A typical job interview all too oft

A typical job interview all too often includes those annoying interview questions like “What’s your greatest weakness?” or “What’s your greatest strength?” Odds are some form of the greatest weakness question will be aimed your way as you sit in the interview Q & A hot seat, trying your best not to sweat your greatest weakness answer as much as Albert Brooks sweat in the film Broadcast News.
OK. I admit I also sometimes use the oh-so-annoying greatest weakness question (and others like that) when I do an interview. Not that there’s any one absolutely right answer I’m looking for. Asking about weaknesses in an interview (and the way you answer the question) helps me see how a person will react, even when confronted by the obvious. You can learn a lot about a person as they answer seemingly simple questions.
In fact, I was interviewing someone the other day. After only a few minutes, I knew he was probably going to get a second interview. But it’s my job to dig deeper and also look for things that need to be explored in the next round. In addition, if I pretty much know they’re moving on, I like to give people practice for the next interview. So in this case, I went to some of those standard interview questions, including “What’s your greatest weakness?”
Well, this guy started to answer it without any subterfuge and without the typical “I know this is one of those trick questions” tone of voice. I was pleasantly surprised. (Keeping it as real as possible is always a good idea – although there are times when it’s ok to let the interviewer in on your recognition of an old standard.) But then my interviewee kept going – trying to give me the most thorough and honest answer ever I think – including several examples of how sometimes he gets caught up in the tiny details of a problem…almost to the point of obsessing. I actually got nervous for him. “Don’t tell me too much!” I wanted to coach.
Truth is, he was so sincere and talented he didn’t hurt himself with me by trying so hard to give a thorough answer. But that might not have been the case with all interviewers. So when you get a question like this, just know that it’s ok to stop at the summary of the weakness like “I can get caught up in the details sometimes.” But then your follow-up should be something like you are aware of this and have been learning how to balance being thorough with the other things you have to get done. And have a great real life story from one of your jobs to back up whichever weakness you choose to answer this interview question!
Whatever you do, it’s probably best to keep your answer to this one fairly short. There are some interview questions where it’s good to expand your answer so you can throw in cool stuff about yourself. This is usually not one of those questions – unless, as I mentioned, you have a good story to tell about how you overcame your great weakness…or at least have been making progress.
An example would be if you had a fear of public speaking, worked on that fear, and wound up becoming a lecturer on some topic. Now that’s something an interviewer would like to hear. (Uh…please don’t use this story unless it’s real. Stuff like that can come back to bite you.) But if your story isn’t that strong, probably best to keep it short and sweet when answering the weakness question.
Let’s be honest. Most people just throw in these questions to fill out the interview anyway. You get a good idea within the first few minutes of interviewing a person whether this is someone you want to seriously consider. I doubt any interviewer is really looking to get you to reveal some deep dark weakness like “I steal office supplies” or “I’ve lied all over my resume and hope you don’t find out.” DOH!
But even if you make a great first impression, you can still trip yourself up with a bad answer. While there is no one right way to answer this interview question, it helps to come prepared with something good based on who you really are (some employers are serious about the question and want to see how self-aware you are). And make sure your tale of weakness has a natural positive spin – like the ones above or any good example from real life about how you turned some weakness around.
So to summarize my greatest weakness interview question tips: Keep it short, leave with a positive thought, and then just shut up until you get the next question. If the interviewer pushes the question, try your best to specifically answer what was asked (shows you’re listening) but again keep it short and stay as positive as possible.
Oh…and in case you’re wondering, the guy I interviewed has super skills and gave a good second interview, so he’s moving on to the final interview. But in the interim, an anonymous someone clued him in about how to answer the dreaded weakness interview question – just in case. Shhh! Don’t tell anyone.

Results (Vietnamese) 1:

Một cuộc phỏng vấn việc làm đặc trưng tất cả các quá thường xuyên bao gồm những người gây phiền nhiễu phỏng vấn câu hỏi như "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" hoặc "Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?" Tỷ lệ cược là một số hình thức câu hỏi điểm yếu lớn nhất sẽ được nhằm theo cách của bạn khi bạn ngồi trong các cuộc phỏng vấn Q & một ghế nóng, cố gắng tốt nhất của bạn không phải để đổ mồ hôi câu trả lời điểm yếu lớn nhất của bạn càng nhiều càng tốt, Albert Brooks đổ mồ hôi trong phim Broadcast News.Ok. Tôi thừa nhận tôi đôi khi cũng sử dụng câu oh-để-gây phiền nhiễu hỏi điểm yếu lớn nhất (và những người khác như thế) khi tôi làm một cuộc phỏng vấn. Không phải là có là bất kỳ câu trả lời đúng một trong những tôi đang tìm kiếm. Yêu cầu về điểm yếu trong một cuộc phỏng vấn (và cách bạn trả lời các câu hỏi) giúp tôi xem như thế nào một người sẽ phản ứng, ngay cả khi đối mặt với sự rõ ràng. Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về một người như họ trả lời câu hỏi dường như đơn giản.Trong thực tế, tôi phỏng vấn cho một ai đó trong ngày khác. Sau khi chỉ một vài phút, tôi biết ông có lẽ sẽ nhận được một cuộc phỏng vấn thứ hai. Nhưng nó là công việc của tôi để đào sâu hơn và cũng tìm kiếm những thứ cần phải được khám phá trong vòng tiếp theo. Ngoài ra, nếu tôi khá nhiều biết họ đang di chuyển, tôi muốn cung cấp cho những người thực hành cho các cuộc phỏng vấn tiếp theo. Vì vậy trong trường hợp này, tôi đã đi đến một số trong những câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn, bao gồm cả "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"Vâng, anh chàng này bắt đầu để trả lời nó mà không có bất kỳ subterfuge và không có những giai điệu giọng nói "Tôi biết đây là một trong những câu hỏi trick" điển hình. Tôi đã ngạc nhiên. (Giữ nó như thực tế càng tốt luôn luôn là một ý tưởng tốt-mặc dù có những lần khi nó là ok cho người phỏng vấn ở trên của bạn công nhận của một tiêu chuẩn cũ.) Nhưng sau đó phỏng vấn của tôi giữ đi-cố gắng để cung cấp cho tôi đặt kỹ lưỡng và trung thực câu trả lời bao giờ tôi nghĩ-bao gồm một số ví dụ về làm thế nào đôi khi ông được đánh bắt lên trong các chi tiết nhỏ của một vấn đề... hầu như đến khi obsessing. Tôi thực sự đã nhận lo lắng cho anh ta. "Đừng nói với tôi quá nhiều!" Tôi muốn huấn luyện viên.Thật là, ông đã rất chân thành và tài năng ông không làm tổn thương mình với tôi bằng cách thử khó khăn như vậy để cung cấp cho một câu trả lời kỹ lưỡng. Nhưng mà có thể không có là các trường hợp với người phỏng vấn tất cả. Vì vậy khi bạn nhận được một câu hỏi như thế này, chỉ biết rằng nó là ok để dừng lại ở phần tóm tắt của sự yếu kém như "Tôi có thể nhận được caught trong các chi tiết đôi khi." Nhưng sau đó theo dõi của bạn nên là một cái gì đó giống như bạn đang nhận thức được điều này và đã học tập làm thế nào để cân bằng được toàn diện với các những thứ khác mà bạn có thể nhận được thực hiện. Và có một câu chuyện cuộc sống thực sự tuyệt vời từ một trong công việc của bạn để sao lưu suy nhược cho dù bạn chọn để trả lời câu hỏi phỏng vấn này!Bất cứ điều gì bạn làm, nó là tốt nhất để giữ cho câu trả lời này khá ngắn. Có là một số câu hỏi phỏng vấn, nơi nó là tốt để mở rộng các câu trả lời của bạn để bạn có thể ném vào các công cụ mát về bản thân bạn. Điều này thường không phải là một trong những câu hỏi-trừ khi, như tôi đã đề cập, bạn có một câu chuyện hay để nói về làm thế nào bạn vượt qua điểm yếu lớn của bạn... hoặc ít đã làm cho tiến bộ.Một ví dụ sẽ được nếu bạn có một lo sợ nói trước công chúng, làm việc trên đó sợ hãi, và vết thương lên trở thành một giảng viên về một số chủ đề. Bây giờ đó là một cái gì đó một người phỏng vấn muốn nghe. (Uh... xin vui lòng không sử dụng câu chuyện này trừ khi nó là thật. Các công cụ như vậy có thể trở lại cắn bạn.) Nhưng nếu câu chuyện của bạn không phải là mạnh mẽ, có lẽ tốt nhất để giữ cho nó ngắn và ngọt khi trả lời câu hỏi sự yếu đuối.Hãy trung thực. Hầu hết mọi người chỉ ném vào những câu hỏi này để điền vào các cuộc phỏng vấn dù sao. Bạn nhận được một ý tưởng tốt trong vòng vài phút đầu tiên của một người phỏng vấn cho dù đây là một ai đó bạn muốn xem xét nghiêm túc. Tôi nghi ngờ bất kỳ người phỏng vấn thực sự tìm kiếm để có được bạn tiết lộ một số điểm yếu sâu đậm như "Tôi ăn cắp thiết bị văn phòng" hoặc "Tôi đã nói dối trên tất cả các hồ sơ của tôi và hy vọng bạn không biết." DOH!Nhưng ngay cả khi bạn thực hiện một ấn tượng đầu tiên tuyệt vời, bạn có thể vẫn còn chuyến đi cho mình lên với một câu trả lời xấu. Trong khi không có cách nào một bên phải để trả lời câu hỏi phỏng vấn này, nó giúp để đến chuẩn bị với cái gì tốt đẹp dựa trên những người bạn thực sự có (một số sử dụng lao động nghiêm túc về câu hỏi và muốn xem bạn như thế nào đạt). Và đảm bảo rằng câu chuyện của bạn của sự yếu kém có một spin tích cực tự nhiên-như những người ở trên hoặc bất kỳ ví dụ từ cuộc sống thực về làm thế nào bạn bật một số điểm yếu xung quanh.Vì vậy, để tóm tắt của tôi lớn nhất yếu phỏng vấn câu hỏi lời khuyên: giữ nó ngắn, để lại với một suy nghĩ tích cực, và sau đó chỉ cần đóng lên cho đến khi bạn nhận được câu hỏi tiếp theo. Nếu người phỏng vấn đẩy câu hỏi, cố gắng hết sức để cụ thể trả lời những gì được yêu cầu (cho thấy bạn đang nghe) nhưng một lần nữa giữ nó ngắn và ở lại tích cực nhất có thể.Oh... và trong trường hợp bạn đang tự hỏi, người tôi phỏng vấn có kỹ năng siêu và đã cho một cuộc phỏng vấn thứ hai tốt, do đó, ông đang chuyển động vào cuộc phỏng vấn cuối cùng. Nhưng trong thời gian, một vô danh người clued anh ta về làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn sợ hãi yếu-chỉ trong trường hợp. Shhh! Đừng nói với ai.

Results (Vietnamese) 2:

Một cuộc phỏng vấn công việc điển hình tất cả các quá thường bao gồm những câu hỏi phỏng vấn khó chịu như "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" Hoặc "sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?" Odds là một số hình thức của câu hỏi điểm yếu lớn nhất sẽ được nhằm theo cách của bạn khi bạn ngồi trong buổi phỏng vấn Q & Một chiếc ghế nóng, cố gắng tốt nhất của bạn không phải đổ mồ hôi điểm yếu lớn nhất của câu trả lời của bạn nhiều như Albert Brooks mồ hôi trong bộ phim Broadcast News.
OK. Tôi thừa nhận tôi cũng đôi khi sử dụng câu hỏi oh-so-gây phiền nhiễu nhất điểm yếu (và những người khác như thế) khi tôi làm một cuộc phỏng vấn. Không có bất kỳ một câu trả lời hoàn toàn đúng tôi đang tìm kiếm. Hỏi về điểm yếu trong một cuộc phỏng vấn (và cách bạn trả lời các câu hỏi) giúp tôi xem làm thế nào một người sẽ phản ứng, ngay cả khi phải đối mặt với sự thật hiển nhiên. Bạn có thể học được rất nhiều điều về một người khi họ trả lời câu hỏi có vẻ đơn giản.
Trong thực tế, tôi đang phỏng vấn một người nào đó khác ngày. Chỉ sau một vài phút, tôi biết ông có lẽ đã đi để có một cuộc phỏng vấn thứ hai. Nhưng đó là công việc của tôi phải đào sâu hơn và cũng tìm kiếm những thứ cần phải được khám phá trong các vòng tiếp theo. Ngoài ra, nếu tôi khá nhiều biết họ đang di chuyển trên, tôi muốn cung cấp cho mọi người thực hành cho các cuộc phỏng vấn tiếp theo. Vì vậy, trong trường hợp này, tôi đã đi đến một số trong những câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn, bao gồm cả "gì điểm yếu lớn nhất của bạn?"
Vâng, anh chàng này bắt đầu trả lời nó mà không có bất kỳ sự từ chối khéo và không có các điển hình "Tôi biết đây là một trong những câu hỏi trick" giai điệu của giọng nói. Tôi đã ngạc nhiên. (Giữ nó như thật nhất có thể luôn luôn là một ý tưởng tốt - mặc dù có những lúc nó ok để cho người phỏng vấn ở công nhận của bạn về một tiêu chuẩn cũ). Nhưng sau đó phỏng vấn của tôi tiếp tục đi - cố gắng để cung cấp cho tôi những kỹ lưỡng nhất và trung thực trả lời bao giờ tôi nghĩ rằng - trong đó có một số ví dụ về cách đôi khi ông bị bắt trong các chi tiết nhỏ của một vấn đề ... gần như đến mức ám ảnh. Tôi thực sự đã lo lắng cho anh. "Đừng nói với tôi quá nhiều!" Tôi muốn huấn luyện viên.
Sự thật là, anh ấy rất chân thành và tài năng, ông đã không bị thương gì với tôi bằng cách cố gắng rất khó để đưa ra một câu trả lời thấu đáo. Nhưng điều đó không có thể đã được các trường hợp với tất cả người phỏng vấn. Vì vậy, khi bạn nhận được một câu hỏi như thế này, chỉ biết là nó ok để dừng lại ở việc tóm tắt các điểm yếu như "Tôi có thể để bị cuốn vào những chi tiết đôi khi." Nhưng sau đó bạn theo dõi nên có một cái gì đó giống như bạn biết được điều này và đã được học làm thế nào để cân bằng được triệt để với những thứ khác bạn phải được thực hiện. Và có một câu chuyện cuộc đời vĩ đại thực sự từ một trong những công việc của bạn để sao lưu bất cứ điểm yếu mà bạn chọn để trả lời câu hỏi phỏng vấn này!
Dù bạn làm gì, nó có thể là tốt nhất để giữ cho câu trả lời của bạn này khá ngắn. Có một số câu hỏi phỏng vấn, nơi rất tốt để mở rộng câu trả lời của bạn, do đó bạn có thể ném vào thứ mát mẻ về bản thân. Điều này thường không phải là một trong những câu hỏi - trừ khi, như tôi đã đề cập, bạn có một câu chuyện hay để kể về cách bạn đã vượt qua điểm yếu lớn của bạn ... hoặc ít nhất đã được tiến bộ.
Một ví dụ là nếu bạn đã có một nỗi sợ nói trước công chúng , làm việc trên sự sợ hãi đó, và vết thương lên trở thành một giảng viên về một số chủ đề. Bây giờ đó là một cái gì đó một người phỏng vấn muốn nghe. (Uh ... xin vui lòng không sử dụng câu chuyện này trừ khi nó thực sự. Những thứ như rằng có thể trở lại cắn bạn.) Nhưng nếu câu chuyện của bạn mà không phải là mạnh mẽ, có thể là tốt nhất để giữ cho nó ngắn và ngọt ngào khi trả lời câu hỏi điểm yếu.
Hãy Trung thực. Hầu hết mọi người chỉ ném vào những câu hỏi để điền vào các cuộc phỏng vấn nào. Bạn sẽ có được một ý tưởng tốt trong vòng vài phút đầu phỏng vấn một người cho dù đây là người mà bạn muốn xem xét một cách nghiêm túc. Tôi nghi ngờ bất kỳ người phỏng vấn được thực sự tìm kiếm để có được bạn tiết lộ một số điểm yếu sâu đậm như "Tôi ăn cắp vật tư văn phòng" hay "Tôi đã nói dối trên hồ sơ của tôi và hy vọng bạn không tìm ra." DOH!
Nhưng ngay cả khi bạn thực hiện một ấn tượng đầu tiên, bạn vẫn có thể vấp mình lên với một câu trả lời xấu. Trong khi không có một con đường đúng để trả lời câu hỏi phỏng vấn này, nó giúp để đến chuẩn bị với một cái gì đó tốt dựa trên bạn thực sự là ai (một số sử dụng lao động nghiêm túc về các câu hỏi và muốn xem như thế nào tự nhận thức được bạn đang có). Và chắc chắn rằng câu chuyện của bạn yếu đuối có một spin tích cực tự nhiên - như những người ở trên hoặc bất kỳ ví dụ tốt từ cuộc sống thực tế về cách bạn bật một số điểm yếu xung quanh.
Vì vậy, để tóm tắt nhất mẹo câu hỏi phỏng vấn điểm yếu của tôi: Giữ nó ngắn, để lại với một dương nghĩ, và sau đó chỉ cần im lặng cho đến khi bạn nhận được câu hỏi tiếp theo. Nếu người phỏng vấn đẩy các câu hỏi, cố gắng tốt nhất của bạn để cụ thể trả lời những gì được hỏi (cho thấy bạn đang lắng nghe) nhưng lại giữ cho nó ngắn và ở lại như tích cực càng tốt.
Oh ... và trong trường hợp bạn đang tự hỏi, anh chàng mà tôi đã gặp siêu kỹ năng và đã đưa ra một cuộc phỏng vấn thứ hai tốt, do đó, ông chuyển sang phỏng vấn cuối cùng. Nhưng trong thời gian đó, một người nào đó vô danh clued anh trong khoảng cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn yếu đuối sợ hãi - chỉ trong trường hợp. Shhh! Đừng nói với bất cứ ai.