HR Tip #10: Costly training must be

HR Tip #10: Costly training must be balanced with a personnel policy that fosters low turnover and high employee satisfaction to avoid losing investment in HR.
Example: One MFI notes that while their salary is perhaps slightly below market rates in the MFI sector in Bolivia, it offers attrractive pension, health and insurance benefits as well as a flexible work schedules for employees that prefer a more balanced work/life schedule. The HR manager notes that this keeps their loan officer turnover rate lower than the rest of the market.

Results (Vietnamese) 1:

HR Mẹo #10: Đào tạo tốn kém phải được cân bằng với một chính sách nhân sự thúc đẩy doanh thu thấp và sự hài lòng của nhân viên cao để tránh mất đầu tư nhân sự.Ví dụ: Một MFI ghi chú rằng trong khi tiền lương của họ có lẽ là một chút dưới đây tỷ giá thị trường trong lĩnh vực MFI ở Bolivia, nó cung cấp attrractive pension, sức khỏe và quyền lợi bảo hiểm cũng như một lịch trình làm việc linh hoạt cho nhân viên thích một lịch trình làm việc/cuộc sống cân bằng hơn. Người quản lý nhân sự ghi chú rằng điều này sẽ giúp của viên chức cho vay tỷ lệ doanh thu thấp hơn phần còn lại của thị trường.

Results (Vietnamese) 2:

HR Mẹo # 10: đào tạo tốn kém phải được cân bằng với một chính sách nhân sự thúc đẩy doanh thu thấp và sự hài lòng của nhân viên cao để tránh mất đầu tư trong nhân sự.
Ví dụ: Một MFI lưu ý rằng trong khi lương của họ có lẽ là hơi thấp hơn giá thị trường tại khu vực MFI ở Bolivia , nó cung cấp attrractive lương hưu, trợ cấp bảo hiểm y tế và cũng như một lịch trình làm việc linh hoạt cho người lao động mà thích một lịch trình làm việc / cuộc sống cân bằng hơn. Quản lý nhân sự lưu ý rằng điều này sẽ giúp tỷ lệ doanh thu nhân viên cho vay của họ thấp hơn so với phần còn lại của thị trường.