Working without feedback is similar

Working without feedback is similar to setting out an important journey minus a map or signposts. You may have a great sense of direction but this may not be sufficient to keep you on track. When people receive little feedback they tend to either be overly self critical or self congratulatory. This is because they are relying upon events rather than specific feedback to measure their performance and impact.

Results (Vietnamese) 1:

Làm việc mà không có thông tin phản hồi là tương tự như thiết lập ra một cuộc hành trình quan trọng trừ một bản đồ hoặc signposts. Bạn có thể có một cảm giác tuyệt vời của hướng nhưng điều này có thể không đủ để giữ cho bạn về ca khúc. Khi mọi người nhận được thông tin phản hồi ít họ có xu hướng hoặc là quá tự quan trọng hoặc tự chúc mừng. Điều này là bởi vì họ dựa vào sự kiện chứ không phải là thông tin phản hồi cụ thể để đo hiệu suất và tác động của họ.

Results (Vietnamese) 2:

Làm việc mà không phản hồi tương tự như thiết lập ra một cuộc hành trình quan trọng trừ một bản đồ hoặc biển chỉ dẫn. Bạn có thể có một cảm giác tuyệt vời của hướng nhưng điều này có thể không đủ để giữ cho bạn đi đúng hướng. Khi mọi người nhận được ít phản hồi của họ có xu hướng hoặc là quá tự trọng hay tự chúc mừng. Điều này là bởi vì họ đang dựa trên các sự kiện chứ không phải là thông tin phản hồi cụ thể để đo lường hiệu quả và tác động của chúng.