AbstractObjectives 12 h shifts are

Abstract
Objectives 12 h shifts are becoming increasingly common for hospital nurses but there is concern that long shifts adversely affect nurses’ well-being, job satisfaction and intention to leave their job. The aim of this study is to examine the association between working long shifts and burnout, job dissatisfaction, dissatisfaction with work schedule flexibility and intention to leave current job among hospital nurses.

Methods Cross-sectional survey of 31 627 registered nurses in 2170 general medical/surgical units within 488 hospitals across 12 European countries.

Results Nurses working shifts of ≥12 h were more likely than nurses working shorter hours (≤8) to experience burnout, in terms of emotional exhaustion (adjusted OR (aOR)=1.26; 95% CI 1.09 to 1.46), depersonalisation (aOR=1.21; 95% CI 1.01 to 1.47) and low personal accomplishment (aOR=1.39; 95% CI 1.20 to 1.62). Nurses working shifts of ≥12 h were more likely to experience job dissatisfaction (aOR=1.40; 95% CI 1.20 to 1.62), dissatisfaction with work schedule flexibility (aOR=1.15; 95% CI 1.00 to 1.35) and report intention to leave their job due to dissatisfaction (aOR=1.29; 95% CI 1.12 to 1.48).

Conclusions Longer working hours for hospital nurses are associated with adverse outcomes for nurses. Some of these adverse outcomes, such as high burnout, may pose safety risks for patients as well as nurses.

Results (Thai) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์กะ 12 ชม.จะแข็งแรงมากสำหรับพยาบาลในโรงพยาบาล แต่มีข้อกังวลที่ว่า เปลี่ยนแปลงระยะยาวมีผลต่อพยาบาลเป็นอยู่ ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจที่จะออกจากงานของพวกเขา จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานกะยาว และถูกกระทำอย่างรุนแรง ความไม่พอใจในงาน ความไม่พอใจกับความยืดหยุ่นเวลาทำงานและความตั้งใจที่จะออกจากงานปัจจุบันในโรงพยาบาลพยาบาลวิธีการสำรวจหน้าตัดของ 31 627 กุ๊กใน 2170 หน่วยแพทย์ศัลยกรรมทั่วไปภายในโรงพยาบาล 488 ทั่วทั้ง 12 ประเทศในยุโรปผลการพยาบาลที่ทำงานกะที่ h ≥ 12 มีแนวโน้มมากกว่าพยาบาลสั้นในเวลาทำการ (≤8) การถูกกระทำอย่างรุนแรง ในแง่ของอารมณ์อ่อน (หรือปรับปรุง (อ้อ) = 1.26; 95% CI 1.09 1.46), depersonalisation (อ้อ = 1.21; 95% CI 1.01 1.47) และความสำเร็จส่วนบุคคลต่ำ (อ้อ = 1.39; 95% CI 1.20 1.62) พยาบาลที่ทำงานกะที่ h ≥ 12 มีแนวโน้มที่จะได้สัมผัสกับความไม่พอใจงาน (อ้อ = 1.40; 95% CI 1.20 1.62), ความไม่พอใจ มีความยืดหยุ่นเวลาทำงาน (อ้อ = 1.15; 95% CI 1.00 1.35) และรายงานการออกจากงานเนื่องจากความไม่พอใจ (อ้อ = 1.29; 95% CI 1.12 1.48)สรุปนานชั่วโมงการทำงานสำหรับพยาบาลในโรงพยาบาลเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพยาบาล บางส่วนของผลกระทบเหล่านี้ เช่นไหม้สูง อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยสำหรับผู้ป่วยที่เป็นพยาบาล

Results (Thai) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ 12 ชั่วโมงกะจะกลายเป็นเรื่องปกติสำหรับพยาบาลที่โรงพยาบาล แต่มีความกังวลว่ากะยาวส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่พึงพอใจในงานของพยาบาลและความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพวกเขา จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานกะยาวและเหนื่อยหน่ายไม่พอใจงานที่ไม่พอใจกับความยืดหยุ่นตารางการทำงานและความตั้งใจที่จะลาออกจากงานปัจจุบันของพยาบาลโรงพยาบาล.

สำรวจวิธีการตัดของ 31 627 พยาบาลที่ลงทะเบียนใน 2,170 ทั่วไปแพทย์ / . หน่วยผ่าตัดภายใน 488 โรงพยาบาลทั่วประเทศในยุโรป 12

ผลลัพธ์พยาบาลกะ≥12ชั่วโมงการทำงานก็จะมีโอกาสมากกว่าพยาบาลชั่วโมงการทำงานสั้น (≤8) จะได้สัมผัสกับความเหนื่อยหน่ายในแง่ของความอ่อนล้าทางอารมณ์ (adjusted OR (aOR) = 1.26; 95% CI 1.09-1.46) บุคลิกวิปลาส (aOR = 1.21; 95% CI 1.01-1.47) และความสำเร็จส่วนบุคคลต่ำ (aOR = 1.39; 95% CI 1.20-1.62) พยาบาลกะ≥12ชั่วโมงการทำงานมีแนวโน้มที่จะได้สัมผัสกับความไม่พอใจของงาน (aOR = 1.40; 95% CI 1.20-1.62) ไม่พอใจที่มีความยืดหยุ่นตารางการทำงาน (aOR = 1.15; 95% CI 1.00-1.35) และความตั้งใจที่จะออกจากรายงานของพวกเขา งานเนื่องจากไม่พอใจ (aOR = 1.29; 95% CI 1.12-1.48).

ชั่วโมงการทำงานอีกต่อไปสำหรับข้อสรุปพยาบาลโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับผลที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพยาบาล บางส่วนของผลที่ไม่พึงประสงค์เหล่านี้เช่นเหนื่อยหน่ายสูงอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยสำหรับผู้ป่วยเช่นเดียวกับการพยาบาล

Results (Thai) 3:

บทคัดย่อมี 12   H กะจะกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นสำหรับพยาบาลโรงพยาบาลแต่มีปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อความยาวกะพยาบาล ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจที่จะออกจากงานของพวกเขา การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการทํางาน กะ และความเหนื่อยหน่ายในงานความไม่พอใจ ความไม่พอใจ มีความยืดหยุ่นตารางเวลางานและความตั้งใจที่จะลาออกงานปัจจุบันของพยาบาลโรงพยาบาลวิธีการข้ามการสำรวจตัด 31   627 พยาบาลในหน่วยผ่าตัดทางการแพทย์ / 2170 ทั่วไปภายในโรงพยาบาลทั่วประเทศแล้ว 12 ประเทศในยุโรปผล งานของ≥กะ 12 ชั่วโมง มากกว่าพยาบาลชั่วโมงสั้น ( ≤ 8 ) ประสบการณ์ความเหนื่อยหน่าย ในแง่ของการปรับอารมณ์หรือ ( ยัง ) = 1.26 ; 95% CI 1.09 ถึง 1.46 ) depersonalisation ( aor = 1.21 ; 95%CI 1.01 ถึง 1.47 ) และความสำเร็จส่วนบุคคลต่ำ ( อ้อ = 1.39 ; 95% CI 1.20 1.62 ) พยาบาลเวรของ≥ 12   H มีแนวโน้มที่จะมีประสบการณ์งานความไม่พอใจ ( aor = 1.40 ; 95% CI 1.20 1.62 ) , ความไม่พอใจกับตารางงานความยืดหยุ่น ( aor = 1.15 ; 95% CI เท่ากับ 1.35 ) และความตั้งใจรายงานทิ้งงานของพวกเขาเนื่องจากความไม่พอใจ ( aor = 1.29 ; 95% CI 1.12 ถึง 1.48 )สรุปทำงานนานสำหรับพยาบาลโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับพยาบาล บางส่วนของผลที่ไม่พึงประสงค์เหล่านี้ เช่น ความสูง อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อความปลอดภัยของผู้ป่วย รวมทั้งพยาบาล