Evidence on the compatibility of th

Evidence on the compatibility of the HR performance evaluation system with TQM criteria can shed light on the value of the human factor in the successful implementation of quality practices. An examination of the works of the key researchers of the quality movement (e.g. Ishikawa, 1985; Juran, 1989; Deming, 1986) clearly indicates that all of them recognise the importance of employee performance evaluation in a quality-driven context. But Deming is the only one within this group who has given specific and extensive attention to this issue. Deming has made reform of the performance evaluation system an integral part of his action plan. In fact, he lists "evaluation of performance, merit rating and annual review" as the third of his "seven deadly diseases", and as the main cause of quality problems across American industries.

Results (Thai) 1:

หลักฐานเกี่ยวกับความเข้ากันได้ของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานกับเกณฑ์ TQM สามารถหลั่งน้ำตาแสงในคุณค่าของความเป็นมนุษย์ในการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของการปฏิบัติที่มีคุณภาพ การตรวจสอบผลงานของนักวิจัยที่สำคัญของการเคลื่อนไหวที่มีคุณภาพ (เช่นอิชิกาวะ, 1985; Juran, 1989; เดมิง,1986) บ่งชี้อย่างชัดเจนว่าทั้งหมดของพวกเขาตระหนักถึงความสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในบริบทที่มีคุณภาพที่ขับเคลื่อนด้วย แต่เดมิงเป็นเพียงคนเดียวในกลุ่มนี้ที่ได้รับความสนใจที่เฉพาะเจาะจงและครอบคลุมกับปัญหานี้ เดมิงได้ทำให้การปฏิรูประบบการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นส่วนหนึ่งของแผนปฏิบัติการของเขา ในความเป็นจริงเขาแสดงรายการการประเมินผล "ของประสิทธิภาพคะแนนบุญและทบทวนประจำปี "ขณะที่สามของเขาที่ชื่อ" เจ็ดโรคร้ายแรง "และเป็นสาเหตุหลักของปัญหาคุณภาพทั่วอเมริกันอุตสาหกรรม

Results (Thai) 2:

หลักฐานบนความเข้ากันได้ของระบบการประเมินประสิทธิภาพของ HR ด้วยเกณฑ์ที่ TQM สามารถหลั่งน้ำตาแสงในค่าของปัจจัยมนุษย์ในการดำเนินการประสบความสำเร็จของปฏิบัติการคุณภาพ การตรวจสอบผลงานของนักวิจัยหลักของคุณภาพการเคลื่อนไหว (เช่นอิ 1985 รู้สึก 1989 Deming 1986) ชัดเจนบ่งชี้ว่า พวกเขาทั้งหมดรู้ความสำคัญของพนักงานประเมินประสิทธิภาพในการขับเคลื่อนคุณภาพการ แต่ Deming คือภายในกลุ่มนี้ที่มีความสนใจเฉพาะ และครอบคลุมกับประเด็นนี้ Deming ได้ปฏิรูประบบการประเมินประสิทธิภาพที่ทฤษฎีบูรณาการเป็นส่วนหนึ่งของแผนการดำเนินการ ในความเป็นจริง เขาแสดง "การประเมินประสิทธิภาพ บุญประจำปี และการจัดอันดับทบทวน"สามโรคของเขา" เจ็ดถึงตาย" และ เป็นสาเหตุหลักของปัญหาด้านคุณภาพในอุตสาหกรรมอเมริกัน

Results (Thai) 3:

หลักฐานสำหรับความเข้ากันได้ของระบบการประเมินผลการทำงานชั่วโมงที่พร้อมด้วยเกณฑ์ขีดความสามารถสามารถให้ความสว่างจากมูลค่าที่เป็นปัจจัยของมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จในการนำไปใช้งานที่มี คุณภาพ ของการปฏิบัติ การตรวจสอบการทำงานของนักวิจัยของคีย์ที่มี คุณภาพ ของการเคลื่อนไหวได้(เช่น ishikawa ; Spark , 1985 juran 1989 deming1986 )ได้อย่างชัดเจนแสดงว่าเขาตระหนักถึงความสำคัญของการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานในบริบทมี คุณภาพ - ขับรถให้ แต่ deming คือหนึ่งในที่พักเพียงแห่งเดียวในกลุ่มนี้ซึ่งมีให้ความสนใจเฉพาะและหลากหลายเพื่อแก้ไขปัญหานี้ deming ได้ทำการปฏิรูประบบการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานที่เป็นส่วนหนึ่งของแผนการดำเนินการของเขา ในความเป็นจริงแล้วเขาจะแสดง"การประเมินผลของการทำงานการจัดอันดับความน่าเชื่อถือความสามารถและการตรวจสอบประจำปี"เป็นที่สามของ"เจ็ดโรคอันตรายของเขา"และเป็นสาเหตุหลักของปัญหา คุณภาพ ในอุตสาหกรรมต่างๆแบบอเมริกัน