In the modern highly volatile busin

In the modern highly volatile business environment, organizations go through a tough time keeping up with the market forces due to the severity of the competition they face. This makes the customer search for the best quality and value for their money. Therefore organizations formulate strategies and these strategies are then transformed into quantitative objectives and are broken down to each employee in the organization in order that they can carry out their part in it. This creates pressure in the minds of the managers and their employees. The managers persuade the employees and get the tasks done one way or the other. This increasingly demanding workplace complexity is what causes work-life balance issues. In other words, employees find it rather difficult to balance the work with their own personal lives.

Flexibility is often thought to be the solution to the work-life balance problem. In the context of human resource management, flexibility refers to the ability of an organization to adapt according to its various human resource needs. However in reality flexibility is not the perfect solution as flexibility itself could cause work-life balance problems. This paper will critically analyse the dilemma between flexibility and work-life balance considering the current situation. It will take into consideration the importance of achieving both concepts, whilst stressing on the various difficulties of implementing both. Further it will evaluate the pros and cons of flexible working options from both the employer and the employee perspectives and suggest methods that can be implemented in the future to help achieve flexibility and work-life balance.



Read more: http://www.ukessays.com/essays/management/employer-flexibility-and-employee-work-life-balance-management-essay.php#ixzz3n1pdSAVr

Results (Thai) 1:

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ผันผวนสูงทันสมัย องค์กรไปถึงเวลายากมีกลไกตลาดเนื่องจากความรุนแรงของการแข่งขันที่พวกเขาเผชิญกับ นี้ช่วยให้ลูกค้าค้นหาคุณภาพและความสะดวก ดังนั้นองค์กรกำหนดกลยุทธ์ และกลยุทธ์เหล่านี้จะเปลี่ยนแล้วเป็นวัตถุประสงค์เชิงปริมาณ และไม่ลงไปที่พนักงานแต่ละคนในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการส่วนหนึ่งของพวกเขาใน นี้สร้างความกดดันในจิตใจของผู้จัดการและพนักงานของพวกเขา ผู้จัดการพนักงานชักชวน และได้งานทำหรืออีกวิธีหนึ่ง ความซับซ้อนมากขึ้นต้องทำงานเป็นสิ่งที่ทำให้ประเด็นสมดุลชีวิตการทำงาน ในคำอื่น ๆ พนักงานค้นหาค่อนข้างยากที่ยอดดุลการทำงานกับชีวิตส่วนตัวของตัวเองFlexibility is often thought to be the solution to the work-life balance problem. In the context of human resource management, flexibility refers to the ability of an organization to adapt according to its various human resource needs. However in reality flexibility is not the perfect solution as flexibility itself could cause work-life balance problems. This paper will critically analyse the dilemma between flexibility and work-life balance considering the current situation. It will take into consideration the importance of achieving both concepts, whilst stressing on the various difficulties of implementing both. Further it will evaluate the pros and cons of flexible working options from both the employer and the employee perspectives and suggest methods that can be implemented in the future to help achieve flexibility and work-life balance.Read more: http://www.ukessays.com/essays/management/employer-flexibility-and-employee-work-life-balance-management-essay.php#ixzz3n1pdSAVr

Results (Thai) 3:

ในที่ทันสมัย สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ผันผวนสูง องค์กรผ่านเวลาที่ยากการรักษาขึ้นกับกลไกตลาด เนื่องจากความรุนแรงของการแข่งขันที่พวกเขาเผชิญ นี้จะทำให้การค้นหาของลูกค้าสำหรับคุณภาพที่ดีที่สุดและคุ้มค่าเงินของพวกเขาดังนั้น องค์กรกำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์เหล่านี้จะกลายเป็นวัตถุประสงค์เชิงปริมาณและเสีย แต่ละของพนักงานในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการในส่วนของตนได้ นี้จะสร้างความกดดันในจิตใจของผู้จัดการและพนักงานของพวกเขา ผู้จัดการชักชวนให้พนักงาน และได้งานทำในหนึ่งวิธีหรืออื่น ๆนี้คือสิ่งที่ทำให้การทำงานซับซ้อนมากขึ้นความต้องการปัญหาสมดุลชีวิตการทํางาน ในคำอื่น ๆที่พนักงานพบว่ามันค่อนข้างยากที่จะปรับสมดุลของงานกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาเอง

มีความยืดหยุ่นมักจะคิดว่าเป็นวิธีการแก้ปัญหาชีวิตการทำงานที่สมดุล ปัญหา ในบริบทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์