So, we could say that flexibility h

So, we could say that flexibility has moved from its original paradigm to an extent which is necessary and inevitable. Pros and cons are associated with it, and proper management could lead to proper efficient workforce who has work-life balance.the use of flexibility has moved away from its original paradigm. However, human resource practitioners only recently began to see WLB as a business issue that has benefits for both employees and employers
Work–life balance commonly refers to flexible work practices such as part-time/job-share arrangements, working from home and flexible working hours (eg changing the start and finish times of the day) — the aim being for workers to achieve a balance between their work and home lives.Work–life balanceโดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างเช่น part-time work, การจัดงานร่วมกัน, การทำงานจากที่บ้านและความยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงาน วัตถุประสงค์สำหรับคนทำงานเพื่อให้บรรลุความสมดุล ระหว่างการทำงานและชีวิตที่ครอบครัว.

Other initiatives include creating more family-friendly environments; responsive workplace policies; and including work/life issues in the business planning process.
Moreover, range of flexible work patterns include the following forms of working hours;full time, part time, flexi-time, staggered hours, compressed working hours, shift swapping, annualised hours, job sharing, term time working, breaks from work, flexible and cafeteria benefits and temporarily reduced hours (V time working). The increasing amount of employment law, with extending rights for part time employees, adds reinforcement to the development of flexible work patterns that are the core of WLB.

Results (Thai) 1:

ดังนั้น เราสามารถบอกว่า มีย้ายความยืดหยุ่นจากกระบวนทัศน์เดิมของขอบเขตที่จำเป็น และหลีกเลี่ยงไม่ได้ Pros และ cons เชื่อมโยงกับมัน และการจัดการที่เหมาะสมอาจทำให้แรงงานมีประสิทธิภาพเหมาะสมที่มีชีวิตการทำงาน balance.the ใช้ความยืดหยุ่นได้ย้ายจากกระบวนทัศน์ของเดิม อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรมนุษย์ผู้เท่านั้นเพิ่งเริ่มดู WLB เป็นประเด็นทางธุรกิจที่มีผลประโยชน์สำหรับพนักงานและนายจ้าง ยอดดุลการทำงานชีวิตโดยทั่วไปหมายถึงปฏิบัติงานที่มีความยืดหยุ่นเช่น part-time/งาน ร่วมจัด ทำงานจากชั่วโมงการทำงานที่บ้าน และมีความยืดหยุ่น (เช่นเปลี่ยนจุดเริ่มต้น และสิ้นสุดเวลาของวัน) — จุดมุ่งหมายการสำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่บ้าน Balanceโดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างเช่น-ชีวิตการทำงานชั่วคราวงาน การจัดงานร่วมกัน การทำงานจากที่บ้านและความยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงานวัตถุประสงค์สำหรับคนทำงานเพื่อให้บรรลุความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ครอบครัวริเริ่มอื่น ๆ รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมครอบครัวเพิ่มเติม ที่ทำงานสนองนโยบาย และรวมถึงปัญหาการทำงาน/ชีวิตในกระบวนการวางแผนนอกจากนี้ ช่วงของรูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นรวมชั่วโมงการทำงาน รูปแบบต่อไปนี้เต็มเวลา เวลาส่วนหนึ่ง ชั่วโมง เวลา flexi เหลื่อมกัน ชั่วโมงทำงานบีบอัด กะเปลี่ยน annualised ชั่วโมง ร่วมงาน ระยะเวลาทำงาน แบ่งงาน มีความยืดหยุ่น และประโยชน์โรงอาหาร และลดลงชั่วคราวชั่วโมง (V เวลาทำงาน) เพิ่มขึ้นจำนวนจ้างงานกฎหมาย พร้อมขยายสิทธิสำหรับเวลาส่วนพนักงาน เพิ่มเสริมสร้างการพัฒนารูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นที่หลักของ WLB

Results (Thai) 2:

ดังนั้นเราอาจกล่าวได้ว่ามีความยืดหยุ่นได้ย้ายจากกระบวนทัศน์เดิมที่มีขอบเขตซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ ข้อดีและข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับมันและการจัดการที่เหมาะสมอาจนำไปสู่บุคลากรที่มีประสิทธิภาพที่เหมาะสมที่มีชีวิตการทำงานการใช้ balance.the ของความยืดหยุ่นได้ย้ายออกไปจากกรอบความคิดเดิม แต่ผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์เมื่อเร็ว ๆ นี้เริ่มที่จะเห็น WLB
เป็นปัญหาทางธุรกิจที่มีประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างสมดุลชีวิตการทำงานโดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งเวลา/ การจัดงานร่วมกันทำงานจากที่บ้านและการทำงานที่ยืดหยุ่น ชั่วโมง (เช่นการเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและเสร็จสิ้นในวันนี้) - จุดมุ่งหมายของการเป็นสำหรับคนงานที่จะให้เกิดความสมดุลระหว่างการทำงานและที่บ้าน lives.Work ชีวิตของพวกเขา ทำงานนอกเวลา, การจัดงานร่วมกัน, รวมถึงการสร้างความคิดริเริ่มมากขึ้นสภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับครอบครัว; นโยบายการทำงานที่ตอบสนองต่อ; และรวมถึงการทำงาน / ปัญหาชีวิตในขั้นตอนการวางแผนธุรกิจ. นอกจากนี้ช่วงของรูปแบบที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานรวมถึงรูปแบบต่อไปนี้การทำงานชั่วโมงเต็มเวลาเวลาส่วนหนึ่งยืดหยุ่นเวลาเซชั่วโมงอัดชั่วโมงการทำงานแลกกะชั่วโมงต่อปี แบ่งปันงานการทำงานระยะเวลาหยุดพักจากการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและผลประโยชน์ที่โรงอาหารและชั่วโมงลดลงชั่วคราว (เวลาทำงาน V) จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายการจ้างงานที่มีการขยายสิทธิสำหรับพนักงานนอกเวลาเพิ่มการสนับสนุนการพัฒนารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นที่เป็นหลักของ WLB

Results (Thai) 3:

ดังนั้น เราอาจกล่าวได้ว่ามีความยืดหยุ่นได้ย้ายจากกระบวนทัศน์เดิมมีขอบเขตที่จำเป็นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ ข้อดีและข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับมัน และการจัดการที่เหมาะสม อาจจะเหมาะสม มีประสิทธิภาพ บุคลากรผู้มีผลงานชีวิต balance.the ใช้ความยืดหยุ่นได้ย้ายออกไปจากกระบวนทัศน์เดิม อย่างไรก็ตามผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์เพิ่งเริ่มเห็น wlb เป็นธุรกิจปัญหาที่มีประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง
สมดุลชีวิต–ทำงานปกติ หมายถึง การปฏิบัติงานที่ยืดหยุ่น เช่น งานพาร์ทไทม์ / งานเตรียมการแบ่งปันทำงานจากที่บ้านและชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น ( เช่นเปลี่ยนเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาของวัน ) - เป้าหมายเป็นแรงงานเพื่อให้บรรลุความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่บ้าน งานสมดุลชีวิต–โดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างเช่นนอกเวลาทำงานการจัดงานร่วมกัน , ,การทำงานจากที่บ้านและความยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงานวัตถุประสงค์สำหรับคนทำงานเพื่อให้บรรลุความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ครอบครัว

ในปัจจุบันรวมถึงสร้างครอบครัวสภาพแวดล้อม นโยบายการทำงานที่ตอบสนอง ;และรวมถึงประเด็นการทำงาน / ชีวิตในกระบวนการวางแผนธุรกิจ .
นอกจากนี้ ช่วงของรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นรวมถึงรูปแบบของการทำงานชั่วโมงต่อไปนี้ เต็มเวลา , เวลา , เวลา , Flexi โงนเงนชั่วโมง อัดเป็นชั่วโมงทำงานกะลับ , 150 ชั่วโมง ใช้งาน ระยะ เวลาทำงาน แบ่งงาน มีความยืดหยุ่น และโรงอาหาร ประโยชน์และลดลงชั่วคราว ( 5 ชั่วโมงเวลาทำงาน )