการวิเคราะห์ ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม ฝึกอบรมและประเมินผลของการฝึกอบรม
โลกแข่งขันวันนี้ที่พนักงานทุกคนต้องสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานเช่นกัน แต่นี้สามารถทำได้เฉพาะผ่านการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ดังนั้น ฝ่าย HRM ดีควรให้การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาพนักงานเหมาะสม

Results (Thai) 3:

การฝึกอบรมและการพัฒนาซึ่งเป็นโครงสร้างที่ทำให้เป็นคนงานในการช่วยพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถส่วนตัวและผู้ใช้ในองค์กรของตนและความรู้ความสามารถ ดังนั้น hrm ต้องทำสมาธิอยู่กับการพัฒนามากที่สุดมีแรงงานระดับ Superior First Class ที่เป้าหมายบุคคลและผู้ใช้ในองค์กรก็จะเป็นแนวในการให้บริการที่ดีแก่ลูกค้า มันเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์การฝึกอบรมการออกแบบโปรแกรมการฝึกซ้อมการนำไปใช้ในการประเมินผลและการฝึกอบรมการฝึกอบรม.
ในโลกที่มีการแข่งขันในวันนี้พนักงานทุกคนต้องการได้ในการแข่งขันในตลาดได้เป็นอย่างดีใช้แรงงาน แต่ในส่วนนี้สามารถทำได้เฉพาะผ่านทางการพัฒนาและการฝึกอบรมพนักงาน ดังนั้นกรม hrm ที่ดีควรจะให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมในการสั่งซื้อในการพัฒนาของ พนักงาน