If your company is like practically

If your company is like practically every company I’ve known, it’s been working for years to add diversity to its leadership ranks. Why doesn’t it have more to show for its efforts? I don’t doubt that your managers sincerely want to reshape the talent pipeline. My exposure to countless diversity initiatives suggests that you’re tripping yourself up in four ways.

Results (Thai) 1:

ถ้าบริษัทของคุณเช่นบริษัททุกผมรู้จัก การทำงานปีเพื่อเพิ่มความหลากหลายของตำแหน่งผู้นำ ทำไมไม่มีเพิ่มเติมจะแสดงสำหรับความพยายามไหม ฉันไม่สงสัยว่า ผู้จัดการของคุณอย่างจริงใจต้องเปลี่ยนไลน์พรสวรรค์ ฉันสัมผัสกับริเริ่มหลากหลายมากมายแนะนำว่า คุณจะสะดุดตัวเองขึ้นในสี่วิธี

Results (Thai) 2:

หาก บริษัท ของคุณเป็นเหมือนจริงทุก บริษัท ผมรู้จักมันได้ทำงานมานานหลายปีเพื่อเพิ่มความหลากหลายในการจัดอันดับเป็นผู้นำ ทำไมไม่ได้มีมากขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นความพยายามของตนหรือไม่ ฉันไม่สงสัยว่าผู้จัดการของคุณด้วยความจริงใจต้องการที่จะช่วยพัฒนาความสามารถท่อ เปิดรับความคิดริเริ่มของฉันเพื่อความหลากหลายนับไม่ถ้วนแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังสะดุดตัวเองขึ้นในสี่วิธี

Results (Thai) 3:

หาก บริษัท ของคุณเป็นเหมือนเกือบทุก บริษัท ที่ผมเคยรู้จัก มันทำงานเป็นเวลาหลายปีเพื่อเพิ่มความหลากหลายในตำแหน่งความเป็นผู้นำของ ทำไมมันไม่มีที่จะแสดงสำหรับความพยายามของ ผมไม่สงสัยเลยว่าผู้จัดการของคุณต้องการที่จะเปลี่ยนความสามารถของระบบท่อ แสงของฉันจะริเริ่มความหลากหลายนับไม่ถ้วนแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังสะดุดเอง ใน 4 วิธี