, ▌ Use your job description as a b

,
▌ Use your job description as a basis for your candidate selection.
▌ Make sure your selection factors are based on the competencies you need e.g. communication skills (and the questions you are asking will test how the candidates have demonstrated this in the past).
▌ You can identify as many selection factors as you like but we suggest no more than 10.
▌ Keep in mind how important each selection factor is e.g. is it must have or optional, will half the job require this skill or will it only be needed occasionally?
▌ Once you’ve held the interview, rate each candidate on each selection factor. The easiest way to do this is to score based on doesn’t have the competency (1), partially has the competency (2) or has the competency (3).
▌ The highest score should be the preferred candidate. It might also be worth considering whether the other candidates would be suitable for the job if the preferred candidate doesn’t accept the job.
▌ Your worksheet should look like this:

Results (Chinese Traditional) 1:

, ▌ 使用你的工作描述作為基礎你候選人選擇。▌ 請確保您選擇的因素根據能力你需要如溝通能力 （和你問的問題會測試如何的候選人展示這過去）。▌ 你可以找出盡可能多的選擇因素，如你喜歡，但我們建議不超過 10。▌ 牢記如何重要的是每個選擇因素如是它必須有或可選，將一半的工作需要這種技能或將它只需要偶爾？▌ 一旦你已經舉行面試的時候，對每個選擇因數率每名候選人。最簡單的方法做到這一點是得分的基礎上沒有能力 (1)，部分有能力 （2） 或有能力 (3)。▌ 最高分應該是首選的人選。它可能也是值得考慮其他候選人會否適合這份工作如果首選的候選人不會接受這份工作。▌ 你工作表應該看起來像這樣︰

Results (Chinese Traditional) 2:

，
▌使用你的工作描述為您的候選人選擇的基礎。
▌確保您的選擇因素是基於你需要如溝通技巧（和你要求將測試在過去的候選人是如何證明這個問題）的能力。
▌你可以找出盡可能多的選擇因素，只要你喜歡，但我們建議不超過10個
▌記住每一個選擇因素的重要程度如就是它必須具有或可選的，將一半的工作需要這個技能還是會只是偶爾需要？
▌一旦你持有的採訪時，速度上的每個選擇因素每名候選人。要做到這一點，最簡單的辦法是得分的基礎上不具備競爭力（1），部分有競爭力（2）或有能力（3）。
▌得分最高的應該是首選的候選人。它也可能是值得考慮的其他候選人是否適合這份工作，如果首選候選人不接受這份工作。
▌你的工作應該是這樣的：

Results (Chinese Traditional) 3:

<位置>，<組織>▌使用你的工作描述為你的候選人的選擇依據。▌確保你選擇的因素是基於你需要溝通的能力（你要問的問題，將測試出考生已經證明這在過去）。▌你可以找出你喜歡的盡可能多的選擇的因素，但我們建議不超過10。▌記住重要的選擇因素是這是必須或可選的，將一半的工作需要這項技能或只需要偶爾？▌一旦舉行面試，每個考生在每個因素選擇率。這樣做的最簡單的方法是得分的基礎上沒有能力（1），部分有能力（2）或有能力（3）。▌得分最高的應該是首選。如果候選人不接受這份工作，其他的候選人是否適合這份工作，也可能是值得考慮的。▌工作表看起來應該像這樣：