Nine semi structured interviews (of

Nine semi structured interviews (of seven departmental heads, Managing Director and Chief Vigilance Officer) were taken to acquire deeper insights about the current and future role expectations from DMs by the top team. The interviews explored their views about the benefits they expect from such training identification study, and aligning training requirements and overall goals of GSRTC.

Results (Thai) 1:

เก้าการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (ของเซเว่นแผนกหัว กรรมการผู้จัดการและประธานระมัดระวัง Officer) ถูกถ่ายจะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับความคาดหวังบทบาทในปัจจุบัน และอนาคตจาก DMs โดยทีมงานด้านบน การสัมภาษณ์สำรวจมุมมองเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่พวกเขาคาดหวังเช่นการฝึกอบรมศึกษา identification และจัดฝึกและเป้าหมายโดยรวมของ GSRTC

Results (Thai) 2:

เก้ากึ่งสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (จากเจ็ดหัวแผนกกรรมการผู้จัดการและประธานระมัดระวังของ Fi CER) ถูกนำมาที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกลึกเกี่ยวกับปัจจุบันและในอนาคตคาดหวังบทบาทจาก DMS นักโดยทีมงานด้านบน การสัมภาษณ์การสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับ Bene Fi TS ที่พวกเขาคาดหวังจากการฝึกอบรมดังกล่าวระบุ Fi ศึกษาไอออนบวกและสอดคล้องความต้องการฝึกอบรมและเป้าหมายโดยรวมของ GSRTC

Results (Thai) 3:

การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง เก้า ( เจ็ดแผนกหัว กรรมการผู้จัดการและแค้นหัวหน้าจึงปกปิด ) ถ่ายที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกลึกเกี่ยวกับปัจจุบันและอนาคตบทบาท ที่คาดหวังจาก DMS โดยทีมงานด้านบน การสัมภาษณ์การสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับ Bene จึง TS พวกเขาคาดหวังจากการฝึก identi จึงศึกษาและจัดฝึกอบรมตามความต้องการและเป้าหมายโดยรวมของ gsrtc .