Preferred Stock
Although preferred stock strictly speaking is considered to be equity, it often is included in the fixed-income universe. This is because, like bonds, preferred stock promises to pay a specified stream of dividends. However, unlike bonds, the failure to pay the promised dividend does not result in corporate bankruptcy. Instead, the dividends owed simply cumulate, and the common stockholders may not receive any dividends until the preferred stockholders have been paid in full. In the event of bankruptcy, preferred stockholders’ claims to the firm’s assets have lower priority than those of bondholders but higher priority than those of common stockholders.
Preferred stock commonly pays a fixed dividend. Therefore, it is in effect a perpetuity, providing a level cash flow indefinitely. In contrast, floating-rate preferred stock is much like floating-rate bonds. The dividend rate is linked to a measure of current market interest rates and is adjusted at regular intervals.
Unlike interest payments on bonds, dividends on preferred stock are not considered tax-deductible expenses to the firm. This reduces their attractiveness as a source of capital to issuing firms. On the other hand, there is an offsetting tax advantage to preferred stock.
When one corporation buys the preferred stock of another corporation, it pays taxes on only 30% of the dividends received. For example, if the firm’s tax bracket is 35%, and it receives $10,000 in preferred-dividend payments, it will pay taxes on only $3,000 of that income: Total taxes owed on the income will be .35 3 $3,000 5 $1,050. The firm’s effective tax rate on preferred dividends is therefore only .30 3 35% 5 10.5%. Given this tax rule, it is not surprising that most preferred stock is held by corporations.
Preferred stock rarely gives its holders full voting privileges in the firm. However, if the preferred dividend is skipped, the preferred stockholders may then be provided some voting power.
Results (
Vietnamese) 1:
[Copy]Copied!
Cổ phiếu ưu đãiMặc dù cổ phiếu ưu đãi nói đúng được coi là vốn chủ sở hữu, nó thường được bao gồm trong vũ trụ thu nhập cố định. Điều này là bởi vì, giống như trái phiếu, cổ phiếu ưu đãi hứa trả tiền một dòng được chỉ định trong cổ tức. Tuy nhiên, không giống như trái phiếu, sự thất bại để trả cổ tức đã hứa không dẫn đến phá sản doanh nghiệp. Thay vào đó, các cổ tức nợ chỉ đơn giản là tích, và các cổ đông phổ biến có thể không nhận được bất kỳ cổ tức cho đến khi cổ đông ưu tiên đã được thanh toán đầy đủ. Trong trường hợp phá sản, cổ đông ưu tiên yêu cầu bồi thường tài sản của công ty có các ưu tiên thấp hơn so với những người của bondholders nhưng ưu tiên cao hơn những người của các cổ đông phổ biến.Cổ phiếu ưu đãi thường trả tiền cho một cổ tức cố định. Do đó, nó có hiệu lực là vĩnh viễn, cung cấp một dòng tiền cấp vô thời hạn. Ngược lại, cổ phiếu ưu đãi nổi tỷ lệ là giống như trái phiếu tỷ lệ nổi. Tỷ lệ cổ tức được liên kết với một thước đo tỷ lệ lãi suất thị trường hiện nay và được điều chỉnh tại các khoảng thường xuyên.Không giống như các khoản thanh toán lãi trái phiếu, cổ tức trên cổ phiếu ưu đãi không được coi là chi phí được khấu trừ thuế cho các công ty. Điều này làm giảm sức hấp dẫn của họ như là một nguồn vốn để phát hành các công ty. Mặt khác, đó là một lợi thế thuế offsetting cổ phiếu ưu đãi.Khi một công ty mua cổ phiếu ưu đãi của công ty cổ phần khác, nó trả tiền thuế chỉ có 30% cổ tức nhận được. Ví dụ: nếu khung thuế của công ty là 35%, và nhận được $10,000 trong thanh toán cổ tức ưa thích, nó sẽ phải trả thuế cho chỉ $3,000 thu nhập đó: Tổng số thuế nợ trên thu nhập sẽ là.35 3 3.000 $ 5 $1.050. Các công ty có hiệu quả thuế suất trên ưa thích cổ tức là do đó chỉ.30 3 35% 5 10,5%. Do quy luật thuế này, nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng hầu hết các cổ phiếu ưu đãi được tổ chức bởi tập đoàn.Cổ phiếu ưu đãi hiếm khi cung cấp cho các chủ sở hữu toàn quyền bỏ phiếu trong các công ty. Tuy nhiên, nếu việc chia cổ tức ưa thích bỏ qua, các cổ đông ưa thích có thể sau đó được cung cấp một số quyền bỏ phiếu.
Being translated, please wait..
