This position paper introduces the

This position paper introduces the emerging concept of work engagement: a positive, fulfilling, affective-motivational state of work related wellbeing that is characterized by vigour, dedication, and absorption. Although there are different views of work engagement, most scholars agree that engaged employees have high levels of energy and identify strongly with their work. The most often used instrument to measure engagement is the Utrecht Work Engagement Scale, a self-report instrument that has been validated in many countries across the world. Research on engagement has investigated how engagement differs from related concepts (e.g., workaholism, organizational commitment), and has focused on the most important predictors of work engagement. These studies have revealed that engagement is a unique concept that is best predicted by job resources (e.g., autonomy, supervisory coaching, performance feedback) and personal resources (e.g., optimism, selfefficacy, selfesteem). Moreover, the first studies have shown that work engagement is predictive of job performance and client satisfaction. The paper closes with an account of what we do not know about work engagement, and offers a brief research agenda for future work.

Results (Vietnamese) 1:

Giấy vị trí này giới thiệu các khái niệm mới nổi của việc tham gia: một nhà nước tích cực, hoàn thành, trầm motivational công việc liên quan đến an sinh được đặc trưng bởi hưởng dân, sự cống hiến và hấp thụ. Mặc dù có những quan điểm khác nhau của các cam kết công việc, hầu hết các học giả đồng ý rằng các nhân viên tham gia có trình độ cao về năng lượng và xác định mạnh mẽ với công việc của họ. Các cụ thường được sử dụng để đo lường sự tham gia là Utrecht công việc tham gia quy mô, một công cụ tự báo cáo đã được xác nhận ở nhiều nước trên thế giới. Nghiên cứu về tham gia đã nghiên cứu cách thức tham gia khác với khái niệm có liên quan (ví dụ như, workaholism, tổ chức cam kết) và đã tập trung vào những dự đoán quan trọng nhất của việc tham gia. Các nghiên cứu đã tiết lộ rằng tham gia là một khái niệm độc đáo nhất được dự đoán bởi nguồn tài nguyên công việc (ví dụ, quyền tự chủ, giám sát huấn luyện, hiệu suất phản hồi) và cá nhân tài nguyên (ví dụ, lạc quan, selfefficacy, selfesteem). Hơn nữa, nghiên cứu đầu tiên đã chỉ ra rằng tham gia công việc đoán trước việc hiệu suất và khách hàng hài lòng. Giấy đóng cửa với một tài khoản của chúng tôi không biết gì về việc tham gia, và cung cấp một giới thiệu tóm tắt nghiên cứu chương trình nghị sự cho các công việc trong tương lai.

Results (Vietnamese) 2:

giấy vị trí này giới thiệu các khái niệm mới nổi của cam kết làm việc: một tích cực, hoàn thành, tình cảm-động lực nhà nước của công trình phúc lợi liên quan được đặc trưng bởi sức sống, sự cống hiến, và hấp thụ. Mặc dù có những quan điểm khác nhau của cam kết làm việc, hầu hết các học giả đều đồng ý rằng nhân viên đã tương tác có mức năng lượng cao và xác định mạnh mẽ với công việc của họ. Các công cụ thường được sử dụng nhất để đo lường cam là Utrecht làm việc Engagement Scale, một dụng cụ tự báo cáo đã được xác nhận ở nhiều nước trên thế giới. Nghiên cứu về sự tham gia đã điều tra làm thế nào tham gia khác với khái niệm có liên quan (ví dụ, workaholism, tổ chức cam kết), và đã tập trung vào các yếu tố dự báo quan trọng nhất của việc tham gia công việc. Những nghiên cứu này đã tiết lộ rằng tham gia là một khái niệm duy nhất được dự đoán tốt nhất bởi nguồn tài nguyên công việc (ví dụ, tự chủ, huấn luyện giám sát, thông tin phản hồi hiệu suất) và các nguồn lực cá nhân (ví dụ như, sự lạc quan, selfefficacy, selfesteem). Hơn nữa, những nghiên cứu đầu tiên cho thấy sự tham gia của công việc là tiên đoán của hiệu suất công việc và sự hài lòng của khách hàng. Bài viết kết thúc với một tài khoản của những gì chúng ta không biết về sự tham gia của công việc, và cung cấp một chương trình nghiên cứu ngắn gọn cho công việc tương lai.