Focus on the candidate's potential.

Focus on the candidate's potential.

Nothing is more important in a new hire than personality. While having the right skill set may seem essential, the fact is, skills can be acquired, but personalities cannot.

"Social intelligence — being able to navigate social situations and work well with others — is very important," said Maynard Brusman, a San Francisco-based psychologist and owner of consulting firm Working Resources.

Brusman advised judging interviewees' social skills during the interview. For example, if they can't make eye contact or don't elaborate while answering questions, they may not be the best fit.

"Don't become pigeonholed into thinking the person with the exact necessary experience is the right person for the role," said Tom Gimbel, CEO and founder of staffing and recruiting firm LaSalle Network. "Consider soft skills — like interpersonal skills, communication skills, thought processes and emotional intelligence — because they matter.

Results (Russian) 1:

Сосредоточить внимание на потенциал кандидата.Ничто не является более важным, в новой Прокат чем личность. Имея право набор навыков может показаться необходимым, является тот факт, навыки могут быть приобретены, но личности невозможно.«Социального интеллекта — возможность перемещаться социальных ситуаций и хорошо работать с другими — очень важно,» сказал Maynard Brusman, на основе San Francisco психолог и владелец консалтинговой фирмы работы ресурсов.Brusman посоветовал судить интервьюируемых социальные навыки во время интервью. Например если они не могут сделать визуальный контакт или не разрабатывать отвечая на вопросы, они не могут быть лучше всего подходят.«Не стала приклеивать думая человека с точным необходимый опыт является правом человека для роли,» сказал Tom Гимбел, Генеральный директор и основатель укомплектования кадрами и набора фирма LaSalle сети. «Рассмотреть навыки межличностного общения — как навыки межличностного общения, навыки общения, мыслительные процессы и эмоционального интеллекта — потому что они важны.

Results (Russian) 2:

Фокус на потенциал. Кандидатской настоящее важнее в новом прокат чем личности. В то время как имеющие право набор навыков может показаться существенным, то есть, навыки могут быть приобретены, но личностей нет. "Социальный интеллект - способность ориентироваться социальных ситуаций и работать с другими - это очень важно", сказал Мейнард Brusman, в Сан -Франциско психолог и владелец консалтинговой фирмы Рабочей ресурсов. Brusman посоветовал судя социальные навыки интервьюируемых во время интервью. Например, если они не могут сделать зрительный контакт или не разрабатывать, отвечая на вопросы, они не могут быть лучше всего подходят. "Не стать сукно, думая, человек с точным необходимого опыта является правильным человеком для роли , "сказал Том Гимбел, генеральный директор и основатель кадрового и рекрутинг фирмы LaSalle сети. "Рассмотрим мягкие навыки - как навыки межличностного общения, коммуникативные навыки, мыслительных процессов и эмоционального интеллекта - потому, что они имеют значения.

Results (Russian) 3:

особого внимания кандидата потенциал.

нет ничего более важного, чем в новых автомобилей личности.имея право навыков может показаться необходимым, фактически, навыки можно приобрести, но деятелей не.

"социального интеллекта - уметь ориентироваться в социальных ситуациях и работать с другими - очень важно", - сказал мэйнард brusman,сан - франциско на психолога и владелец консалтинговой фирмы рабочих ресурсов.

brusman сообщил, судя по опрашиваемых, социальные навыки, во время интервью.например, если они не могут сделать глаза или не разрабатывать, а отвечать на вопросы, они могут быть не подходит.

"не стали под сукно, думая, что человек с точно необходимый опыт является право лица на роль", - говорит том Gimbel, основатель и президент штатов и набор фирмы недвижимости сети ".рассмотреть дополнительные навыки - например, навыки межличностного общения, общения, мыслительных процессов и эмоциональный интеллект - потому что они вопросом.