• Performing data entry for all pap

• Performing data entry for all paperwork, including new hires/rehires, terminations, transfers, promotions, demotions, merit reviews, job reclassifications and leaves in the PeopleSoft system.
• Providing benefit hours pay out information when applicable, understanding the guidelines of the benefits policies in which to make these payments.
• Conducting paperwork classes, providing direction to applicants after job offer is completed regarding orientation.
• Completing applicant tracking, closing requisitions, enrolling new hires in training classes and generating the pre-printed paperwork for each new hire.
• Ensuring accuracy of documentation, completing and verifying documentation for I-9 forms, and verifying proof of age for Child Labour Law. Must be knowledgeable of I-9 / Child Labour Law regulations and documents.
• Providing general information to Team Members and management team at service counter and over the telephone regarding employee information and Employee Self Service.
• Assisting with Orientation check-in process, distributing new hire packets and name tags, and providing assistance to new hires in completing their paperwork.
• Providing support to the Staffing Team for all Hiring Events, extended lobby hours, International Student arrivals, and off-site hiring events.
• Understanding and actively participating in Environmental, Health & Safety responsibilities by following established Universal Orlando policies, procedures, training, and Team Member involvement activities.
• Process monthly salary for all MMS staff.
• Performing other duties as assigned.

Results (Arabic) 1:

• القيام بإدخال البيانات لجميع الأوراق، بما في ذلك يستأجر جديدة/ريهيريس، والانهاءات، التحويلات، والترقيات وعمليات الاستبعاد، ملاحظات الجدارة، إعادة تصنيف الوظيفة ويترك في نظام PeopleSoft. • توفير المنافع ساعات دفع المعلومات عند الاقتضاء، فهم المبادئ التوجيهية لسياسات الفوائد التي تجعل هذه المدفوعات. • تنظيم فصول العمل الورقي، وتوفير التوجيه لمقدمي الطلبات بعد اكتمال وظيفة العرض فيما يتعلق بالتوجيه. • إكمال الطالب تتبع، إغلاق طلبات الشراء، والالتحاق بالتعيينات الجديدة في فصول التدريب وتوليد الأوراق المطبوعة مسبقاً لكل توظيف جديد. • ضمان دقة الوثائق واستكمال والتحقق من الوثائق لأشكال 9، والتحقق من إثبات السن "قانون تشغيل الأطفال". ويجب أن يكون على دراية 9/لوائح "قانون تشغيل الأطفال" والوثائق. • توفير المعلومات العامة "أعضاء الفريق" وفريق الإدارة في عداد الخدمة وعبر الهاتف بشأن معلومات الموظف و "الموظف الخدمة الذاتية". • المساعدة في عملية التحقق التوجه، توزيع جديد استئجار الحزم وعلامات الأسماء، وتقديم المساعدة للتعيينات الجديدة في إنجاز أعمالهم الورقية. • تقديم الدعم "فريق من الموظفين" لتوظيف جميع "الأحداث"، مددت ساعات اللوبي "الدولي الطلاب" الوافدين، وتوظيف الأحداث خارج الموقع. • فهم والمشاركة بنشاط في المسؤوليات البيئية والصحة والسلامة باتباع المنشأة "يونيفرسال أورلاندو" السياسات والإجراءات، والتدريب، وأنشطة مشاركة "عضو في الفريق". • عملية الراتب الشهري لجميع الموظفين MMS.• أداء واجبات أخرى كما تم تعيينها.

Results (Arabic) 2:

• إجراء إدخال البيانات لجميع الأوراق، بما في ذلك التعيينات / rehires، إنهاء الخدمة، والتحويلات، والترقيات، وإنزال، استعراض الجدارة، وإعادة تصنيف وظيفة جديدة ويترك في نظام بيبول.
• ساعات تقديم فائدة تدفع عن المعلومات عند الاقتضاء، فهم المبادئ التوجيهية من الفوائد السياسات التي لجعل هذه المدفوعات.
• إجراء الطبقات الأوراق، وتوفير التوجيه للمتقدمين بعد اكتمال عرض عمل بشأن التوجه.
• استكمال تتبع مقدم الطلب، وإغلاق الطلبات وتسجيل الموظفين الجدد في دورات تدريبية وتوليد الأوراق المطبوعة مسبقا لكل موظف جديد .
• ضمان دقة التوثيق، واستكمال والتحقق من الوثائق لI-9 أشكال، والتحقق من إثبات لسن قانون عمل الأطفال. يجب أن تكون على معرفة I-9 لوائح قانون / عمل الأطفال والوثائق.
• توفير معلومات عامة لأعضاء الفريق وفريق الإدارة في خدمة العداد وعبر الهاتف بشأن معلومات الموظفين وموظف الخدمة الذاتية.
• المساعدة في عملية الاختيار في التوجيه وتوزيع جديد الحزم تأجير وعلامات الاسم، وتقديم المساعدة لالتعيينات الجديدة في استكمال الأوراق الخاصة بهم.
• تقديم الدعم لفريق التوظيف لجميع الأحداث التعاقد، تمديد ساعات اللوبي الدولي طالب الوافدين، وخارج الموقع توظيف الأحداث.
• التفاهم والمشاركة بنشاط في مسؤوليات البيئة والصحة والسلامة باتباع وضع سياسات يونيفرسال أورلاندو، والإجراءات، والتدريب، والأنشطة تورط عضو فريق.
• عملية الراتب الشهري لجميع الموظفين MMS.
• أداء مهام أخرى يكلفه.

Results (Arabic) 3:

• القيام إدخال البيانات على جميع الأوراق بما فيها التعيينات الجديدة / rehires الإنهاءات والتنقلات والترقيات، تنزيلات، تستحق الاستعراضات، التصنيف الوظيفي يترك في نظام PeopleSoft.
• تقديم فائدة ساعة دفع المعلومات عند الاقتضاء، فهم المبادئ التوجيهية للفوائد السياسات التي تجعل هذه المدفوعات.
• إجراء الأوراق الطبقات،توفير التوجيه للمتقدمين بعد الانتهاء من عرض العمل المتعلق بتوجيه.
• الانتهاء من مقدم الطلب تتبع الطلبات الختامية، التسجيل في التعيينات الجديدة في دورات تدريبية وتوفير الأوراق مطبوعة مسبقا لكل جديد تعاقد.
• ضمان دقة الوثائق، الانتهاء من التحقق من وثائق i-9 أشكال، و التحقق من دليل سن قانون عمالة الأطفال.يجب أن تكون على دراية i-9 / قانون عمل الأطفال اللوائح والوثائق.
• تقديم معلومات عامة أعضاء الفريق وإدارة الفريق في مواجهة الخدمة عبر الهاتف بشأن معلومات الموظفين، موظف الخدمة الذاتية.
• يساعد على توجيه عملية الدخول وتوزيع جديد تعاقد الحزم و علامات الاسم،وتقديم المساعدة إلى التعيينات الجديدة في استيفاء الأوراق.
• تقديم الدعم إلى فريق التوظيف للجميع توظيف الأحداث، تمديد ساعات اللوبي الدولي للطلاب الوافدين، و خارج الموقع توظيف الأحداث.
• التفاهم و المشاركة النشطة في مجال البيئة والصحة & بمسؤوليات السلامة التالية المنشأة يونيفرسال أورلاندو السياسات، والإجراءات، والتدريب،و مشاركة عضو فريق الأنشطة.
• عملية الراتب الشهري لجميع الموظفين MMS.
• أداء مهام أخرى يكلفه.