1. Plan and develop system and proc

1. Plan and develop system and procedures to improve the operating quality and efficiency of the department.

2. Supervise staff in accordance with company policies and procedures.

3. Perform recruitment in accordance with company policies and procedure.

4. Manage the procurement process.

5. Manage on the job training in accordance with company policies and procedure.

6. Provide historical reference by developing and utilizing filing and retrieval systems.

7. Develop manpower planning by coordinating with other section.

8. Build regulations, planning related to the use of property, equipment company.

9. Support other section for managing of personnel and perform all HR function including HR management and HR development a bridge between the management and workers in the company.

10. Other duties assign by DGM2.

Results (Thai) 1:

1. วางแผน และพัฒนาระบบและกระบวนการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของภาคปฏิบัติ 2. ควบคุมพนักงานตามบริษัทต่าง ๆ 3. ดำเนินการสรรหาบุคลากรบริษัทนโยบายและขั้นตอน 4. จัดการกระบวนการจัดซื้อ 5. จัดการฝึกอบรมงานบริษัทนโยบายและขั้นตอนการ 6. ให้อ้างอิงประวัติศาสตร์ โดยการพัฒนา และใช้เก็บและเรียกระบบ 7. พัฒนากำลังคนการวางแผน โดยประสานงานกับส่วนอื่น ๆ 8. สร้างระเบียบ การวางแผนที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานของคุณสมบัติ บริษัทอุปกรณ์ 9. สนับสนุนส่วนอื่น ๆ สำหรับการจัดการบุคลากร และทำสะพานระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน HR ฟังก์ชันทั้งหมดที่รวมถึงการบริหารทรัพยากรบุคคลและด้านการพัฒนาบุคลากรในบริษัท 10. อื่น ๆ หน้าที่กำหนด โดย DGM2

Results (Thai) 2:

1. วางแผนและพัฒนาระบบและวิธีการในการปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงานและประสิทธิภาพของแผนก. 2 กำกับดูแลพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และขั้นตอน. 3 ดำเนินการสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และขั้นตอน. 4 การจัดการกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง. 5 จัดการในการฝึกอบรมงานให้สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และขั้นตอน. 6 ให้การอ้างอิงประวัติศาสตร์โดยการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากการจัดเก็บข้อมูลและระบบการดึง. 7 การพัฒนากำลังคนโดยการวางแผนการประสานงานกับส่วนอื่น ๆ . 8 สร้างกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนการใช้ทรัพย์สินของ บริษัท อุปกรณ์. 9 สนับสนุนส่วนอื่น ๆ สำหรับการจัดการของบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่และการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดรวมทั้งการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นสะพานเชื่อมระหว่างผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานใน บริษัท . 10 หน้าที่อื่น ๆ กำหนดโดย DGM2

Results (Thai) 3:

1 . วางแผนและพัฒนากระบวนการและระบบเพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของงานฝ่าย

2 ดูแลพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายและวิธีการที่ บริษัท

3 ดำเนินการสรรหาบุคลากรตามนโยบายและขั้นตอนของบริษัท

4 . การจัดการกระบวนการจัดซื้อ

5 จัดการงานด้านฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายและขั้นตอนของบริษัท

6ให้อ้างอิงทางประวัติศาสตร์ โดยการพัฒนาและใช้ระบบการจัดเก็บและค้นคืน

7 พัฒนาวางแผนกำลังคน โดยประสานงานกับฝ่ายอื่น ๆ .

8 สร้างระเบียบบริษัทอุปกรณ์การวางแผนที่เกี่ยวข้องกับการใช้ที่ดิน

9ส่วนสนับสนุนอื่นๆ สำหรับการจัดการของบุคลากร และดำเนินการทุกชั่วโมงการทำงานรวมทั้งการจัดการทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นสะพานระหว่างผู้บริหารและพนักงานในบริษัท

10 หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย โดย dgm2 .