Consistent with a growing number of

Consistent with a growing number of models about affect and behavior and with a recognition that perception alone provides no impetus for action, it was predicted that associations between company climate and productivity would be mediated by average level of job satisfaction. In a study of 42 manufacturing companies, subsequent productivity was significantly correlated in controlled analyses with eight aspects of organizational climate (e.g. skill development and concern for employee welfare) and also with average job satisfaction. The mediation hypothesis was supported in hierarchical multiple regressions for separate aspects of climate. In addition, an overall analysis showed that company productivity was more strongly correlated with those aspects of climate that had stronger satisfaction loadings. A second prediction, that managers' perceptions of climate would be more closely linked to company productivity than would those of non-managers, was not supported. However, managers' assessments of most aspects of their company's climate were significantly more positive than those of non-managers.

Results (Vietnamese) 1:

Phù hợp với một số ngày càng tăng của các mô hình về ảnh hưởng và hành vi và với một sự công nhận rằng nhận thức một mình cung cấp không có động lực để hành động, nó đã được dự đoán rằng các Hiệp hội giữa công ty khí hậu và năng suất sẽ được điều tiết bởi mức trung bình của sự hài lòng của công việc. Trong một nghiên cứu của công ty sản xuất 42, tiếp theo năng suất là đáng kể tương quan trong kiểm soát phân tích với tám các khía cạnh của khí hậu tổ chức (ví dụ như phát triển kỹ năng và mối quan tâm đối với phúc lợi nhân viên) và cũng có thể với sự hài lòng của công việc trung bình. Giả thuyết hòa giải được hỗ trợ trong phân cấp nhiều regressions cho riêng biệt các khía cạnh của khí hậu. Ngoài ra, một phân tích tổng thể cho thấy rằng năng suất công ty mạnh mẽ hơn nữa là tương quan với những khía cạnh của khí hậu có mạnh sự hài lòng khi. Một dự báo thứ hai, nhà quản lý nhận thức của khí hậu sẽ được liên kết chặt chẽ hơn với công ty năng suất hơn nào những người quản lý phòng không, không được hỗ trợ. Tuy nhiên, đánh giá nhà quản lý của hầu hết các khía cạnh của khí hậu của công ty của họ đáng kể tích cực hơn so với những người không phải là nhà quản lý.

Results (Vietnamese) 2:

Phù hợp với một số lượng ngày càng tăng của các mô hình về ảnh hưởng và hành vi và với một sự công nhận rằng nhận thức một mình không cung cấp động lực cho hành động, nó được dự đoán rằng mối liên hệ giữa khí hậu và năng suất của công ty sẽ được trung gian bởi mức độ trung bình của sự hài lòng công việc. Trong một nghiên cứu của công ty 42 sản xuất, năng suất sau này có tương quan đáng kể trong phân tích kiểm soát với tám khía cạnh của khí hậu tổ chức (ví dụ như phát triển kỹ năng và quan tâm đến phúc lợi của nhân viên) và cũng với việc làm hài lòng trung bình. Giả thuyết hòa giải đã được hỗ trợ trong nhiều hồi quy phân cấp cho các khía cạnh riêng biệt của khí hậu. Ngoài ra, một phân tích tổng thể cho thấy năng suất công ty có tương quan mạnh mẽ hơn với những khía cạnh của khí hậu mà có tải trọng sự hài lòng mạnh mẽ hơn. Một dự đoán thứ hai, rằng nhận thức của nhà quản lý của khí hậu sẽ được liên kết chặt chẽ hơn với năng suất công ty hơn sẽ những không quản lý, không được hỗ trợ. Tuy nhiên, đánh giá các nhà quản lý của hầu hết các khía cạnh của môi trường của công ty họ đã tích cực hơn đáng kể so với những người không quản lý.