6. How would you handle disagreemen

6. How would you handle disagreements between passengers?
A flight attendant is a hostess, and the first responsibility of a hostess is to ensure that there are no untoward happenings during the event. Disputes such as these are right on top of the list of undesired incidents during a flight. Therefore, the first step that a flight attendant is to do is to calm down the situation and create a sense of helpfulness of authority in the situation – whichever would be better.
Then, finding out what the problem is, the best way out is to find out an amicable solution to the matter. If no amicable solution is found, the best way is to bring the entire situation to the notice of a superior, which would ensure a quick and logical solution to the problem.

Results (French) 2:

6. Comment voulez-vous gérer les désaccords entre les passagers?
Une hôtesse de l'air est une hôtesse, et la première responsabilité d'une hôtesse est d'assurer qu'il n'y a aucun événements indésirables lors de l'événement. Les différends comme ceux-ci sont juste au-dessus de la liste des incidents indésirables lors d'un vol. Par conséquent, la première étape qu'un agent de bord est à faire est de calmer la situation et créer un sentiment d'utilité de l'autorité dans la situation -. Selon serait mieux
ensuite, de découvrir ce que le problème est, la meilleure façon est là pour trouver une solution amiable à la question. Si aucune solution amiable est trouvée, la meilleure façon est de faire toute la situation à l'avis d'un supérieur, qui permettrait d'assurer une solution rapide et logique au problème.

Results (French) 3:

6.comment voulez - vous gérer les désaccords entre les passagers?
une hôtesse de l'air est une hôtesse, et la première responsabilité d'hôtesse est de s'assurer qu'il n'y a pas de fâcheuses happenings durant l'événement.des litiges tels que ce sont juste au - dessus de la liste des incidents indésirables durant les vols.par conséquent,la première étape qu'une hôtesse de l'air a à faire est de calmer la situation et créer un sentiment d'utilité de pouvoir dans la situation – qui serait mieux.- alors, quel est le problème, la meilleure solution est de trouver une solution à l'amiable de l'affaire.si aucune solution à l'amiable est constaté, le meilleur moyen est de porter la situation à l'avis d'un supérieur,assurer une intervention rapide et logique qui permettrait de résoudre le problème.