I have explained the implications f

I have explained the implications for OD to be more specific. And to the objectives of OD to clarify for leaders some of the key principles and practices of organization development. Definition of OD is to plan, manage and optimize enterprise. Planned intervention in the processes of the organization. Organizations will be better people in the organization will have to work happy. Collaboration For better coordination To understand what lies beneath the iceberg and that the better. Working together as a team using Tcukman's Stages of group development with 4 stages 1. Forming team building to work together without conflict 2. Stroming the importance of teamwork 3. Norming performance of the work. Team 4. Performing teamwork effective. And the first time I think OD process it’s very far from me but now this class make me know OD very easy to use it just walk and talk, its OD process.

Results (Thai) 1:

ฉันได้อธิบายผลกระทบสำหรับ OD ให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น และวัตถุประสงค์ของ OD เพื่อชี้แจงการนำหลักการสำคัญและแนวทางปฏิบัติของการพัฒนาองค์กร คำจำกัดความของ OD คือการ วางแผน จัดการ และเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร การแทรกแซงในกระบวนการขององค์กรที่วางแผนไว้ องค์กรจะดีกว่าคนในองค์กรจะต้องทำงานมีความสุข ร่วมมือกันในดีประสานงานเพื่อให้เข้าใจสิ่งที่อยู่ภายใต้ภูเขาน้ำแข็งและที่ดีกว่า ทำงานร่วมกันเป็นทีมด้วยขั้นตอนของ Tcukman ของกลุ่มพัฒนา 4 ขั้นตอน 1 เป็นอาคารที่ทำงานร่วมกัน โดยไม่มีความขัดแย้ง 2 ทีม Stroming ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม 3 Norming ประสิทธิภาพของงาน ทีม 4 การทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นครั้งแรกที่ผมคิดว่า กระบวนการ OD ก็มากจากฉัน แต่ตอนนี้ชั้นนี้ทำให้ฉันรู้ว่า OD มากใช้งานง่ายเพียงเดิน และพูดคุย OD เป็นกระบวนการ

Results (Thai) 2:

ฉันได้อธิบายความหมายสำหรับ OD จะเฉพาะเจาะจงมากขึ้น และวัตถุประสงค์ของการ OD เพื่อชี้แจงสำหรับผู้นำบางส่วนของหลักการสำคัญและการปฏิบัติของการพัฒนาองค์กร ความหมายของการ OD คือการวางแผนการจัดการและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร การวางแผนในการแทรกแซงกระบวนการขององค์กร องค์กรจะดีกว่าคนในองค์กรจะต้องทำงานอย่างมีความสุข การทำงานร่วมกันสำหรับการประสานงานที่ดีเพื่อให้เข้าใจสิ่งที่อยู่ใต้ภูเขาน้ำแข็งและที่ดีกว่า การทำงานร่วมกันเป็นทีมโดยใช้ขั้นตอน Tcukman ของการพัฒนากลุ่มที่มี 4 ขั้นตอน 1 การสร้างการสร้างทีมงานในการทำงานร่วมกันโดยไม่ขัดแย้ง 2 stroming ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม 3 norming ประสิทธิภาพของการทำงาน 4 ทีม การแสดงการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ และเป็นครั้งแรกที่ผมคิดว่ากระบวนการ OD มันไกลมากจากฉัน แต่ตอนนี้ชั้นนี้ทำให้ฉันรู้ OD ที่จะใช้มันง่ายมากเพียงแค่เดินและพูดคุยกระบวนการ OD ของ

Results (Thai) 3:

ผมได้อธิบายความหมายของ OD จะเฉพาะเจาะจงมากขึ้น และวัตถุประสงค์ของโครงการ เพื่อชี้แจงให้ผู้นำบางของคีย์หลักและวิธีการของการพัฒนาองค์การ คำนิยามของ OD จะวางแผน จัดการ และเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร วางแผนในการแทรกแซงกระบวนการขององค์กร องค์กรจะเป็นประชาชนที่ดีในองค์การจะต้องทำงานอย่างมีความสุขความร่วมมือในการประสานงานที่ดีที่จะเข้าใจสิ่งที่อยู่ใต้ภูเขาน้ำแข็งและดีกว่า การทำงานร่วมกันเป็นทีม การใช้ tcukman เป็นขั้นตอนของการพัฒนากลุ่มที่มี 4 ขั้นตอน 1 . การขึ้นรูปการสร้างทีมทำงานร่วมกันโดยไม่มีความขัดแย้ง 2 . stroming ความสำคัญของการทำงานเป็นทีม 3 . ทั่วไป ประสิทธิภาพของงาน ทีมที่ 4 ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพและเป็นครั้งแรกที่ฉันคิดว่า OD กระบวนการไม่ไกลจากฉัน แต่ตอนนี้ ชั้นนี้ทำให้ผมรู้จากง่ายมากที่จะใช้เพียงแค่เดินและพูด กระบวนการ OD ของ