for each of the risks above identif

for each of the risks above identify one contingency plan you could put in place to mitigate or lessen the risk


industrial disputes

The objective of the Industrial Disputes Act is to secure industrial peace and harmony by providing machinery and procedure for the investigation and settlement of industrial disputes by negotiations.

The laws apply only to the organised sector. Chapter V-B, introduced by an amendment in 1976, requires firms employing 300 or more workers to obtain government permission for layoffs, retrenchments and closures. A further amendment in 1982 (which took effect in 1984) expanded its ambit by reducing the threshold to 100 workers.

The Act also lays down:

The provision for payment of compensation to the workman on account of closure or lay off or retrenchment.
The procedure for prior permission of appropriate Government for laying off or retrenching the workers or closing down industrial establishments
Unfair labour practices on part of an employer or a trade union or workers.

Results (Thai) 1:

สำหรับแต่ละความเสี่ยงข้างต้นระบุหนึ่งวางแผน คุณสามารถเก็บไว้เพื่อบรรเทา หรือลดความเสี่ยงข้อโต้แย้งเกี่ยวกับอุตสาหกรรมวัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติข้อพิพาทอุตสาหกรรมคือการ ป้องกันอุตสาหกรรมสันติภาพและความสามัคคี โดยให้เครื่องจักรและกระบวนการสำหรับตรวจสอบและการชำระของอุตสาหกรรมข้อพิพาทโดยการเจรจากฎหมายใช้กับภาคผลัดเท่านั้น บท V-B แนะนำ โดยการแก้ไขในปี 1976 ต้องใช้แรงงานอย่าง น้อย 300 เพื่อขออนุญาตรัฐบาลเสียใจ retrenchments และปิดบริษัท แก้ไขเพิ่มเติมในปี 1982 (ซึ่งได้ผลใน 1984) ขยายของ ambit โดยการลดขีดจำกัด 100 คนการกระทำยังวางลง:ส่วนสำรองสำหรับการชำระเงินค่าตอบแทนการรำในบัญชีปิดหรือวางปิดหรือตัดทอนกระบวนการอนุญาตก่อนของรัฐบาลที่เหมาะสมสำหรับวางปิด หรือ retrenching คนงานปิดลงสถานประกอบการอุตสาหกรรมธรรมปฏิบัติการแรงงานในส่วนของนายจ้าง หรือสหภาพแรงงานค้าแรงงาน

Results (Thai) 2:

สำหรับแต่ละความเสี่ยงดังกล่าวข้างต้นระบุแผนฉุกเฉินหนึ่งที่คุณสามารถวางในสถานที่ที่จะบรรเทาหรือลดความเสี่ยงข้อพิพาทอุตสาหกรรมวัตถุประสงค์ของข้อพิพาทอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติเพื่อความปลอดภัยความสงบสุขและความสามัคคีอุตสาหกรรมโดยการให้เครื่องจักรและขั้นตอนในการตรวจสอบและการระงับข้อพิพาทอุตสาหกรรม โดยการเจรจา. กฎหมายจะใช้เฉพาะกับภาคจัด บท VB นำโดยการแก้ไขในปี 1976 บริษัท ต้องจ้าง 300 หรือมากกว่าคนงานที่จะได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสำหรับการปลดพนักงาน retrenchments และฝาปิด . แก้ไขเพิ่มเติมในปี 1982 (ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 1984) การขยายขอบเขตของมันโดยการลดเกณฑ์การ 100 คนนอกจากนี้ยังทำหน้าที่วางลง: บทบัญญัติสำหรับการชำระเงินค่าชดเชยให้กับคนงานในบัญชีของการปิดหรือเลิกจ้างหรือการตัดทอน. ขั้นตอน ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลก่อนที่เหมาะสมสำหรับการวางปิดหรือ retrenching คนงานหรือปิดสถานประกอบการอุตสาหกรรมการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมในส่วนของนายจ้างหรือสหภาพแรงงานหรือคนงาน

Results (Thai) 3:

สำหรับแต่ละความเสี่ยงข้างต้นระบุหนึ่งแผนคุณสามารถวางในสถานที่เพื่อบรรเทาหรือลดความเสี่ยงข้อพิพาทอุตสาหกรรม




วัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติอุตสาหกรรมข้อพิพาทเพื่อรักษาสันติภาพและความสามัคคี โดยให้อุตสาหกรรมเครื่องจักรและกระบวนการสอบสวน และการระงับข้อพิพาทโดยการเจรจาอุตสาหกรรม .

ใช้กฎหมายเท่านั้น การจัดภาค บทที่ v-b ,แนะนำโดยการแก้ไขใน 1976 บริษัท พนักงาน 300 คนขึ้นไป ต้องได้รับอนุญาต retrenchments รัฐบาลปลดพนักงานและปิด . แก้ไขเพิ่มเติมใน 1982 ( ซึ่งมีผลบังคับในปี 1984 ) ขยายวง โดยการลดเกณฑ์เพื่อคนงาน 100

พระราชบัญญัติยังวาง :

การจ่ายเงินชดเชยให้คนงานในบัญชีที่ปิดหรือไล่ออกหรือปลดพนักงาน .
ขั้นตอนการขออนุญาตก่อนของรัฐบาลที่เหมาะสมสำหรับการปิดหรือการปลดคนงาน หรือปิดสถานประกอบการ
อุตสาหกรรมไม่ยุติธรรมการปฏิบัติด้านแรงงานในส่วนของนายจ้าง หรือคนงานสหภาพหรือ