Unsatisfactory. Frequently demonstr

Unsatisfactory. Frequently demonstrates an unsatisfactory level of achievement or performance in The Performance Assessment sections. It is clearly understood that failure to improve performance to an acceptable level, within a reasonable period of time, may result in reassignment to another position, possibly a change in level, or dismissal.

Results (Thai) 1:

เฉย ๆ มักแสดงให้เห็นระดับการใช้ความสำเร็จหรือประสิทธิภาพในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่ส่วน มันชัดเจนคือเข้าใจว่า เพิ่มประสิทธิภาพระดับการยอมรับ ภายในระยะเวลาที่เหมาะสมของเวลา อาจส่งผลในศัลยกรรมแปลงตำแหน่งอื่น อาจจะเปลี่ยนแปลงในระดับ หรือไล่ออก

Results (Thai) 2:

ไม่น่าพอใจ บ่อยแสดงให้เห็นถึงระดับที่น่าพอใจของความสำเร็จหรือประสิทธิภาพการทำงานในส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นที่เข้าใจอย่างชัดเจนว่าล้มเหลวในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ภายในระยะเวลาที่เหมาะสมของเวลาอาจส่งผลไปยังตำแหน่งที่กำหนดใหม่อีกอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงในระดับหรือการเลิกจ้าง

Results (Thai) 3:

ที่ไม่น่าพอใจ แสดงให้เห็นถึงการไม่บ่อย ปฏิบัติงานสำเร็จ หรือ ในการประเมินสมรรถนะส่วน มันคือความเข้าใจที่ชัดเจนว่า ความล้มเหลวเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ ภายในระยะเวลาที่เหมาะสมของเวลา อาจส่งผลให้ย้ายไปตำแหน่งอื่น อาจจะเปลี่ยนแปลงในระดับ หรือการเลิกจ้าง