- It helps Unilever save the cost a

- It helps Unilever save the cost and resource because they can recruit by E-mail or the internal website. Therefore, they will not pay the cost for advertising.
- Furthermore, Unilever creates the motivation for staff. Staff can apply themselves in the high position which Unilever is recruiting. Therefore, it motivates them to effort and improve themselves to have the good position and increase their life and income.
- In addition, Unilever can reduce about hiring the uncorrected employees. In the company, the manager of Unilever can check the knowledge and experience of staff easier than the new employees. Therefore, they can know that this staff is appropriate for that job or not.
- Unilever can save the time about the training.

Results (Vietnamese) 1:

-Nó giúp Unilever tiết kiệm chi phí và nguồn lực, vì họ có thể tuyển dụng bằng thư điện tử hoặc các trang web nội bộ. Vì vậy, họ sẽ không phải trả chi phí cho việc quảng cáo. -Hơn nữa, Unilever tạo ra động lực cho nhân viên. Nhân viên phục vụ có thể áp dụng cho mình ở vị trí cao mà Unilever là tuyển dụng. Do đó, nó thúc đẩy họ nỗ lực và cải thiện bản thân để có vị trí tốt và tăng thu nhập và đời sống của họ. -Ngoài ra, Unilever có thể giảm về việc thuê nhân viên uncorrected. Trong công ty, người quản lý của Unilever có thể kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm của đội ngũ nhân viên dễ dàng hơn so với các nhân viên mới. Vì vậy, họ có thể biết rằng nhân viên này là thích hợp cho công việc đó hay không. -Unilever có thể tiết kiệm thời gian về việc đào tạo.

Results (Vietnamese) 2:

- Nó giúp Unilever tiết kiệm chi phí và nguồn lực vì họ có thể tuyển dụng qua E-mail hoặc các trang web nội bộ. Do đó, họ sẽ không phải trả chi phí cho quảng cáo.
- Ngoài ra, Unilever tạo ra động lực cho nhân viên. Nhân viên có thể áp dụng chính mình ở vị trí cao mà Unilever đang tuyển dụng. Do đó, nó sẽ thúc đẩy họ nỗ lực và cải thiện bản thân để có được vị trí tốt và nâng cao đời sống và thu nhập của họ.
- Ngoài ra, Unilever có thể giảm về việc thuê các nhân viên uncorrected. Trong công ty, người quản lý của Unilever có thể kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm của đội ngũ nhân viên dễ dàng hơn so với những nhân viên mới. Vì vậy, họ có thể biết rằng nhân viên này có phù hợp với công việc đó hay không.
- Unilever có thể tiết kiệm thời gian về việc đào tạo.

Results (Vietnamese) 3:

- Nó có ích cho Unilever tiết kiệm chi phí và tài nguyên, vì họ có thể vượt qua email nội bộ tuyển dụng hoặc trang web.Vì vậy, họ sẽ không phải trả chi phí quảng cáo.- Ngoài ra, Unilever đã tạo ra động lực cho nhân viên.Nhân viên có thể nộp đơn tự ở Unilever tuyển vị trí cao.Vì vậy, nó là nguồn cảm hứng cho họ cố gắng và cải thiện bản thân có vị trí tốt và cải thiện cuộc sống của họ và thu nhập.Bên cạnh đó, Unilever có thể giảm thuê nhân viên của mắt trần.Ở trong công ty, Unilever, quản lý của nhân viên có thể kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm hơn nhân viên mới dễ dàng hơn.Do đó, họ có thể biết, đó là công việc của nhân viên thích hợp hay không.- Unilever có thể tiết kiệm thời gian tập luyện.