THE PROMOTING ENGLISH PROFICIENCY C

THE PROMOTING ENGLISH PROFICIENCY CAMPAIGN
BACKGROUD and OBJECTIVES:
The company has provided English training course for staff by expecting to enhance language skills for staff to be able to
work and to communicate with foreign people efficiency. In order to comply “KTL Group Mission Statement” in creating
quality education programs for the benefit of all KTL Group employees, to standardize for measuring the level of English use
based on the Test of English for International Communication (TOEIC), to motivate and to urge staff improving language
skills for well preparing staff as a part of Asians Economics Community (AEC) in 2015 which is an important to support for
the expanding of company’s business. Thus, HR would like to propose a campaign of “The Promoting English Proficiency
Programs” for management consideration.
This campaign will be useful for the company managing, gathering and maintaining talent/potential staff working in long term
period for business sustainability and succession plan development due to job satisfaction, staff motivation and morale are
increased which is reducing staff turnover rate. These potential staff can be useful and able to reshuffle to the company’s
business function which needs the use of English skills to work appropriately (if any).
Considering to the current labor market, new graduation would expect minimum salary 15,000 Baht follows to government
policy while the skilled English employee also expects salary in higher level. This campaign will also be helpful for
recruiting staff with good English language skills while this additional incentive pay will be in accordance to the basic
concept of “Pay for Performance”. Moreover, we are also push staff into learning process continuous by having some
incentive of self-development.
QUALIFIATION OF APPLICANTS:
Interested staff must be permanent and passed probation.
Foreign staff and/or staff with a special agreement are not allowed participation.
TARGET and BUDGET ESTIMATION:
In the beginning stage, the number of participants in this campaign is expected about 50 person (30% of total number of office staff)
and It would be dropped and maintained number about 10-20% after 2 years instead due to staff has to get higher TOEIC score at
least 20 points compared with the previous.
Most of staffs are expected to score 500 points in average, thus the budget would be approx. 150 x 1,000 = 150,000 Baht a month for
the first 2 years then it will be declined and remained approx. 50,000-100,000 Baht instead. If the number does not adhere to the
estimation, it means our staff has been developed more English skills steadily.

Results (Thai) 1:

ถนัดเสริมภาษาอังกฤษที่ส่งเสริม
BACKGROUD และวัตถุประสงค์:
ยังมีหลักสูตรฝึกอบรมภาษาอังกฤษสำหรับพนักงาน โดยคาดว่าจะเพิ่มภาษาสำหรับพนักงานสามารถ
ทำงานและ การสื่อสารกับคนต่างชาติอย่างมีประสิทธิภาพ ให้เป็นไปตาม "KTL กลุ่มพันธกิจ" สร้าง
คุณภาพหลักสูตรการศึกษาเพื่อประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดใน กลุ่ม KTL เพื่อกำหนดมาตรฐานในการวัดระดับของการใช้ภาษาอังกฤษ
ตามการทดสอบของอังกฤษสำหรับนานาชาติสื่อสาร (TOEIC), การจูงใจ และกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุงภาษา
ทักษะการจัดเตรียมพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนเอเชียเศรษฐกิจ (AEC) ใน 2015 ซึ่งเป็นสำคัญให้สนับสนุนดี
ขยายธุรกิจของบริษัท ดังนั้น HR อยากเสนอการส่งเสริมการขาย "ภาษาอังกฤษ Promoting
โปรแกรม" สำหรับพิจารณาจัดการ
แคมเปญนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับบริษัทจัดการ รวบรวม และรักษาความสามารถ/ศักยภาพเจ้าหน้าที่ที่ทำงานในระยะยาว
รอบระยะเวลาสำหรับพนักงานความยั่งยืนของธุรกิจและพัฒนาแผนสืบทอดตำแหน่งจากงานความพึงพอใจ แรงจูงใจและขวัญกำลัง
เพิ่มขึ้นซึ่งจะลดอัตราการหมุนเวียนของพนักงาน พนักงานเหล่านี้อาจเกิดขึ้นได้อย่างมีประโยชน์ และสามารถพิจารณาของบริษัท
ทำธุรกิจซึ่งต้องใช้ทักษะภาษาอังกฤษในการทำงานอย่างเหมาะสม (ถ้ามี) .
พิจารณาตลาดแรงงานปัจจุบัน จบการศึกษาใหม่หวังเงินเดือนขั้นต่ำ 15000 บาท ดังนี้รัฐบาล
นโยบายในขณะที่พนักงานมีทักษะภาษาอังกฤษยังคาดว่าเงินเดือนในระดับที่สูงขึ้น ส่งเสริมการขายนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับ
สรรหาพนักงานที่ มีทักษะภาษาอังกฤษที่ดีในขณะนี้ค่าจ้างจูงใจเพิ่มเติมจะมีในพื้นฐาน
แนวคิดของ "การชำระค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพการทำงาน" นอกจากนี้ เราจะผลักดันพนักงานเข้าเรียนรู้กระบวนการอย่างต่อเนื่องโดยมีบาง
จูงใจของสวัสดี
QUALIFIATION ของผู้สมัคร:
สนใจต้องถาวร และผ่านการทดลองงาน
เจ้าหน้าที่ต่างประเทศและ/หรือพนักงานที่ มีข้อตกลงพิเศษไม่สามารถเข้าร่วม
เป้าหมายและงบประมาณ:
ในระยะเริ่มต้น จำนวนผู้เข้าร่วมในแคมเปญนี้คาดว่าประมาณ 50 คน (30% ของจำนวนพนักงาน office)
และมันจะลดลง และรักษาจำนวน 10-20% หลังจาก 2 ปีแต่เนื่องจากพนักงานได้รับคะแนนการสอบ TOEIC สูงที่
20 คะแนนน้อยที่สุดเมื่อเทียบกับก่อนหน้า
ส่วนใหญ่พนักงานคาดว่าจะคะแนน 500 คะแนนในเฉลี่ย ดังนั้น งบประมาณจะประมาณ 150 x 1000 = 150, 000 บาท/เดือนสำหรับ
2 ปีแรกจากนั้นจะถูกปฏิเสธ และอยู่ประมาณ 50000 100000 บาท แต่ ถ้าหมายไม่ได้ยึดติด
ประเมิน หมายความว่า พนักงานของเราได้รับการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง

Results (Thai) 2:

ส่งเสริมภาษาอังกฤษรณรงค์
ภูมิหลังและวัตถุประสงค์
ของ บริษัท ได้จัดให้มีหลักสูตรการฝึกอบรมภาษาอังกฤษสำหรับพนักงานโดยคาดหวังว่าจะช่วยเพิ่มทักษะทางด้านภาษาให้กับพนักงานเพื่อให้สามารถ
ทำงานและสื่อสารกับคนต่างประเทศอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้สอดคล้อง "งบ KTL กลุ่มภารกิจ" ในการสร้าง
โปรแกรมการศึกษาที่มีคุณภาพเพื่อประโยชน์ของพนักงานทุกคน KTL กลุ่มที่จะสร้างมาตรฐานในการวัดระดับการใช้ภาษาอังกฤษ
ขึ้นอยู่กับการทดสอบภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารระหว่างประเทศ (TOEIC) เพื่อกระตุ้นและ ขอเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่ของภาษาการปรับปรุง
ทักษะในการเตรียมความพร้อมที่ดีพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของเอเชียเศรษฐกิจชุมชน (AEC) ในปี 2015 ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะสนับสนุน
การขยายตัวของธุรกิจของ บริษัท ฯ ดังนั้น HR อยากจะนำเสนอแคมเปญของ "การส่งเสริมความสามารถทางภาษาอังกฤษ
โปรแกรม "เพื่อประกอบการพิจารณาการจัดการ
แคมเปญนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท จัดการการรวบรวมและรักษาความสามารถ / พนักงานที่มีศักยภาพในการทำงานในระยะยาว
ระยะเวลาเพื่อความยั่งยืนทางธุรกิจและการพัฒนาแผนการสืบทอด เนื่องจากพึงพอใจในงานของพนักงานแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงานจะ
เพิ่มขึ้นซึ่งมีการลดอัตราการหมุนเวียนพนักงาน พนักงานที่มีศักยภาพเหล่านี้จะมีประโยชน์และสามารถที่จะสับเปลี่ยนไปยัง บริษัท ของ
ฟังก์ชั่นทางธุรกิจที่จำเป็นการใช้ทักษะภาษาอังกฤษในการทำงานได้อย่างเหมาะสม (ถ้ามี)
ในการพิจารณาของตลาดแรงงานในปัจจุบันจบการศึกษาใหม่ที่คาดว่าจะได้เงินเดือนขั้นต่ำ 15,000 บาทต่อไปนี้ให้แก่รัฐบาล
ในขณะที่นโยบาย พนักงานที่มีทักษะภาษาอังกฤษยังคาดว่าเงินเดือนในระดับที่สูงขึ้น แคมเปญนี้ยังจะเป็นประโยชน์สำหรับ
การสรรหาพนักงานที่มีทักษะภาษาอังกฤษที่ดีในขณะนี้จ่ายแรงจูงใจเพิ่มเติมจะเป็นไปตามที่พื้นฐาน
แนวคิดของการ "จ่ายเพื่อให้มีประสิทธิภาพ" นอกจากนี้เรายังมีการผลักดันพนักงานที่เป็นกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องโดยมีบางส่วน
แรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง
ของผู้สมัคร QUALIFIATION:
พนักงานที่สนใจจะต้องมีการทดลองอย่างถาวรและผ่าน
เจ้าหน้าที่ต่างประเทศและ / หรือพนักงานที่มีข้อตกลงพิเศษจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม
และเป้าหมาย งบประมาณประมาณ:
ในระยะเริ่มต้นจำนวนของผู้เข้าร่วมในแคมเปญนี้คาดว่าประมาณ 50 คน (30% ของจำนวนพนักงานที่ทำงาน)
และมันจะลดลงและการบำรุงรักษาจำนวนประมาณ 10-20% หลังจาก 2 ปีแทนเนื่องจากพนักงาน มีเพื่อให้ได้คะแนน TOEIC สูงที่
น้อยกว่า 20 จุดเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้
ส่วนใหญ่ของพนักงานที่คาดว่าจะได้คะแนน 500 คะแนนเฉลี่ยจึงงบประมาณที่จะประมาณ 150 x 1,000 = 150,000 บาทเดือนสำหรับ
2 ปีแรกจากนั้นก็จะมีการปรับตัวลดลงและยังคงอยู่ประมาณ 50,000-100,000 บาทแทน ถ้าจำนวนไม่เป็นไปตาม
การประเมินจะหมายถึงเจ้าหน้าที่ของเราได้รับการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง

Results (Thai) 3:

ส่งเสริมภาษาอังกฤษ ความเป็นมาและวัตถุประสงค์ : รณรงค์

บริษัท ฯ ได้จัดให้มีหลักสูตรอบรมภาษาอังกฤษสำหรับบุคลากร โดยคาดว่าจะเพิ่มทักษะภาษาสำหรับพนักงานที่สามารถทำงานและสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
คนต่างประเทศ เพื่อที่จะปฏิบัติตาม " KTL กลุ่มพันธกิจ " ในการสร้างโปรแกรมการศึกษา
คุณภาพเพื่อประโยชน์ของพนักงานในกลุ่ม KTL ทั้งหมด ,มาตรฐานในการวัดระดับของ
ใช้ภาษาอังกฤษตามแบบทดสอบภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารนานาชาติ ( TOEIC ) เพื่อกระตุ้นและผลักดันให้พนักงานพัฒนาทักษะภาษา
ดีเตรียมพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของชาวเอเชียเศรษฐกิจชุมชน ( AEC ) ในปี 2558 ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะสนับสนุน
การขยายธุรกิจของบริษัท ดังนั้นHR จะต้องเสนอโครงการ " ส่งเสริมภาษาอังกฤษ

โปรแกรม " เพื่อพิจารณาการจัดการแคมเปญนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท จัดการรวบรวมและรักษาความสามารถ / ศักยภาพพนักงานทำงานในช่วงระยะเวลานานเพื่อธุรกิจยั่งยืน
และการพัฒนาแผนสืบทอดเนื่องจากความพึงพอใจแรงจูงใจและขวัญกำลังใจพนักงานเป็น
เพิ่มขึ้นซึ่งจะลดอัตราการหมุนเวียนพนักงาน . เจ้าหน้าที่เหล่านี้อาจจะมีประโยชน์และสามารถปรับไปเป็นธุรกิจของ บริษัท ซึ่งต้องการ
ฟังก์ชันการใช้ทักษะภาษาอังกฤษเพื่อการทำงานที่เหมาะสม ( ถ้ามี ) .
พิจารณาตลาดแรงงานในปัจจุบันใหม่ จบการศึกษาขั้นต่ำ เงินเดือน 15 , 000 บาทตามคาดรัฐบาล
นโยบาย ขณะที่พนักงานภาษาอังกฤษผู้เชี่ยวชาญยังคาดว่าเงินเดือนในระดับที่สูงขึ้น แคมเปญนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับ
สรรหาพนักงานที่มีทักษะภาษาอังกฤษดีในขณะที่เพิ่มเติมนี้ จะจูงใจให้สอดคล้องกับแนวคิดพื้นฐาน
" จ่ายสำหรับการทำงาน " นอกจากนี้ เรายังผลักดันให้พนักงานในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง โดยมีบาง

แรงจูงใจในการพัฒนาตนเองqualifiation ของผู้สมัคร :
พนักงานที่สนใจคงถาวร และผ่านทดลองงาน .
เจ้าหน้าที่ต่างประเทศ และ / หรือ พนักงาน ที่มีข้อตกลงพิเศษ ไม่อนุญาต การมีส่วนร่วม และการประมาณการงบประมาณ :

เป้าหมายในระยะเริ่มต้น จำนวนผู้เข้าร่วมในแคมเปญนี้คาดว่าประมาณ 50 คน ( ร้อยละ 30 ของจำนวนพนักงานสำนักงาน )
และมันก็จะลดลง และรักษาจำนวนประมาณ 10-20% หลังจาก 2 ปีแทน เนื่องจากเจ้าหน้าที่ได้รับสูงกว่าคะแนน TOEIC ที่
อย่างน้อย 20 จุด เมื่อเทียบกับก่อนหน้า
ที่สุดของพนักงานที่คาดว่าจะได้คะแนน 500 คะแนน เฉลี่ย ดังนั้น งบประมาณน่าจะประมาณ 150 x 1 , 000 = 150 , 000 บาทต่อเดือน
2 ปีแรกก็จะถูกปฏิเสธและยังคงประมาณ 50000-100000 บาทแทนถ้าตัวเลขไม่ยึดติด
ประมาณ หมายถึง เจ้าหน้าที่ของเราได้รับการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ
เพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง