We also find that employees’ belief

We also find that employees’ belief that they have control over their jobs directly impacts the strain variables from work demand stressors, that is, reduces anxiety and increases job satisfaction (Spector, 1985), rather than moderating the relationship between stressors and strain. From the sales literature, we find that when the salesperson does not believe in her or ability to use IS, his or her productivity decreases (Bush et al., 2007). Technology self-efficacy, which is a belief-oriented and intrinsic concept, can thus improve sales performance by facilitating greater inherent control over IS use.

Results (Vietnamese) 1:

Chúng tôi cũng tìm thấy nhân viên niềm tin rằng họ có quyền kiểm soát công việc của họ trực tiếp ảnh hưởng đến các biến căng thẳng từ căng thẳng nhu cầu công việc, đó là, làm giảm lo âu và làm tăng sự hài lòng của công việc (Spector, 1985), chứ không phải là quản quan hệ giữa căng thẳng và căng thẳng. Từ văn học bán hàng, chúng tôi thấy rằng khi nhân viên bán hàng không tin vào cô ấy hoặc khả năng sử dụng IS, năng suất của mình giảm (Bush và ctv., 2007). Công nghệ tự-hiệu quả, đó là một khái niệm niềm tin theo định hướng và nội tại, do đó có thể cải thiện hiệu suất bán hàng bằng cách tạo điều kiện kiểm soát vốn có tốt hơn là sử dụng.

Results (Vietnamese) 2:

Chúng tôi cũng thấy rằng niềm tin của nhân viên rằng họ có quyền kiểm soát công việc của họ ảnh hưởng trực tiếp các biến căng thẳng từ công việc căng thẳng nhu cầu, có nghĩa là, giảm sự lo lắng và tăng sự hài lòng công việc (Spector, 1985), chứ không phải là kiểm duyệt các mối quan hệ giữa các yếu tố gây stress và căng thẳng. Từ các tài liệu bán hàng, chúng tôi thấy rằng khi các nhân viên bán hàng không tin vào mình hoặc khả năng sử dụng IS, mình hoặc giảm năng suất của mình (Bush et al., 2007). Công nghệ tự hiệu quả, đó là một khái niệm niềm tin định hướng và nội tại, do đó có thể cải thiện hoạt động bán hàng bằng cách tạo thuận kiểm soát vốn có lớn hơn IS sử dụng.