Burnout is the focus of our researc

Burnout is the focus of our research for several reasons. First, the negative
effects of burnout on employees may involve substantial costs due to turnover, absenteeism, and reduced productivity (Cordes and Dougherty, 1993). Second, an understanding of the role of burnout in the selling environment may help to guide management in reducing its harmful effects. Third, burnout in non- selling research studies has been found to be related to attitudes and behaviors
that are also important in the selling environment (Lee and Ashforth, 199O; 1996).

Results (Vietnamese) 1:

Burnout là trọng tâm của nghiên cứu của chúng tôi vì nhiều lý do. Đầu tiên, những tiêu cựchiệu ứng burnout vào nhân viên có thể bao gồm các chi phí đáng kể do doanh thu, vắng mặt và năng suất giảm (Cordes và Dougherty, 1993). Thứ hai, sự hiểu biết về vai trò của burnout trong môi trường bán có thể giúp hướng dẫn quản lý trong việc giảm các hiệu ứng có hại. Thứ ba, burnout trong không bán đề tài nghiên cứu đã được tìm thấy có liên quan đến Thái độ và hành viđó cũng là quan trọng trong môi trường bán (Lee và Ashforth, 199O; 1996).

Results (Vietnamese) 2:

Burnout là trọng tâm của nghiên cứu của chúng tôi cho một số lý do. Đầu tiên, các tiêu cực
ảnh hưởng của sự kiệt sức trên người lao động có thể liên quan đến chi phí đáng kể do doanh thu, vắng mặt, và làm giảm năng suất (Cordes và Dougherty, 1993). Thứ hai, một sự hiểu biết về vai trò của sự kiệt sức trong môi trường bán hàng có thể giúp hướng dẫn quản lý trong việc làm giảm tác hại của nó. Thứ ba, sự kiệt sức trong các nghiên cứu bán không được tìm thấy có liên quan đến thái độ và hành vi
đó cũng rất quan trọng trong môi trường bán hàng (Lee và Ashforth, 199O; 1996).