A/R managers are not only judged on

A/R managers are not only judged on their ability to manage A/R. Effective accounting personnel are able to manage people as well. If an applicant has the proven ability to develop employees, this can set her apart from other employees. If this is the case, it is important for the applicant to not sell herself short. By explaining during the interview how the applicant is able to get work done through other people, the applicant can demonstrate how valuable she is to the company. For an A/R manager, this could include tasks such as reviewing credit applications prepared by other employees or performance evaluations of collections staff. A key to a successful interview is the applicant showing that she has the skills to perform technical A/R tasks, like collection, but also has the ability to teach these methods to others.

Results (Arabic) 1:

مديري التحريج وإعادة التحريج يتم ليس فقط الحكم على قدرتها على إدارة فعالية موظفي المحاسبة التحريج وإعادة التحريج. قادرون على إدارة الناس، وكذلك. إذا كان مقدم طلب قد أثبتت قدرة على تطوير الموظفين، يمكن تعيين هذا لها إلى جانب موظفين آخرين. إذا كان هذا هو الحال، من المهم لمقدم الطلب بعدم بيع نفسها قصيرة. بشرح كيف مقدم الطلب قادراً على الحصول على عمل من خلال أشخاص آخرين أثناء المقابلة، يمكن إثبات مقدم الطلب قيمة كيف أنها للشركة. هو مدير التحريج وإعادة التحريج، ويمكن أن يشمل هذا المهام مثل استعراض الطلبات الائتمانية أعدته الموظفين أو تقييمات الأداء لموظفي المجموعات الأخرى. مفتاح لمقابلة ناجحة هو مقدم الطلب تبين أنها لديها المهارات اللازمة لأداء المهام التقنية في التحريج وإعادة التحريج، مثل جمع، ولكنها أيضا لديه القدرة على تدريس هذه الأساليب للآخرين.

Results (Arabic) 2:

لا يتم الحكم على مديري / R فقط على قدرتها على إدارة A / R. قادرون على إدارة الناس وكذلك أفراد محاسبي فعال. إذا كان مقدم الطلب لديه القدرة المؤكدة لتطوير الموظفين، وهذا يمكن أن يحدد لها بغض النظر عن الموظفين الآخرين. إذا كان هذا هو الحال، فإنه من المهم للطالب أن لا تبيع نفسها باختصار. من خلال شرح خلال المقابلة كيف كان مقدم الطلب قادرا على الحصول على العمل المنجز خلال أشخاص آخرين، يمكن للطالب تبين مدى أهمية أنها للشركة. لمدير / R، يمكن أن يشمل المهام مثل استعراض طلبات الحصول على الائتمان من قبل موظفين آخرين أو تقييم أداء الموظفين مجموعات مستعدة. مفتاح لإجراء مقابلة ناجحة هو مقدم الطلب تبين أن لديها المهارات اللازمة لأداء المهام A / R التقنية، مثل جمع، ولكن أيضا لديه القدرة على تدريس هذه الأساليب للآخرين.

Results (Arabic) 3:

أ / ر المديرين ليست فقط الحكم على قدرتها على إدارة / R. أفراد المحاسبة فعالة قادرة على إدارة الناس كذلك.إذا كان مقدم الطلب قد أثبته من قدرة على تطوير الموظفين، هذا يمكن أن يحدد لها بغض النظر عن غيره من الموظفين.وإذا كان هذا هو الحال، فمن المهم للطالب أن لا تبيع نفسها قصير.موضحا خلال المقابلة كيف الطلب هي قادرة على الحصول على العمل المنجز من خلال أشخاص آخرين، فإن مقدم الطلب يمكن أن تثبت كم هي ثمينة شركة.أ / مدير البحث، ويمكن أن تشمل المهام مثل استعراض طلبات الائتمان التي أعدتها موظفين آخرين أو مجموعات تقييم أداء الموظفين.مفتاح النجاح في مقابلة مقدم الطلب تبين أن لديها المهارات اللازمة لأداء المهام التقنية أ / ر، مثل المجموعة، ولكن أيضا لديه القدرة على تعلم هذه الطرق على الآخرين.