4.4.3 Consideration of effect per o

4.4.3 Consideration of effect per other dept and in case effect other dept. must to meeting and consider by who has the responsibility to review the document must be listed in the approved quality system document (F-DOC-03)
- In case of agree to be sign in DAR (F-DC-002)
- In case of disagree must reviewed again until to agree and sign in DAR (F-DC-002)
- In case of job description document all position must consider by supervisor or higher and HR department before submitted to document control dept.

Results (Thai) 1:

4.4.3 พิจารณาผล ต่อแผนกอื่น และ ในกรณีผลฝ่ายอื่น ๆ ต้องประชุม และพิจารณาโดยผู้มีความรับผิดชอบการตรวจทานเอกสารต้องมีชื่ออยู่ในเอกสารระบบคุณภาพที่ได้รับอนุมัติ (F-อก-03)-ในกรณีที่เห็นเป็น เครื่องหมายใน DAR (F-DC-002)-ในกรณีของ disagree ต้องตรวจทานอีกครั้งจนกว่าจะตกลง และลงนามใน DAR (F-DC-002)-ในกรณีที่เอกสารคำอธิบายงานทุกตำแหน่งต้องพิจารณา โดยหัวหน้างาน หรือสูง และฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนส่งให้ฝ่ายควบคุมเอกสาร

Results (Thai) 2:

4.4.3 การพิจารณาผลกระทบต่อลึกอื่น ๆ และในกรณีที่มีผลกระทบเชิงลึกอื่น ๆ ต้องให้ที่ประชุมและพิจารณาโดยผู้ที่มีความรับผิดชอบในการตรวจสอบเอกสารที่จะต้องมีการระบุไว้ในเอกสารระบบคุณภาพได้รับการอนุมัติ (F-DOC-03)
- ในกรณีที่ตกลงที่จะเข้าสู่ระบบใน DAR (F-DC-002)
- ในกรณีที่ ไม่เห็นด้วยที่จะต้องตรวจสอบอีกครั้งจนกว่าจะตกลงและลงนามใน DAR (F-DC-002)
- ในกรณีที่เอกสารรายละเอียดงานทุกตำแหน่งต้องพิจารณาจากผู้บังคับบัญชาหรือสูงกว่าและแผนกทรัพยากรบุคคลก่อนที่จะส่งไปยังเอกสารเชิงลึกการควบคุม

Results (Thai) 3:

4.4.3 การพิจารณาผลกระทบต่อทีมอื่น ๆและในกรณีที่ผลฝ่ายอื่นต้องประชุมและพิจารณาโดยผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบเอกสาร จะต้องระบุไว้ในเอกสารรับรองระบบคุณภาพ ( f-doc-03 )
- กรณีตกลงที่จะลงนามใน ดาร์ ( f-dc-002 )
- กรณีไม่เห็นด้วย ต้องตรวจสอบอีกครั้ง จนกระทั่งยอมรับและลงนามในดาร์ ( f-dc-002 )
- กรณีเอกสารรายละเอียดงานทุกตำแหน่งต้องพิจารณาจากหัวหน้างานหรือสูงกว่า และควบคุมเอกสารแผนก HR ก่อนส่งไปยังฝ่าย