We now move to the bargaining in st

We now move to the bargaining in stage 2 between the incumbent and the employee over the size of the wage bonus that the incumbent pays to the employee if the latter does not create a start-up. If this bargaining results in disagreement, the employee leaves the firm. In this case, the firm's profit is: πFs(K) whereas the employee's payoff is given by α 2−α ðπsE ðKÞ−CðKÞÞ .
Therefore, the joint surplus in the bargaining between the firm and the employee is larger than the sum of the two threat points if and only if:

Results (Chinese Traditional) 1:

我們現在將移動到討價還價階段 2 任職者和雇員之間的現任付給該雇員的工資獎金大小如果後者不創建啟動。如果此討價還價的結果意見分歧，在雇員離開公司。在這種情況下，該公司的利潤是︰ πFs(K) 而由 α 2−α ðπsE ðKÞ−CðKÞÞ 給出了該員工的回報。因此，該公司與雇員之間討價還價的聯合盈餘大於兩個威脅點的總和當且僅當︰

Results (Chinese Traditional) 2:

我們現在移動到討價還價的現任和僱員在工資獎金的現任支付給僱員如果後者不創建一個初創的規模之間的第2階段。如果這個談判結果是不一致，員工離開公司。在這種情況下，廠商的利潤。而員工的收益是由α2-αðπsEðKÞ-CðKÞÞ給出πFs（K）
在公司和僱員之間的討價還價因此，聯盈比的總和更大2威脅點當且僅當：

Results (Chinese Traditional) 3:

我們現在將在2級之間的談判，現任和員工之間的薪水獎金的大小，現任支付給員工，如果後者不創建一個啟動。如果這種討价還价的結果不一致，員工離開公司。在這種情況下，企業的利潤是：πFS（K）而員工的回報是α2−αðπSEðKÞ−CðKÞÞ給定。囙此，在公司和員工之間的談判的聯合盈餘是大於兩個威脅點的總和，如果和只有：