Reward management is concerned with

Reward management is concerned with the strategies, policies and practices required to ensure that the value of people and the contribution they make to achieving organizational, departmental and team goals is recognized and rewarded. It is about the design, implementation and maintenance of reward systems that aim to satisfy the needs of both the organization and its stakeholders and to operate fairly, equitably and consistently

Results (Vietnamese) 1:

Quản lý phần thưởng là có liên quan với các chiến lược, chính sách và thực tiễn cần thiết để đảm bảo rằng giá trị của người dân và sự đóng góp của họ thực hiện để đạt được tổ chức, Phòng ban và nhóm mục tiêu là được công nhận và khen thưởng. Đó là về thiết kế, thực hiện và duy trì hệ thống khen thưởng nhằm mục đích để đáp ứng nhu cầu của các tổ chức và các bên liên quan của mình và hoạt động khá, chia và thống nhất

Results (Vietnamese) 2:

quản lý phần thưởng là có liên quan với các chiến lược, chính sách và thực hành cần thiết để đảm bảo rằng giá trị của con người và những đóng góp mà thực hiện để đạt được các tổ chức, mục tiêu phòng ban và đội được công nhận và khen thưởng. Đó là về thiết kế, thực hiện và duy trì hệ thống khen thưởng nhằm mục đích đáp ứng nhu cầu của cả tổ chức và các bên liên quan và các hoạt động công bằng, công bằng và nhất quán