Schaufeli et al. (2002) suggests vi

Schaufeli et al. (2002) suggests vigor and dedication are opposite two of the burnout dimensions (emotional exhaustion and cynicism, respectively). In addition, absorption was identified by Schaufeli and Bakker (2001) as the third component of work engagement. The Utrecht Work Engagement Scale (UWES), a self-report questionnaire first developed by Schaufeli and Bakker (2003) and further tested (Schaufeli et al., 2006) includes the three aspects of work engagement: vigor, dedication, and absorption. Since the development of the UWES some 5 years ago, a growing body of research focusing on this construct has evolved. This line of inquiry has occurred outside of the United States with no known independent studies of work engagement among nurses. A number of studies have examined the distinction between work engagement and burnout (Schaufeli et al., 2002, 2006; Duran et al., 2004; GonzalezRoma et al., 2006). Also, antecedents and/or consequences of work engagement have been of significant research interest. In its study, it is the organizational factors that have been found to significantly predict work engagement, whereas, individual factors (or personal demographics) have not

Results (Vietnamese) 1:

Schaufeli et al. (2002) cho thấy sinh lực và sự cống hiến đối diện với hai kích thước burnout (mệt mỏi về cảm xúc và cynicism, tương ứng). Ngoài ra, hấp thụ được xác định bởi Schaufeli và Bakker (2001) là thành phần thứ ba của việc tham gia. Các Utrecht hoạt động chiến đấu quy mô (UWES), một bảng câu hỏi tự báo cáo đầu tiên được phát triển bởi Schaufeli và Bakker (2003) và tiếp tục thử nghiệm (Schaufeli et al., 2006) bao gồm ba khía cạnh của việc tham gia: vigor, sự cống hiến và hấp thụ. Kể từ sự phát triển của các UWES một số 5 năm trước đây, một cơ thể ngày càng tăng của nghiên cứu tập trung vào xây dựng này đã phát triển. Dòng này của việc điều tra đã xảy ra bên ngoài của Hoa Kỳ với không có nghiên cứu độc lập được biết đến của các cam kết công việc giữa các y tá. Một số nghiên cứu đã kiểm tra sự khác biệt giữa làm việc cam kết và burnout (Schaufeli et al., 2002, năm 2006; Duran et al, 2004; GonzalezRoma et al., 2006). Ngoài ra, dòng và/hoặc hậu quả của việc đính hôn đã quan tâm nghiên cứu quan trọng. Trong nghiên cứu của mình, đó là tổ chức các yếu tố đã được tìm thấy để dự đoán một cách đáng kể tham gia công việc, trong khi đó, yếu tố cá nhân (hoặc cá nhân nhân khẩu) có không

Results (Vietnamese) 2:

Schaufeli et al. (2002) cho thấy sức sống và cống hiến là đối diện hai của các kích thước burnout (kiệt cảm xúc và hoài nghi, tương ứng). Ngoài ra, sự hấp thụ được xác định bởi Schaufeli và Bakker (2001) là thành phần thứ ba của cam kết làm việc. (. Schaufeli et al, 2006) Utrecht làm việc Engagement Scale (UWES), một câu hỏi tự báo cáo đầu tiên được phát triển bởi Schaufeli và Bakker (2003) và tiếp tục thử nghiệm bao gồm ba khía cạnh của cam kết làm việc: sức sống, sự cống hiến, và hấp thụ. Vì sự phát triển của một số UWES 5 năm trước đây, một cơ thể đang phát triển của nghiên cứu tập trung vào xây dựng này đã phát triển. Dòng này của cuộc điều tra đã xảy ra bên ngoài của Hoa Kỳ không có các nghiên cứu độc lập được biết đến của cam kết làm việc giữa các y tá. Một số nghiên cứu đã xem xét sự khác biệt giữa cam kết làm việc và sự kiệt sức (Schaufeli et al, 2002, 2006;.. Duran et al, 2004;. GonzalezRoma et al, 2006). Ngoài ra, tiền thân và / hoặc hậu quả của việc tham gia công việc đã được quan tâm nghiên cứu quan trọng. Trong nghiên cứu của mình, đó là các yếu tố tổ chức đã được tìm thấy để dự đoán đáng kể sự tham gia của công việc, trong khi đó, các yếu tố cá nhân (hoặc nhân khẩu học cá nhân) có không