Flexibity and Work life balance programs have the potential to significantly improve employee morale, reduce absenteeism, and retain organizational knowledge, particularly during the economic downturn. However, the companies use flexibility aim to reduce their costs, it sometime affeor companies
losing critical knowledge when employees
for other opportunities, work/life programs offer a
win-win situation for employers and employees. ปรแกรมที่ทำงาน/ชีวิตมีศักยภาพอย่างมีนัยสำคัญ
เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ลดขาด และ
รักษาความรู้องค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างยาก
ช่วงเวลาที่เศรษฐกิจ ในตลาดโลกวันนี้
ขณะที่บริษัทมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดต้นทุน ตรงกับ
ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพในการทำความเข้าใจที่สำคัญ
ปัญหาของยอดดุลการทำงาน/ชีวิตและแชมป์
โปรแกรมที่ทำงาน/ชีวิต ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่มีครอบครัว
สมาชิกและ/หรือเพื่อนเรียกว่าการให้บริการของพวกเขา
ประเทศ มารดาเดียวที่พยายามยกตน
เด็กและทำให้การใช้ชีวิต X รุ่น Y
พนักงานค่าเวลาส่วนตัว คู่รัก
ดิ้นรนเพื่อจัดการสมรสคู่อาชีพ หรือบริษัท
สูญเสียความรู้ที่สำคัญเมื่อปล่อยให้พนักงาน
สำหรับโอกาสอื่น ๆ โปรแกรมการทำงาน/ชีวิตมีการ
สถานการณ์ win-win สำหรับนายจ้างและพนักงา
การเพิ่มระดับของความเครียดอาจทำให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานลดลง, ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง รวมทั้งความพึงพอใจในการทำงานลดลง ต่ำอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้บางอาการอาจเกี่ยวข้องโดยตรงต่อความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการละเมิดการใช้เวลาป่วย,การขาดงานเรื้อรัง,การหลีกเลี่ยงงานและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
ประสิทธิภาพ และลดงานความพึงพอใจ บางin moderate amounts stress can
be benign, even beneficial, and most people are
equipped to deal with it. However, increasing levels of
stress can rapidly lead to low employee morale, poor
productivity, and decreasing job satisfaction. Some of
the specific symptoms that relate directly to productivity
in the work environment are abuse of sick time,
cheating, chronic absenteeism, distrust, embezzlement,
organizational sabotage, tardiness, task avoidance,
and violence in the workplace(Lockwood 2003).
Different employee may have to work in different ways for completion of their tasks and responsibilities in an organization. Depending on the requirements, excessive working hours could be subdivided into various categories. Some of them are mentioned as following:
Results (
Thai) 3:
[Copy]Copied!
flexibity โปรแกรมชีวิตการทำงานที่สมดุลและมีศักยภาพเพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานลดการขาดงานและรักษาความรู้ขององค์การ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ชะลอตัวทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม บริษัทตั้งเป้าที่จะลดต้นทุนการใช้ความยืดหยุ่นของพวกเขา บางครั้ง affeor บริษัทสูญเสียความรู้วิกฤตเมื่อพนักงาน
สำหรับโอกาสอื่น ๆ โปรแกรมการทำงาน / ชีวิตเสนอ
ชนะชนะสถานการณ์สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ปรแกรมที่ทำงาน / ชีวิตมีศักยภาพอย่างมีนัยสำคัญ
เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานลดขาดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างยากช่วงเวลาที่เศรษฐกิจในตลาดโลกวันนี้
รักษาความรู้องค์กรขณะที่บริษัทมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดต้นทุนทรัพยากรบุคคลมืออาชีพในการทำความเข้าใจที่สำคัญตรงกับ
ปัญหาของยอดดุลการทำงาน / ชีวิตและแชมป์โปรแกรมที่ทำงาน / ชีวิตไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่มีครอบครัว
สมาชิกและ / หรือเพื่อนเรียกว่าการให้บริการของพวกเขา
ประเทศมารดาเดียวที่พยายามยกตนเด็กและทำให้การใช้ชีวิต x รุ่น Y
พนักงานค่าเวลาส่วนตัวคู่รักหรือบริษัท
ดิ้นรนเพื่อจัดการสมรสคู่อาชีพสูญเสียความรู้ที่สำคัญเมื่อปล่อยให้พนักงาน
สำหรับโอกาสอื่นจะโปรแกรมการทำงาน / ชีวิตมีการ
การเพิ่มระดับของความเครียดอาจทำให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานลดลงสำหรับนายจ้างและพนักงาสถานการณ์ชนะ ,ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงรวมทั้งความพึงพอใจในการทำงานลดลงนอกจากนี้บางอาการอาจเกี่ยวข้องโดยตรงต่อความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการละเมิดการใช้เวลาป่วยต่ำอย่างรวดเร็ว ,การขาดงานเรื้อรังการหลีกเลี่ยงงานและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
, ประสิทธิภาพและลดงานความพึงพอใจบางในปริมาณปานกลางความเครียด
ไม่อันตรายถึงประโยชน์ และคนส่วนใหญ่
ติดตั้งเพื่อจัดการกับมัน อย่างไรก็ตาม การเพิ่มระดับของความเครียดอย่างรวดเร็วสามารถนำไปสู่น้อย
ขวัญของพนักงาน ประสิทธิภาพไม่ดี ,และลดงาน บางส่วนของอาการที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะ
เพื่อเพิ่มผลผลิตในสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีการป่วยเวลา
โกงเรื้อรังการไม่ไว้วางใจ , การยักยอก
องค์การการก่อวินาศกรรม , ความล่าช้า , การหลีกเลี่ยงงาน
และความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ( ล็อควู้ด
2003 )พนักงานต่างๆ อาจต้องทำงานในลักษณะต่าง ๆแล้วเสร็จของงานและความรับผิดชอบในองค์กร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่าง ๆ บางส่วนของพวกเขาจะกล่าวถึงดังต่อไปนี้
Being translated, please wait..