4.1 The Employee shall promptly inf

4.1 The Employee shall promptly inform Company of any loss of confidentiality, unauthorised disclosure, misappropriation or misuse by any person of any Proprietary Information, upon the Employee having knowledge of the same.
5. INDEMNITY
5.1 The Employee hereby unconditionally agrees to indemnify Company for any losses, liabilities, damages or expenses (including legal costs on an indemnity basis) which may be occasioned by any breach by the Employee of the provisions of this Agreement.
5.2 The Employee further acknowledges and agrees that a breach of any term of this Agreement will cause such damage to Company as may be irreparable and for which monetary damages would not likely provide an adequate remedy and accordingly, that Company will be entitled to seek such equitable relief (without requiring the posting of any bond or security), including injunction and specific performance, in respect of any term of this Agreement and the Employee hereby waives its rights to object to or oppose the granting of such relief in relation to any threatened or actual breach of any term of this Agreement. Such remedies shall not be deemed to be the exclusive remedies, but shall be in addition to all other remedies available at law or in equity to Company, including without limitation, damages.
6. MISCELLANEOUS
6.1 Save for Company’s related /affiliated corporations, a person who is not a party to this Agreement has no right to enforce any term of this Agreement.
6.2 In the event that the Employee leaves Company’s employment, the Employee hereby consents to Company notifying his/her new employer of his/her obligations under this Agreement.
6.3 Each provision of this Agreement will be treated as a separate and independent clause, and the unenforceability of any provision will in no way impair the enforceability of any other provision. If any provision is held to be unenforceable, such provision will be construed by the appropriate judicial body by limiting or reducing it to the minimum extent necessary to make it legally enforceable.
6.4 The Employee’s obligations under this Agreement shall survive the termination of his/her employment with Company, regardless of the manner of such termination.
7. GOVERNING LAW AND JURISDICTION
7.1 This Agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of Thailand.

Results (Thai) 1:

4.1 พนักงานทันทีจะแจ้งให้บริษัทสูญเสียใด ๆ ของความลับ เปิดเผยไม่ได้รับอนุญาต ฐานยักยอกทรัพย์ หรือผิด โดยบุคคลใด ๆ ของข้อมูลฟทร์แวร์ เมื่อพนักงานมีความรู้เดียวกัน5. เล่น5.1 ขอลูกตกลงพนักงานทดแทนบริษัทขาดทุน หนี้สิน ความเสียหาย หรือค่าใช้จ่ายที่ (รวมทั้งต้นทุนทางกฎหมายในการเล่นกอล์ฟ) ซึ่งอาจเป็น occasioned โดยการละเมิดโดยพนักงานของบทบัญญัติของข้อตกลงนี้5.2 พนักงานรับทราบ และตกลงว่า การละเมิดข้อกำหนดใด ๆ ของข้อตกลงนี้จะทำให้เกิดความเสียหายเช่นบริษัทอาจจะส่ง และความเสียหายทางการเงินที่ไม่อาจจะให้แก้ไขเพียงพอต่อไป และตาม บริษัทที่จะได้รับเพื่อบรรเทาความเท่าเทียมกันดังกล่าว (โดยที่ไม่ต้องการลงรายการบัญชีของตราสารหนี้หรือความปลอดภัยใด ๆ), การค้นหารวมทั้งคำสั่งและประสิทธิภาพการทำงานเฉพาะ ผิดเงื่อนไขใด ๆ ของ ข้อตกลงและพนักงานขอยกเว้นสิทธิ การวัตถุการต่อต้านของบรรเทาทุกข์เช่นเกี่ยวกับละเมิดจริง หรือคามใด ๆ ของข้อกำหนดใด ๆ ของข้อตกลงนี้ การเยียวยาดังกล่าวจะไม่ถือว่าได้รับการรักษาพิเศษ แต่จะนอกทั้งหมดอื่น ๆ วิธีแก้ว่าง ที่กฎหมาย หรือหุ้นให้กับบริษัท รวมถึงไม่จำกัด ความเสียหาย6. เบ็ดเตล็ด6.1 บันทึกของบริษัทที่เกี่ยวข้อง / สังกัดองค์กร บุคคลที่ไม่เป็นภาคีข้อตกลงนี้มีไม่สิทธิที่จะบังคับใช้เงื่อนไขใด ๆ ของข้อตกลงนี้6.2 ในกรณีที่พนักงานออกจากงานของบริษัท พนักงานขอความยินยอมของบริษัทแจ้งให้นายจ้างใหม่เขา/เธอของเขา/เธอผูกพันภายใต้ข้อตกลงนี้6.3 ละบทบัญญัติของข้อตกลงนี้จะถือว่าเป็นการแยกและอนุประโยคอิสระ และ unenforceability ของบทบัญญัติใด ๆ ในจะไม่ทำ enforceability ของสำรองอื่น ๆ ถ้าบทบัญญัติใด ๆ จัดขึ้นเพื่อเป็นข้อ บทบัญญัติดังกล่าวจะต้องตีความ โดยเนื้อความยุติธรรมที่เหมาะสม โดยการจำกัด หรือลดขอบเขตต่ำสุดที่จำเป็นเพื่อให้ได้บุคลากรตามกฎหมาย6.4 ของพนักงานผูกพันภายใต้ข้อตกลงนี้จะอยู่รอดเขา/เธอทำงานกับบริษัท โดยไม่คำนึงถึงของการเลิกจ้างดังกล่าวสิ้นสุดลง7. ควบคุมกฎหมายและเขตอำนาจศาล7.1 ข้อตกลงนี้จะควบคุมโดย และตีความตามกฎหมายของประเทศไทย

Results (Thai) 2:

4.1 พนักงานทันทีจะแจ้งให้ บริษัท ของการสูญเสียใด ๆ ที่เป็นความลับเปิดเผยไม่ได้รับอนุญาตหรือผิดยักยอกโดยบุคคลใด ๆ ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของข้อมูลใด ๆ เมื่อพนักงานมีความรู้เหมือนกัน.
5 ชดใช้ค่าเสียหาย
5.1 ลูกจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขขอตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหาย บริษัท ความเสียหายใด ๆ หนี้สินความเสียหายหรือค่าใช้จ่าย (รวมถึงค่าใช้จ่ายทางกฎหมายบนพื้นฐานการชดใช้ค่าเสียหาย) ซึ่งอาจจะเนื่องมาจากการละเมิดใด ๆ โดยพนักงานของบทบัญญัติของข้อตกลงนี้.
5.2 พนักงานรับทราบต่อไป และยอมรับว่าละเมิดข้อกำหนดใด ๆ ของข้อตกลงนี้จะทำให้เกิดความเสียหายดังกล่าวให้แก่ บริษัท ตามที่อาจจะไม่สามารถแก้ไขได้และการที่ความเสียหายทางการเงินจะไม่น่าจะให้การรักษาที่เหมาะสมและตามที่ บริษัท จะได้รับสิทธิที่จะแสวงหาการเยียวยาดังกล่าว (โดยไม่ต้อง โพสต์ของพันธบัตรหรือการรักษาความปลอดภัย) รวมทั้งคำสั่งและประสิทธิภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจงในส่วนของระยะใด ๆ ของข้อตกลงนี้และพนักงานขอสละสิทธิในการคัดค้านการหรือคัดค้านการให้บรรเทาดังกล่าวในความสัมพันธ์กับการละเมิดใด ๆ ที่เป็นภัยคุกคามที่เกิดขึ้นจริงหรือคำใด ๆ ของข้อตกลงนี้ การเยียวยาดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นการเยียวยา แต่เพียงผู้เดียว แต่จะต้องอยู่ในนอกเหนือจากการเยียวยาอื่น ๆ ทั้งหมดที่มีอยู่ในกฎหมายหรือในส่วนที่ บริษัท ฯ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงความเสียหาย.
6 เบ็ดเตล็ด
6.1 บันทึกสำหรับ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง / บริษัท ในเครือเป็นคนที่ไม่ได้เป็นบุคคลที่ข้อตกลงนี้มีสิทธิที่จะบังคับใช้ในระยะของความตกลงนี้ใด ๆ .
6.2 ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากการจ้างงานของ บริษัท ฯ พนักงานขอความยินยอมแก่ บริษัท ฯ แจ้งให้เขา / นายจ้างใหม่ของเธอ / ภาระหน้าที่ของตนภายใต้ข้อตกลงนี้.
6.3 บทบัญญัติของข้อตกลงนี้แต่ละคนจะได้รับการปฏิบัติตามคำสั่งที่แยกต่างหากและเป็นอิสระและสามารถใช้บังคับของบทบัญญัติใด ๆ จะไม่มีทางทำให้เสียการบังคับของบทบัญญัติอื่นใด หากบทบัญญัติใด ๆ ที่จะจัดขึ้นที่จะไม่มีผลบังคับใช้บทบัญญัติดังกล่าวจะได้รับการตีความโดยร่างกายของศาลที่เหมาะสมโดยการ จำกัด หรือลดในระดับต่ำสุดที่จำเป็นที่จะทำให้มันบังคับได้ตามกฎหมาย.
6.4 ภาระผูกพันของพนักงานภายใต้ข้อตกลงนี้จะอยู่รอดสิ้นสุดของเขา / เธอ การจ้างงานกับ บริษัท ฯ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของการยกเลิกดังกล่าว.
7 กฎหมายที่ใช้บังคับและสังกัด
7.1 ความตกลงนี้จะถูกควบคุมและตีความตามกฎหมายของประเทศไทย

Results (Thai) 3:

4.1 แจ้งพนักงานทันที บริษัทจะสูญเสียใด ๆของความลับที่ไม่ได้รับอนุญาตเปิดเผย ยักยอก หรือบิดเบือน โดยบุคคลใด ๆของข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ใด ๆเมื่อพนักงานมีความรู้เหมือนกัน .
5 การชดใช้ค่าสินไหมทดแทน
5.1 พนักงานขอโดยไม่มีเงื่อนไขตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายใด ๆบริษัท ขาดทุน หนี้สินความเสียหายหรือค่าใช้จ่าย ( รวมถึงค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในการชดใช้ค่าเสียหายพื้นฐาน ) ซึ่งอาจเป็นต้นเหตุ โดยการละเมิดใด ๆโดยมีพนักงานของบทบัญญัติของข้อตกลงนี้ .
5.2 พนักงานเพิ่มเติมรับทราบและเห็นด้วยว่าละเมิดใด ๆ ระยะเวลาของข้อตกลงนี้จะก่อให้เกิดความเสียหาย เช่น บริษัทอาจจะไม่สามารถแก้ไขได้ และที่ ความเสียหายทางการเงินจะไม่อาจให้การรักษาอย่างเพียงพอ และตามที่บริษัทจะได้รับสิทธิที่จะแสวงหาบรรเทาธรรมนั้น ( โดยไม่ต้องโพสต์ของพันธบัตรหรือการรักษาความปลอดภัย ) รวมถึงคำสั่งและการปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงในส่วนของระยะเวลาของข้อตกลงนี้ และพนักงานขอสละสิทธิของตนที่จะคัดค้านหรือต่อต้านให้ชื้น เช่น ในความสัมพันธ์ใด ๆ ที่ถูกคุกคามหรือละเมิดจริง ของใด ๆระยะ ของข้อตกลงนี้วิธีแก้ดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นวิธีแก้แบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคล แต่จะแก้ได้นอกจากทั้งหมดอื่น ๆที่กฎหมายหรือในส่วนของบริษัท รวมทั้ง โดยไม่มีข้อจำกัด ความเสียหาย .
6 เบ็ดเตล็ด
6.1 บันทึกสำหรับบริษัทในเครือ บริษัทที่เกี่ยวข้อง บุคคลที่มิได้เป็นภาคีข้อตกลงนี้ไม่มีสิทธิบังคับใด ๆ ระยะเวลาของข้อตกลงนี้ .
62 ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากการจ้างงานของบริษัท พนักงานจึงยินยอมให้บริษัทนายจ้างใหม่แจ้งเขา / เธอของเขาเธอ / ภาระหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงนี้
6.3 แต่ละบัญญัติของข้อตกลงนี้จะถือว่าเป็นข้อที่แยกต่างหาก และเป็นอิสระ และ unenforceability ของบทบัญญัติใดจะไม่ลดลงตาม ใด ๆอื่น ๆในประเทศไทย