- Text
- History
ReferencesREFERENCES ReferencesBeer
References
REFERENCES
References
Beer, M. and Eisenstat, R.A. 1996. `Developing an organisation capable of implementing strategy and learning'. Human Relations, Vol. 49, no. 5, 597-619. Brown, J.S. and Duguid, P. 1991. 'Organisational learning and communities of practice. Towards a unified view of working, learning and innovation'. Organisation Science, Vol. 2, 40-57.
References
Dunphy, D. and Stace, D. 1993. 'The strategic management of corporate change'. Human Relations, Vol. 46, no. 8, 905-920.
Edwards, M. 1998. `Restrictive covenants and employment'. The Legal Executive Journal, September 1998.
References
Foucault, M. 1972. The Archaeology of Knowledge. London: Tavistock. Gibbons, M., Limoges, C., Nowotny, H., Schwartzman, S., Scott, P. and Trow, M. 1994. The New
Production Of Knowledge: The Dynamics of Science and Research in Contemporary Societies. Sage. Glover, I. and Hallier, J. 1996. 'Can there be a valid future for human resource management?' Tle Professional Managerial Class. 1 Glover and M. Hughes Avebury, (eds). Guest, D.E. 1987. 'Human resource management and industrial rel.ations'. Journal of
Management Studies. Vol. 28, no. 5, 503-21.
Guest, D.E. and Peccei, R. 1994. 'The nature and causes of effective human resource management'. British Journal of Industrial Relations. Vol. 32, no. 2, 219-42. Guest, D.E. 1991. 'Personnel management: the end of orthodoxy?' British Journal of
Industrial Relations. Vol. 29, no. 2, 377-397. Hendry, C. 1996. 'Understanding and creating whole organisational change through learning theory'. Human Relations, Vol. 49, no. 5, 62-641. Hendry, J. and Hope Hailey, V. 1994. Cultural change and competitive performance. European Management Journal. Vol. 12, no. 4.
References
Herman, S.M. 1968. The People Specialists. The Hague: Alfred Knopf. Hope-Hailey, V., Gratton, L., McGovern, P., Stiles, P and Truss, K. 1997. 'The chameleon function: HR in the '90s'. Human Resource Management Journal, Vol. 7, no. 3. Huselid, M. 1995. 'The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance'. Academy of Management Journal. Vol. 38, no. 3, 635-672.
References
Hunter, G. 1957. The Role of the Personnel Officer. London: IPM. Kamoche, K. 1991. 'Human resources management: a multi paradigmatic analysis'.
Personnel Review. Vol 20, no. 4, 3-14.
Kuhn, T. 1970. The Structure of Scientific Revolutions. Chicago: University of Chicago Press. Legge, K. 1978. Power, Innovation and Problem Solving in Personnel Management. London:
McGraw Hill.
Legge, K. 1995. Human Resource Management. Rhetorics and Realities. Macmillian Business: Basingstoke.
References
Legge, K. 1998. 'The morality of HRM' in Mabey, C. and Skinner, D. and Clarke, T. Experiencing Human Resource Management. Sage.
Mannheim, K. 1952. Essays on the Sociology of Knowledge. London: Routledge and Kegan Paul. Pritchard, D. and Murlis, H. 1992. Jobs, Roles S People; The IN,few World of Job Evaluation. London: Nicholas Brealey Publishing.
Rajagopalan, N. and Speitzer, G. 1996. 'Towards a theory of strategic change. a multi lens perspective and integrative framework'. Academy of Management Review. Vol. 22, no.1, 48-79. Rothwell, S. 1995. 'Human resource planning' in Hull Resource Management. A Critical
Text. J. Storey (ed). Routledge.
Schopenhauer, A. 1891. The Fourfold Root of the Principle of Sufficient Reason. Hillebrand Translation: Bell and Son.
Sparrow, P. and Marchington, M. 1998. `Re-engaging the HRM function' in Human Resource Management. The Nel Agenda. Sparrow, P. and Marchington, M. (eds). London: Financial Times Pitman.
Starkey, K. and Tranfield, D. 1998. 'The nature, social organisation and promotion of management research: towards policy'. British Journal of Mant, Vol.9, no. 4, 341-353. Storey, J. 1992. Developments in the Mangement of Human Resources. Oxford: Blackwell. Storey, J. 1995. Human Resource Management - A Critical Text. Routledge: London Tyson, S. 1983. 'Personnel Management in its organisational context' in Industrial Relations and Management Strategy. Thurley, K. and Wood, S. (eds). Cambridge University Press. Tyson, S. 1987. 'The management of the personnel function'. Journal of Management Studies. Vol. 24, no. 5, 523-532.
Tyson, S. and Wikander, L. 1994. 'The education and training of human resource managers in Europe' in Policy and Practice in European Human Resource Management. Brewster, C. and Hegewisch, A. (eds). London: Routledge.
Tyson, S. 1995. Human Resource Strategy: Towards a General Theory of FIRM. London: Pitman. Tyson, S. and Viney, C. 1996. 'The experience and knowledge basis of HRM'. Paper presented at Trent University HRM Conference.
Tyson, S. 1997. `Human resource strategy: a process for managing the contribution of HRM to organisational performance'. Internatioial Journal of HRM. Vol. 8, no. 3, 277-290. Ulrich, D. Brockbank, W. Yeung, A.K. and Lake, D.G. 1995. 'Human resource competencies: an empirical assessment'. Human Resource Management. Vol. 34, no. 4, 473 -495.
AuthorAffiliation
Shaun Tyson, Cranfield School of Managenent
REFERENCES
References
Beer, M. and Eisenstat, R.A. 1996. `Developing an organisation capable of implementing strategy and learning'. Human Relations, Vol. 49, no. 5, 597-619. Brown, J.S. and Duguid, P. 1991. 'Organisational learning and communities of practice. Towards a unified view of working, learning and innovation'. Organisation Science, Vol. 2, 40-57.
References
Dunphy, D. and Stace, D. 1993. 'The strategic management of corporate change'. Human Relations, Vol. 46, no. 8, 905-920.
Edwards, M. 1998. `Restrictive covenants and employment'. The Legal Executive Journal, September 1998.
References
Foucault, M. 1972. The Archaeology of Knowledge. London: Tavistock. Gibbons, M., Limoges, C., Nowotny, H., Schwartzman, S., Scott, P. and Trow, M. 1994. The New
Production Of Knowledge: The Dynamics of Science and Research in Contemporary Societies. Sage. Glover, I. and Hallier, J. 1996. 'Can there be a valid future for human resource management?' Tle Professional Managerial Class. 1 Glover and M. Hughes Avebury, (eds). Guest, D.E. 1987. 'Human resource management and industrial rel.ations'. Journal of
Management Studies. Vol. 28, no. 5, 503-21.
Guest, D.E. and Peccei, R. 1994. 'The nature and causes of effective human resource management'. British Journal of Industrial Relations. Vol. 32, no. 2, 219-42. Guest, D.E. 1991. 'Personnel management: the end of orthodoxy?' British Journal of
Industrial Relations. Vol. 29, no. 2, 377-397. Hendry, C. 1996. 'Understanding and creating whole organisational change through learning theory'. Human Relations, Vol. 49, no. 5, 62-641. Hendry, J. and Hope Hailey, V. 1994. Cultural change and competitive performance. European Management Journal. Vol. 12, no. 4.
References
Herman, S.M. 1968. The People Specialists. The Hague: Alfred Knopf. Hope-Hailey, V., Gratton, L., McGovern, P., Stiles, P and Truss, K. 1997. 'The chameleon function: HR in the '90s'. Human Resource Management Journal, Vol. 7, no. 3. Huselid, M. 1995. 'The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance'. Academy of Management Journal. Vol. 38, no. 3, 635-672.
References
Hunter, G. 1957. The Role of the Personnel Officer. London: IPM. Kamoche, K. 1991. 'Human resources management: a multi paradigmatic analysis'.
Personnel Review. Vol 20, no. 4, 3-14.
Kuhn, T. 1970. The Structure of Scientific Revolutions. Chicago: University of Chicago Press. Legge, K. 1978. Power, Innovation and Problem Solving in Personnel Management. London:
McGraw Hill.
Legge, K. 1995. Human Resource Management. Rhetorics and Realities. Macmillian Business: Basingstoke.
References
Legge, K. 1998. 'The morality of HRM' in Mabey, C. and Skinner, D. and Clarke, T. Experiencing Human Resource Management. Sage.
Mannheim, K. 1952. Essays on the Sociology of Knowledge. London: Routledge and Kegan Paul. Pritchard, D. and Murlis, H. 1992. Jobs, Roles S People; The IN,few World of Job Evaluation. London: Nicholas Brealey Publishing.
Rajagopalan, N. and Speitzer, G. 1996. 'Towards a theory of strategic change. a multi lens perspective and integrative framework'. Academy of Management Review. Vol. 22, no.1, 48-79. Rothwell, S. 1995. 'Human resource planning' in Hull Resource Management. A Critical
Text. J. Storey (ed). Routledge.
Schopenhauer, A. 1891. The Fourfold Root of the Principle of Sufficient Reason. Hillebrand Translation: Bell and Son.
Sparrow, P. and Marchington, M. 1998. `Re-engaging the HRM function' in Human Resource Management. The Nel Agenda. Sparrow, P. and Marchington, M. (eds). London: Financial Times Pitman.
Starkey, K. and Tranfield, D. 1998. 'The nature, social organisation and promotion of management research: towards policy'. British Journal of Mant, Vol.9, no. 4, 341-353. Storey, J. 1992. Developments in the Mangement of Human Resources. Oxford: Blackwell. Storey, J. 1995. Human Resource Management - A Critical Text. Routledge: London Tyson, S. 1983. 'Personnel Management in its organisational context' in Industrial Relations and Management Strategy. Thurley, K. and Wood, S. (eds). Cambridge University Press. Tyson, S. 1987. 'The management of the personnel function'. Journal of Management Studies. Vol. 24, no. 5, 523-532.
Tyson, S. and Wikander, L. 1994. 'The education and training of human resource managers in Europe' in Policy and Practice in European Human Resource Management. Brewster, C. and Hegewisch, A. (eds). London: Routledge.
Tyson, S. 1995. Human Resource Strategy: Towards a General Theory of FIRM. London: Pitman. Tyson, S. and Viney, C. 1996. 'The experience and knowledge basis of HRM'. Paper presented at Trent University HRM Conference.
Tyson, S. 1997. `Human resource strategy: a process for managing the contribution of HRM to organisational performance'. Internatioial Journal of HRM. Vol. 8, no. 3, 277-290. Ulrich, D. Brockbank, W. Yeung, A.K. and Lake, D.G. 1995. 'Human resource competencies: an empirical assessment'. Human Resource Management. Vol. 34, no. 4, 473 -495.
AuthorAffiliation
Shaun Tyson, Cranfield School of Managenent
0/5000
การอ้างอิงการอ้างอิงการอ้างอิง
เบียร์เมตร และ Eisenstat, พล.ร.ต. 1996 `การพัฒนาองค์กรมีความสามารถในการใช้กลยุทธ์และการเรียนรู้ ' ความสัมพันธ์ของมนุษย์ฉบับ 49, ไม่มี 5, 597-619 สีน้ำตาล j.s. และ Duguid, p 1991 'เรียนรู้ขององค์กรและของชุมชนในการปฏิบัติ ต่อมุมมองแบบรวมของการเรียนรู้การทำงานและนวัตกรรม ' องค์กรวิทยาศาสตร์ 2, 40-57
อ้างอิง Dunphy, dและ stace, d 1993 'การบริหารเชิงกลยุทธ์ของการเปลี่ยนแปลงขององค์กร' ความสัมพันธ์ของมนุษย์ฉบับ 46, ไม่มี 8, 905-920
เอ็ดเวิร์ดเมตร 1998 `ข้อสัญญาและการจ้างงาน ' วารสารการบริหารกฎหมายกันยายน 1998
อ้างอิง Foucault, ม. 1972 โบราณคดีของความรู้ ลอนดอน: Tavistock ชะนีเมตร., ลิโมจส์, ค., Nowotny เอช., Schwartzman, s. สกอตต์, p และ Trow, ม. 1994
ใหม่การผลิตของความรู้: พลวัตของวิทยาศาสตร์และการวิจัยในสังคมร่วมสมัย ปราชญ์ glover ผม และ hallier เจ 1996 'สามารถมีได้ในอนาคตที่ถูกต้องสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์? TLE ชั้นการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพ glover 1 และ ม. ฮิวจ์ Avebury, (สหพันธ์) แขก d.e. 1987 'การจัดการทรัพยากรมนุษย์และ rel.ations อุตสาหกรรม' วารสาร
การบริหารการศึกษา ปริมาตร 28 ไม่มี 5, 503-21 ผู้เข้าพักที่
d.e. และ Peccei, r 1994 'ธรรมชาติและสาเหตุของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ' วารสารอังกฤษอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ปริมาตร 32, ไม่มี 2, 219-42 แขก d.e. 1991 การจัดการบุคลากรในตอนท้ายของดั้งเดิม? วารสารอังกฤษ
อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ปริมาตร 29 ไม่มี 2, 377-397 เฮ็นดรีค 1996 'การทำความเข้าใจและสร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กรทั้งผ่านการเรียนรู้ทฤษฎี'ความสัมพันธ์ของมนุษย์ฉบับ 49, ไม่มี 5, 62-641 เฮ็นดรีเจ และหวังว่า Hailey โวลต์ 1994 การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและประสิทธิภาพในการแข่งขัน ยุโรปวารสารการจัดการ ปริมาตร 12 ไม่มี 4
อ้างอิงเฮอร์แมน s.m. 1968 ผู้เชี่ยวชาญคน เฮก: อัลเฟรด Knopf p หวัง Hailey, โวลต์ Gratton, l. McGovern, p. stiles และนั่งร้าน K 1997 'ฟังก์ชันกิ้งก่า: HR ในยุค 90' การจัดการทรัพยากรมนุษย์วารสารปริมาตร 7 ไม่มี 3 huselid, ม. 1995 'ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการหมุนเวียนผลผลิตและประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กร' สถาบันการศึกษาของการจัดการวารสาร ปริมาตร 38, ไม่มี 3, 635-672
อ้างอิงเธ่อกรัม 1957 บทบาทของพนักงานเจ้าหน้าที่ ลอนดอน: IPM kamoche, K 1991 การจัดการทรัพยากรมนุษย์: การวิเคราะห์กระบวนทัศน์หลาย '
คิดเห็นบุคลากร ฉบับที่ 20 ไม่มี 4,3-14
คุห์นที 1970 โครงสร้างของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์ ชิคาโก: ข่าวจากมหาวิทยาลัยชิคาโก Legge, K 1978 พลังงานนวัตกรรมและการแก้ปัญหาในการบริหารงานบุคคล ลอนดอน:
McGraw Hill
Legge, K 1995 การบริหารงานบุคคล วาทศาสตร์และความเป็นจริง MacMillian ธุรกิจ: Basingstoke
อ้างอิง Legge, K 1998 'ศีลธรรมหนั่น' ใน Mabey ค และถลกหนัง, d และคล๊าร์คทีประสบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปราชญ์
Mannheim, K 1952 บทความเกี่ยวกับสังคมวิทยาของความรู้ : เลดจ์และคีแกนพอล Pritchard, d และ murlis เอช 1992 งานคนบทบาท s; ในโลกไม่กี่ของการประเมินผลงาน ลอนดอน: นิโคลัส Brealey สำนักพิมพ์
Rajagopalan, n และ speitzer, กรัม 1996 ที่มีต่อทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์มุมมองของเลนส์และกรอบหลายแบบบูรณาการ ' สถาบันการศึกษาของผู้บริหาร ปริมาตร 22 ฉบับที่ 1, 48-79 รอ ธ s 1995 'การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการทรัพยากรเรือ ข้อความ
ที่สำคัญ J ชั้น (เอ็ด) เลดจ์
สชอ 1891 รากสี่เท่าของหลักการของเหตุผลเพียงพอ แปล Hillebrand: ระฆังและลูกชาย
กระจอก p และ Marchington, ม. 1998`ใหม่มีส่วนร่วมฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วาระ nel นกกระจอก, p และ Marchington, ม. (สหพันธ์) ลอนดอน: การเงินครั้งพิตแมน สตาร์กี้
, K และ tranfield, d 1998 'ธรรมชาติซึ่งเป็นองค์กรทางสังคมและโปรโมชั่นของการวิจัยการจัดการที่มีต่อนโยบาย' วารสารอังกฤษ mant, Vol.9 ไม่มี 4, 341-353 เจชั้น 1992 การพัฒนาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ฟอร์ด:Blackwell เจชั้น 1995 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ - ข้อความที่สำคัญ เลดจ์ที่: london ไทสัน s 1983 'การบริหารงานบุคคลในบริบทขององค์กร' ในความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและกลยุทธ์การจัดการ thurley, K และไม้, s (สหพันธ์) กดมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ไทสัน s 1987 การจัดการของฟังก์ชันบุคลากร ' วารสารของการจัดการศึกษา ปริมาตร 24 ไม่มี 5, 523-532
ไทสัน sและ wikander, l 1994 'การศึกษาและการฝึกอบรมของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ในทวีปยุโรปในการกำหนดนโยบายและการปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป เบียร์ค และ hegewisch, (สหพันธ์) : เลดจ์
ไทสัน s 1995 กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์: ต่อทฤษฎีทั่วไปของ บริษัท ลอนดอน: พิตแมน ไทสัน s และ Viney ค 1996 ประสบการณ์และพื้นฐานความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 'กระดาษที่นำเสนอในมหาวิทยาลัยเทรนต์ HRM ประชุม
ไทสัน s 1997 กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ `: กระบวนการในการบริหารจัดการมีส่วนร่วมของ HRM การปฏิบัติงานขององค์กร ' internatioial วารสารของ HRM ปริมาตร 8 ไม่มี 3, 277-290 อูล d Brockbank, w เหยิง a.k. และทะเลสาบ d.g. 1995 'สมรรถนะทรัพยากรมนุษย์: การประเมินเชิงประจักษ์' การบริหารงานบุคคล ปริมาตร 34, ไม่มี 4, 473 -495
authoraffiliation
ฌอนไทสันโรงเรียน Cranfield ของ managenent
เบียร์เมตร และ Eisenstat, พล.ร.ต. 1996 `การพัฒนาองค์กรมีความสามารถในการใช้กลยุทธ์และการเรียนรู้ ' ความสัมพันธ์ของมนุษย์ฉบับ 49, ไม่มี 5, 597-619 สีน้ำตาล j.s. และ Duguid, p 1991 'เรียนรู้ขององค์กรและของชุมชนในการปฏิบัติ ต่อมุมมองแบบรวมของการเรียนรู้การทำงานและนวัตกรรม ' องค์กรวิทยาศาสตร์ 2, 40-57
อ้างอิง Dunphy, dและ stace, d 1993 'การบริหารเชิงกลยุทธ์ของการเปลี่ยนแปลงขององค์กร' ความสัมพันธ์ของมนุษย์ฉบับ 46, ไม่มี 8, 905-920
เอ็ดเวิร์ดเมตร 1998 `ข้อสัญญาและการจ้างงาน ' วารสารการบริหารกฎหมายกันยายน 1998
อ้างอิง Foucault, ม. 1972 โบราณคดีของความรู้ ลอนดอน: Tavistock ชะนีเมตร., ลิโมจส์, ค., Nowotny เอช., Schwartzman, s. สกอตต์, p และ Trow, ม. 1994
ใหม่การผลิตของความรู้: พลวัตของวิทยาศาสตร์และการวิจัยในสังคมร่วมสมัย ปราชญ์ glover ผม และ hallier เจ 1996 'สามารถมีได้ในอนาคตที่ถูกต้องสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์? TLE ชั้นการบริหารจัดการที่เป็นมืออาชีพ glover 1 และ ม. ฮิวจ์ Avebury, (สหพันธ์) แขก d.e. 1987 'การจัดการทรัพยากรมนุษย์และ rel.ations อุตสาหกรรม' วารสาร
การบริหารการศึกษา ปริมาตร 28 ไม่มี 5, 503-21 ผู้เข้าพักที่
d.e. และ Peccei, r 1994 'ธรรมชาติและสาเหตุของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ' วารสารอังกฤษอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ปริมาตร 32, ไม่มี 2, 219-42 แขก d.e. 1991 การจัดการบุคลากรในตอนท้ายของดั้งเดิม? วารสารอังกฤษ
อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ปริมาตร 29 ไม่มี 2, 377-397 เฮ็นดรีค 1996 'การทำความเข้าใจและสร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กรทั้งผ่านการเรียนรู้ทฤษฎี'ความสัมพันธ์ของมนุษย์ฉบับ 49, ไม่มี 5, 62-641 เฮ็นดรีเจ และหวังว่า Hailey โวลต์ 1994 การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและประสิทธิภาพในการแข่งขัน ยุโรปวารสารการจัดการ ปริมาตร 12 ไม่มี 4
อ้างอิงเฮอร์แมน s.m. 1968 ผู้เชี่ยวชาญคน เฮก: อัลเฟรด Knopf p หวัง Hailey, โวลต์ Gratton, l. McGovern, p. stiles และนั่งร้าน K 1997 'ฟังก์ชันกิ้งก่า: HR ในยุค 90' การจัดการทรัพยากรมนุษย์วารสารปริมาตร 7 ไม่มี 3 huselid, ม. 1995 'ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการหมุนเวียนผลผลิตและประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กร' สถาบันการศึกษาของการจัดการวารสาร ปริมาตร 38, ไม่มี 3, 635-672
อ้างอิงเธ่อกรัม 1957 บทบาทของพนักงานเจ้าหน้าที่ ลอนดอน: IPM kamoche, K 1991 การจัดการทรัพยากรมนุษย์: การวิเคราะห์กระบวนทัศน์หลาย '
คิดเห็นบุคลากร ฉบับที่ 20 ไม่มี 4,3-14
คุห์นที 1970 โครงสร้างของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์ ชิคาโก: ข่าวจากมหาวิทยาลัยชิคาโก Legge, K 1978 พลังงานนวัตกรรมและการแก้ปัญหาในการบริหารงานบุคคล ลอนดอน:
McGraw Hill
Legge, K 1995 การบริหารงานบุคคล วาทศาสตร์และความเป็นจริง MacMillian ธุรกิจ: Basingstoke
อ้างอิง Legge, K 1998 'ศีลธรรมหนั่น' ใน Mabey ค และถลกหนัง, d และคล๊าร์คทีประสบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปราชญ์
Mannheim, K 1952 บทความเกี่ยวกับสังคมวิทยาของความรู้ : เลดจ์และคีแกนพอล Pritchard, d และ murlis เอช 1992 งานคนบทบาท s; ในโลกไม่กี่ของการประเมินผลงาน ลอนดอน: นิโคลัส Brealey สำนักพิมพ์
Rajagopalan, n และ speitzer, กรัม 1996 ที่มีต่อทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์มุมมองของเลนส์และกรอบหลายแบบบูรณาการ ' สถาบันการศึกษาของผู้บริหาร ปริมาตร 22 ฉบับที่ 1, 48-79 รอ ธ s 1995 'การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการทรัพยากรเรือ ข้อความ
ที่สำคัญ J ชั้น (เอ็ด) เลดจ์
สชอ 1891 รากสี่เท่าของหลักการของเหตุผลเพียงพอ แปล Hillebrand: ระฆังและลูกชาย
กระจอก p และ Marchington, ม. 1998`ใหม่มีส่วนร่วมฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วาระ nel นกกระจอก, p และ Marchington, ม. (สหพันธ์) ลอนดอน: การเงินครั้งพิตแมน สตาร์กี้
, K และ tranfield, d 1998 'ธรรมชาติซึ่งเป็นองค์กรทางสังคมและโปรโมชั่นของการวิจัยการจัดการที่มีต่อนโยบาย' วารสารอังกฤษ mant, Vol.9 ไม่มี 4, 341-353 เจชั้น 1992 การพัฒนาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ฟอร์ด:Blackwell เจชั้น 1995 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ - ข้อความที่สำคัญ เลดจ์ที่: london ไทสัน s 1983 'การบริหารงานบุคคลในบริบทขององค์กร' ในความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมและกลยุทธ์การจัดการ thurley, K และไม้, s (สหพันธ์) กดมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ไทสัน s 1987 การจัดการของฟังก์ชันบุคลากร ' วารสารของการจัดการศึกษา ปริมาตร 24 ไม่มี 5, 523-532
ไทสัน sและ wikander, l 1994 'การศึกษาและการฝึกอบรมของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ในทวีปยุโรปในการกำหนดนโยบายและการปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป เบียร์ค และ hegewisch, (สหพันธ์) : เลดจ์
ไทสัน s 1995 กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์: ต่อทฤษฎีทั่วไปของ บริษัท ลอนดอน: พิตแมน ไทสัน s และ Viney ค 1996 ประสบการณ์และพื้นฐานความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 'กระดาษที่นำเสนอในมหาวิทยาลัยเทรนต์ HRM ประชุม
ไทสัน s 1997 กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ `: กระบวนการในการบริหารจัดการมีส่วนร่วมของ HRM การปฏิบัติงานขององค์กร ' internatioial วารสารของ HRM ปริมาตร 8 ไม่มี 3, 277-290 อูล d Brockbank, w เหยิง a.k. และทะเลสาบ d.g. 1995 'สมรรถนะทรัพยากรมนุษย์: การประเมินเชิงประจักษ์' การบริหารงานบุคคล ปริมาตร 34, ไม่มี 4, 473 -495
authoraffiliation
ฌอนไทสันโรงเรียน Cranfield ของ managenent
Being translated, please wait..
อ้างอิง
อ้างอิง
อ้างอิง
เบียร์ M. และ Eisenstat, R.A. 1996 'พัฒนาองค์การสามารถนำกลยุทธ์ และเรียนรู้' มนุษยสัมพันธ์ ปีที่ 49 หมายเลข 5, 597-ลาย 619 สีกลม สีน้ำตาล เจเอส และ Duguid, P. 1991 ' Organisational เรียนรู้และชุมชนปฏิบัติการ ต่อมุมมองรวมของการทำงาน เรียนรู้ และนวัตกรรม ' องค์กรวิทยาศาสตร์ ปี 2, 40-57
อ้างอิง
Dunphy, D. และ Stace, D. 1993 ฝ่าย 'กลยุทธ์บริหารองค์กรเปลี่ยนแปลง' มนุษยสัมพันธ์ ปีที่ 46 หมายเลข 8, 905-920
เอ็ดเวิร์ด M. 1998 'พันธสัญญาที่เข้มงวดและจ้างงาน' กฎหมายบริหารราย 1998 กันยายน
อ้างอิง
Foucault, M. 1972 โบราณคดีความรู้ ลอนดอน: Tavistock Gibbons เมตร Limoges, C., Nowotny, H. ชวาตซ์แมน S. สก็อต P. และ Trow, M. 1994 ใหม่
การผลิตองค์ความรู้: Dynamics ของวิทยาศาสตร์และการวิจัยในสังคมร่วมสมัย ปราชญ์ โกลเวอร์ I. และ Hallier, J. 1996 'สามารถมีอนาคตที่ถูกต้องสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคล' Tle มืออาชีพจัดการเรียน โกลเวอร์ 1 และสตีเฟ่น M. Avebury, (eds) แขก D.E. 1987 'ทรัพยากรมนุษย์การจัดการและอุตสาหกรรม rel.ations' สมุดรายวันของ
การจัดการศึกษา ปี 28 หมายเลข 5, 503-21
แขก D.E. และ Peccei, R. 1994 'ธรรมชาติและสาเหตุของการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพ' สมุดรายวันความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของอังกฤษ ปี 32 หมายเลข 2, 219-42 แขก D.E. 1991 ' บริหารบุคลากร: สิ้น orthodoxy ?' สมุดรายวันภาษาอังกฤษ
อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ปี 29 หมายเลข 2, 377-397 เฮนดรี C. 1996 'ทำความเข้าใจ และสร้าง organisational ทั้งการเปลี่ยนแปลงผ่านทฤษฎีการเรียนรู้' มนุษยสัมพันธ์ ปีที่ 49 หมายเลข 5, 62-641 เฮนดรี J. และ Hailey หวัง V. 1994 เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและประสิทธิภาพแข่งขัน สมุดรายวันการจัดการแบบยุโรป ปี 12 หมายเลข 4
อ้างอิง
เฮอร์แมน S.M. 1968 ผู้เชี่ยวชาญคนนั้น เดอะเฮก: อัลเฟรด Knopf หวัง-Hailey, V., Gratton, L., McGovern, P., Stiles, P และ Truss คุณ 1997 ' ฟังก์ชันกิ้งก่าเปลียนสี: HR ในการ ' 90s'. สมุดรายวันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 7 หมายเลข 3 Huselid, M. 1995 "ผลของวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์หมุนเวียน ผลผลิต และประสิทธิภาพขององค์กรทางการเงิน' วิทยาลัยการจัดการสมุดรายวัน 38 หมายเลข 3, 635-672
อ้างอิง
ฮันเตอร์ 1957 กรัม บทบาทของเจ้าหน้าที่บุคลากร ลอนดอน: IPM Kamoche คุณ 1991 ' จัดการทรัพยากรมนุษย์: การหลาย paradigmatic วิเคราะห์
บุคลากรตรวจสอบ 20 Vol หมายเลข 4 3-14.
Kuhn ต. 1970 โครงสร้างของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์ ชิคาโก: ข่าวมหาวิทยาลัยชิคาโก Legge คุณ 1978 พลังงาน นวัตกรรม และการแก้ปัญหาในการบริหารบุคลากรการ ลอนดอน:
McGraw Hill
Legge คุณ 1995 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ Rhetorics และความเป็นจริง ธุรกิจ Macmillian: Basingstoke
อ้างอิง
Legge คุณปี 1998 'ชัดเจนของ HRM' Mabey, C. และสกิน เนอร์ D. และ คลาร์ก ต. ประสบปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปราชญ์
มา คุณ 1952 บทความเกี่ยวกับสังคมวิทยาความรู้ ลอนดอน: Routledge และพอล Kegan Pritchard, D. และ Murlis, H. 1992 งาน บทบาท S คน ใน โลกสองสามงานประเมินผลการ ลอนดอน: นิโคลัส Brealey เผยแพร่
Rajagopalan, N. และ Speitzer, 1996 กรัม ' ต่อทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ หลายมุมมองเลนส์และกรอบแบบบูรณาการ ' ตรวจสอบวิทยาลัยการจัดการ ปี 22 ฉบับที่ 1, 48-79 Rothwell, S. 1995 วาง 'แผนทรัพยากรมนุษย์ "ในการจัดการทรัพยากรของตัวเรือ ที่สำคัญ
ข้อความ ชั้น J. (ed) Routledge
Schopenhauer, A. 1891 ราก Fourfold หลักการของเหตุผลเพียงพอ Hillebrand ผู้แปล: เบลล์และบุตร
สแปร์โรว์ P. และ Marchington, M. 1998 'ใหม่เสน่ห์ฟังก์ชัน HRM' ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วาระการประชุมเนล สแปร์โรว์ P. และ Marchington, M. (eds) ลอนดอน: พิทแมนเวลาทางการเงิน
Starkey คุณและ Tranfield, D. 1998 ' ธรรมชาติ องค์กรทางสังคม และส่งเสริมการวิจัยการจัดการ: ต่อนโยบาย ' สมุดรายวันภาษาอังกฤษของ Mant, Vol.9 หมายเลข 4, 341-353 ชั้น J. 1992 พัฒนาในฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ Oxford: Blackwell ชั้น J. 1995 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ - ข้อความสำคัญ Routledge: ลอนดอนไท S. 1983 'บุคลากรจัดการในบริบทของ organisational' ในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและกลยุทธ์การบริหารการ Thurley คุณและไม้ S. (eds) ข่าวมหาวิทยาลัยแคมบริดจ์ ไทสัน S. 1987 'การบริหารงานบุคลากร' สมุดรายวันการจัดการศึกษา ปี 24 หมายเลข 5, 523-532
ไท S. และ Wikander, L. 1994 "ศึกษาและฝึกอบรมผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป" ในนโยบายและแนวทางปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุโรป Brewster, C. และ Hegewisch, A. (eds) ลอนดอน: Routledge
ไท S. 1995 กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์: สู่ทฤษฎีทั่วไปของบริษัท ลอนดอน: พิทแมน ไทสัน S. และ 1996 Viney, C. "ประสบการณ์และความรู้พื้นฐานของ HRM' กระดาษที่นำเสนอที่ประชุม HRM มหาวิทยาลัยนเทรนท์
ไท S. 1997 ' กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์: กระบวนการในการจัดการสัดส่วนของ HRM เพื่อประสิทธิภาพ organisational'. สมุด Internatioial ของ HRM 8 หมายเลข 3, 277-290 Ulrich, D. Brockbank, Yeung ฝั่งตะวันตก A.K. ก เล 1995 อย่างใดอย่าง "ความสามารถของทรัพยากรมนุษย์: การประเมินผล ' การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 34 หมายเลข 4, 473-495
AuthorAffiliation
โชนไท โรงเรียน Managenent Cranfield
อ้างอิง
อ้างอิง
เบียร์ M. และ Eisenstat, R.A. 1996 'พัฒนาองค์การสามารถนำกลยุทธ์ และเรียนรู้' มนุษยสัมพันธ์ ปีที่ 49 หมายเลข 5, 597-ลาย 619 สีกลม สีน้ำตาล เจเอส และ Duguid, P. 1991 ' Organisational เรียนรู้และชุมชนปฏิบัติการ ต่อมุมมองรวมของการทำงาน เรียนรู้ และนวัตกรรม ' องค์กรวิทยาศาสตร์ ปี 2, 40-57
อ้างอิง
Dunphy, D. และ Stace, D. 1993 ฝ่าย 'กลยุทธ์บริหารองค์กรเปลี่ยนแปลง' มนุษยสัมพันธ์ ปีที่ 46 หมายเลข 8, 905-920
เอ็ดเวิร์ด M. 1998 'พันธสัญญาที่เข้มงวดและจ้างงาน' กฎหมายบริหารราย 1998 กันยายน
อ้างอิง
Foucault, M. 1972 โบราณคดีความรู้ ลอนดอน: Tavistock Gibbons เมตร Limoges, C., Nowotny, H. ชวาตซ์แมน S. สก็อต P. และ Trow, M. 1994 ใหม่
การผลิตองค์ความรู้: Dynamics ของวิทยาศาสตร์และการวิจัยในสังคมร่วมสมัย ปราชญ์ โกลเวอร์ I. และ Hallier, J. 1996 'สามารถมีอนาคตที่ถูกต้องสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคล' Tle มืออาชีพจัดการเรียน โกลเวอร์ 1 และสตีเฟ่น M. Avebury, (eds) แขก D.E. 1987 'ทรัพยากรมนุษย์การจัดการและอุตสาหกรรม rel.ations' สมุดรายวันของ
การจัดการศึกษา ปี 28 หมายเลข 5, 503-21
แขก D.E. และ Peccei, R. 1994 'ธรรมชาติและสาเหตุของการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพ' สมุดรายวันความสัมพันธ์อุตสาหกรรมของอังกฤษ ปี 32 หมายเลข 2, 219-42 แขก D.E. 1991 ' บริหารบุคลากร: สิ้น orthodoxy ?' สมุดรายวันภาษาอังกฤษ
อุตสาหกรรมสัมพันธ์ ปี 29 หมายเลข 2, 377-397 เฮนดรี C. 1996 'ทำความเข้าใจ และสร้าง organisational ทั้งการเปลี่ยนแปลงผ่านทฤษฎีการเรียนรู้' มนุษยสัมพันธ์ ปีที่ 49 หมายเลข 5, 62-641 เฮนดรี J. และ Hailey หวัง V. 1994 เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและประสิทธิภาพแข่งขัน สมุดรายวันการจัดการแบบยุโรป ปี 12 หมายเลข 4
อ้างอิง
เฮอร์แมน S.M. 1968 ผู้เชี่ยวชาญคนนั้น เดอะเฮก: อัลเฟรด Knopf หวัง-Hailey, V., Gratton, L., McGovern, P., Stiles, P และ Truss คุณ 1997 ' ฟังก์ชันกิ้งก่าเปลียนสี: HR ในการ ' 90s'. สมุดรายวันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 7 หมายเลข 3 Huselid, M. 1995 "ผลของวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์หมุนเวียน ผลผลิต และประสิทธิภาพขององค์กรทางการเงิน' วิทยาลัยการจัดการสมุดรายวัน 38 หมายเลข 3, 635-672
อ้างอิง
ฮันเตอร์ 1957 กรัม บทบาทของเจ้าหน้าที่บุคลากร ลอนดอน: IPM Kamoche คุณ 1991 ' จัดการทรัพยากรมนุษย์: การหลาย paradigmatic วิเคราะห์
บุคลากรตรวจสอบ 20 Vol หมายเลข 4 3-14.
Kuhn ต. 1970 โครงสร้างของการปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์ ชิคาโก: ข่าวมหาวิทยาลัยชิคาโก Legge คุณ 1978 พลังงาน นวัตกรรม และการแก้ปัญหาในการบริหารบุคลากรการ ลอนดอน:
McGraw Hill
Legge คุณ 1995 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ Rhetorics และความเป็นจริง ธุรกิจ Macmillian: Basingstoke
อ้างอิง
Legge คุณปี 1998 'ชัดเจนของ HRM' Mabey, C. และสกิน เนอร์ D. และ คลาร์ก ต. ประสบปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปราชญ์
มา คุณ 1952 บทความเกี่ยวกับสังคมวิทยาความรู้ ลอนดอน: Routledge และพอล Kegan Pritchard, D. และ Murlis, H. 1992 งาน บทบาท S คน ใน โลกสองสามงานประเมินผลการ ลอนดอน: นิโคลัส Brealey เผยแพร่
Rajagopalan, N. และ Speitzer, 1996 กรัม ' ต่อทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ หลายมุมมองเลนส์และกรอบแบบบูรณาการ ' ตรวจสอบวิทยาลัยการจัดการ ปี 22 ฉบับที่ 1, 48-79 Rothwell, S. 1995 วาง 'แผนทรัพยากรมนุษย์ "ในการจัดการทรัพยากรของตัวเรือ ที่สำคัญ
ข้อความ ชั้น J. (ed) Routledge
Schopenhauer, A. 1891 ราก Fourfold หลักการของเหตุผลเพียงพอ Hillebrand ผู้แปล: เบลล์และบุตร
สแปร์โรว์ P. และ Marchington, M. 1998 'ใหม่เสน่ห์ฟังก์ชัน HRM' ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ วาระการประชุมเนล สแปร์โรว์ P. และ Marchington, M. (eds) ลอนดอน: พิทแมนเวลาทางการเงิน
Starkey คุณและ Tranfield, D. 1998 ' ธรรมชาติ องค์กรทางสังคม และส่งเสริมการวิจัยการจัดการ: ต่อนโยบาย ' สมุดรายวันภาษาอังกฤษของ Mant, Vol.9 หมายเลข 4, 341-353 ชั้น J. 1992 พัฒนาในฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ Oxford: Blackwell ชั้น J. 1995 การจัดการทรัพยากรมนุษย์ - ข้อความสำคัญ Routledge: ลอนดอนไท S. 1983 'บุคลากรจัดการในบริบทของ organisational' ในความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและกลยุทธ์การบริหารการ Thurley คุณและไม้ S. (eds) ข่าวมหาวิทยาลัยแคมบริดจ์ ไทสัน S. 1987 'การบริหารงานบุคลากร' สมุดรายวันการจัดการศึกษา ปี 24 หมายเลข 5, 523-532
ไท S. และ Wikander, L. 1994 "ศึกษาและฝึกอบรมผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป" ในนโยบายและแนวทางปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุโรป Brewster, C. และ Hegewisch, A. (eds) ลอนดอน: Routledge
ไท S. 1995 กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์: สู่ทฤษฎีทั่วไปของบริษัท ลอนดอน: พิทแมน ไทสัน S. และ 1996 Viney, C. "ประสบการณ์และความรู้พื้นฐานของ HRM' กระดาษที่นำเสนอที่ประชุม HRM มหาวิทยาลัยนเทรนท์
ไท S. 1997 ' กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์: กระบวนการในการจัดการสัดส่วนของ HRM เพื่อประสิทธิภาพ organisational'. สมุด Internatioial ของ HRM 8 หมายเลข 3, 277-290 Ulrich, D. Brockbank, Yeung ฝั่งตะวันตก A.K. ก เล 1995 อย่างใดอย่าง "ความสามารถของทรัพยากรมนุษย์: การประเมินผล ' การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 34 หมายเลข 4, 473-495
AuthorAffiliation
โชนไท โรงเรียน Managenent Cranfield
Being translated, please wait..
ส่วนข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับ
การอ้างถึงการอ้างอิง
เบียร์ m .และสมาชิกสมาคม eisenstat 1996 . "การพัฒนาองค์กรให้มีความสามารถในการปฏิบัติและกลยุทธ์การเรียนรู้' ความสัมพันธ์ของมนุษย์ Vol . 49 ฉบับที่ 5 597-619 . สีน้ำตาล j.s. และ duguid p . 1991 . 'ชุมชนและการเรียนรู้ขององค์กรในการปฏิบัติ. ไปดูแบบครบวงจรในการทำงานด้านนวัตกรรมและการเรียนรู้' 2 .องค์การวิทยาศาสตร์ 40-57 .
dunphy การอ้างถึง D .และ stace D . 1993 . 'การบริหารเชิงกลยุทธ์ที่มีการเปลี่ยนบริษัท'. ความสัมพันธ์ของมนุษย์ Vol . 46 ฉบับที่ 8 905-920 .
Edwards : m . 1998 . "การจ้างงานและพ.ค.จำกัด' ทางด้านกฎหมายงบประมาณผู้บริหารเมื่อเดือนกันยายน 1998 .
ซึ่งจะช่วยเรื่องการอ้างถึง m .ปี 1972 . เว้นแต่จะมีความรู้. London tavistock . ชะนี. M . C . LIMOGES nowotny H . schwartzman Scott และ P . S . S . M . trow 1994 .
ที่ใหม่การผลิตความรู้ Dynamics ของวิทยาศาสตร์และการวิจัยในสังคมร่วมสมัย. ส. คนขายถุงมือและ i hallier ก.ศป. 1996 . 'สามารถมีได้ในอนาคตที่ถูกต้องสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือไม่? CLASS ในการบริหารจัดการแบบมืออาชีพเล้ก' 1 คนขายถุงมือและ M .ฮิวจ์ Avebury Stone Circle ( eds ) ผู้ใช้บริการ D . E . 1987 . ' ations สัมพันธ์กับอุตสาหกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์'. วารสารการศึกษา
การจัดการ. vol . 28 ฉบับที่ 5 503-21 .
สำหรับผู้ใช้บริการD . E .และ peccei . R . 1994 . 'สาเหตุและธรรมชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมี ประสิทธิภาพ ". บริติชเคานซิลวารสารของอุตสาหกรรมความสัมพันธ์. vol . 32 ฉบับที่ 2 219-42 . ผู้ใช้บริการ D . E . 1991 . 'การบริหารงานบุคคลของบริติชวารสารอย่างปกติชนทั้งหลายหรือไม่?"ของความสัมพันธ์
อุตสาหกรรม. vol . 29 ฉบับที่ 2 377-397 . hendry ค. 1996 . 'ทำความเข้าใจและสร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กรทั้งหมดผ่านทางทฤษฎีการเรียนรู้'ความสัมพันธ์ของมนุษย์ Vol . 49 ฉบับที่ 5 62-641 . hendry ก.ศป.และหวังว่า hailey V 1994 ประสิทธิภาพ การทำงานในการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม. การจัดการงบประมาณแบบยุโรป. vol . 12 ฉบับที่ 4 .
ซึ่งจะช่วยการอ้างถึงโต๊ะเก้าอี้ Herman . S . S . M . ปี 1968 . คนที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน. The Hague อัลเฟรด knopf . hope-hailey V gratton L . P . mcgovern stiles P มัดและ K . K . 1997 . 'ฟังก์ชั่นกิ้งก่า HR ใน' 90 S '. บันทึกการจัดการทรัพยากรบุคคล. 7 ฉบับที่ 3 . huselid m . 1995 . "ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีรายได้จากการดำเนินงานทางการเงินของบริษัทและการทำงาน' ตรวจสอบการจัดการงบประมาณ. vol . 38 ฉบับที่ 3 635-672 .
. G .พรานการอ้างอิง 1957 . บทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่โดยมีเจ้าหน้าที่. London หน้าต่อนาที( ipm ). kamoche K . K . 1991 . 'การจัดการทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์ธรรมชาติมนุษย์แบบมัลติ'
เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ. ,ฉบับที่ฉบับที่ 20 43-14 .
Kuhn T 1970 . โครงสร้างของทางวิทยาศาสตร์การปฏิวัติ. กดปุ่มมหาวิทยาลัยชิคาโกของชิคาโก. K . K . legge 1978 . พลังงานนวัตกรรมและการแก้ไขปัญหาในการบริหารงานบุคคล. London เนินเขา
McGraw Hill Mettler Toledo Emerson Network Power International .
legge K . K . 1995 . การจัดการทรัพยากรบุคคล. rhetorics และความเป็นจริง. macmillian ธุรกิจ Basingstoke แห่ง.
legge การอ้างถึง K . 1998 . 'คุณธรรมของ hrm 'ใน mabey Skinner ' s D . C .และ Clarke ' s และ T .รับประสบการณ์การจัดการทรัพยากรบุคคล ส.
Mannheim K . K .ปี 1952 . เขียนความเรียงในสาขาสังคมวิทยาของความรู้. Kegan ' s Irish Pub และ London routledge Paul ' s . D . murlis pritchard และ H . 1992 . บทบาทงาน S ผู้คนในโลกไม่กี่ของงานการประเมินผล. London Nicholas brealey การเผยแพร่.
rajagopalan speitzer N . G . 1996 . 'ต่อทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงทางด้านยุทธศาสตร์.มุมมองของเลนส์แบบมัลติและกรอบผสมผสาน' ตรวจสอบการบริหารจัดการของการตรวจสอบ vol . 22 ฉบับที่ 1 48-79 . rothwell . S . S . 1995 . "ทรัพยากรมนุษย์การวางแผน'ในตัวเรือการจัดการทรัพยากร ที่สำคัญ
ข้อความ A . J .ชั้น( Ed ). routledge .
Schopenhauer A . 1891 . สี่เท่าที่รากของหลักการของเหตุผลเพียงพอ การแปล hillebrand กระดิ่งและบุตรชาย.
นกกระจอกและ P . M . marchington 1998 ."อีกครั้งในการทำธุรกรรมเกี่ยวกับ hrm การจัดการทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชัน' ด้านช่องทางจัดจำหน่ายระเบียบวาระการประชุม. นกกระจอกและ P . M . marchington ( eds ) การเงิน London ครั้งพีท - แม็น.
starkey tranfield D . K . K .และปี 1998 . 'ธรรมชาติการส่งเสริมการขายและองค์กรทางสังคมของการวิจัยการจัดการต่อนโยบาย'. บริติช Journal of the เวลา. 9 ฉบับที่ 4 341-353 . ก.ศป.ชั้นปี 1992 . การพัฒนาในของของทรัพยากรมนุษย์. Oxfordแบล็คเวลล์. ก.ศป.ชั้นปี 1995 . การจัดการทรัพยากรบุคคล - ข้อความสำคัญ A . routledge London Tyson . S . S . 1983 . 'การบริหารงานบุคคลขององค์กรในบริบทของพื้นที่ในยุทธศาสตร์อุตสาหกรรมความสัมพันธ์และการบริหารจัดการ. K . K . thurley และไม้( eds ). Cambridge University กด. Tyson . S . S . 1987 . 'การจัดการของเจ้าหน้าที่โดยใช้งาน' วารสารของการจัดการการศึกษา. vol . 24 ฉบับที่ 5 523-532 .
Tyson . S . S .และ wikander แอล 1994 . "การศึกษาและการฝึกอบรมของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป'ในด้านนโยบายและการปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป. Brewster Family Archives .และ hegewisch . A .( eds ). London routledge .
Tyson . S . S . 1995 . กลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ไปยังทั่วไปทฤษฎีของบริษัท. London พีท - แม็น. Tyson . S . S .และ viney C . 1996 . 'พื้นฐานความรู้และประสบการณ์ของ hrm '.เอกสารนำเสนอในการประชุม hrm Trent มหาวิทยาลัย
Tyson . S . S . 1997 . "ยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ขั้นตอนสำหรับการจัดการสนับสนุนของ hrm เพื่อ ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร'. internatioial Journal of the hrm. . 8 ฉบับที่ 3 277-290 . Ulrich brockbank . W . D . yeung a.k. และ Lake D . G . 1995 . 'สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับทรัพยากรมนุษย์การประเมินเชิงประจักษ์ที่'. การจัดการทรัพยากรบุคคล. vol . 34 ฉบับที่ 4473 - 495 .
authoraffiliation Tyson
Shaun cranfield โรงเรียนของ managenent
การอ้างถึงการอ้างอิง
เบียร์ m .และสมาชิกสมาคม eisenstat 1996 . "การพัฒนาองค์กรให้มีความสามารถในการปฏิบัติและกลยุทธ์การเรียนรู้' ความสัมพันธ์ของมนุษย์ Vol . 49 ฉบับที่ 5 597-619 . สีน้ำตาล j.s. และ duguid p . 1991 . 'ชุมชนและการเรียนรู้ขององค์กรในการปฏิบัติ. ไปดูแบบครบวงจรในการทำงานด้านนวัตกรรมและการเรียนรู้' 2 .องค์การวิทยาศาสตร์ 40-57 .
dunphy การอ้างถึง D .และ stace D . 1993 . 'การบริหารเชิงกลยุทธ์ที่มีการเปลี่ยนบริษัท'. ความสัมพันธ์ของมนุษย์ Vol . 46 ฉบับที่ 8 905-920 .
Edwards : m . 1998 . "การจ้างงานและพ.ค.จำกัด' ทางด้านกฎหมายงบประมาณผู้บริหารเมื่อเดือนกันยายน 1998 .
ซึ่งจะช่วยเรื่องการอ้างถึง m .ปี 1972 . เว้นแต่จะมีความรู้. London tavistock . ชะนี. M . C . LIMOGES nowotny H . schwartzman Scott และ P . S . S . M . trow 1994 .
ที่ใหม่การผลิตความรู้ Dynamics ของวิทยาศาสตร์และการวิจัยในสังคมร่วมสมัย. ส. คนขายถุงมือและ i hallier ก.ศป. 1996 . 'สามารถมีได้ในอนาคตที่ถูกต้องสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือไม่? CLASS ในการบริหารจัดการแบบมืออาชีพเล้ก' 1 คนขายถุงมือและ M .ฮิวจ์ Avebury Stone Circle ( eds ) ผู้ใช้บริการ D . E . 1987 . ' ations สัมพันธ์กับอุตสาหกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์'. วารสารการศึกษา
การจัดการ. vol . 28 ฉบับที่ 5 503-21 .
สำหรับผู้ใช้บริการD . E .และ peccei . R . 1994 . 'สาเหตุและธรรมชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมี ประสิทธิภาพ ". บริติชเคานซิลวารสารของอุตสาหกรรมความสัมพันธ์. vol . 32 ฉบับที่ 2 219-42 . ผู้ใช้บริการ D . E . 1991 . 'การบริหารงานบุคคลของบริติชวารสารอย่างปกติชนทั้งหลายหรือไม่?"ของความสัมพันธ์
อุตสาหกรรม. vol . 29 ฉบับที่ 2 377-397 . hendry ค. 1996 . 'ทำความเข้าใจและสร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กรทั้งหมดผ่านทางทฤษฎีการเรียนรู้'ความสัมพันธ์ของมนุษย์ Vol . 49 ฉบับที่ 5 62-641 . hendry ก.ศป.และหวังว่า hailey V 1994 ประสิทธิภาพ การทำงานในการแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม. การจัดการงบประมาณแบบยุโรป. vol . 12 ฉบับที่ 4 .
ซึ่งจะช่วยการอ้างถึงโต๊ะเก้าอี้ Herman . S . S . M . ปี 1968 . คนที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน. The Hague อัลเฟรด knopf . hope-hailey V gratton L . P . mcgovern stiles P มัดและ K . K . 1997 . 'ฟังก์ชั่นกิ้งก่า HR ใน' 90 S '. บันทึกการจัดการทรัพยากรบุคคล. 7 ฉบับที่ 3 . huselid m . 1995 . "ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีรายได้จากการดำเนินงานทางการเงินของบริษัทและการทำงาน' ตรวจสอบการจัดการงบประมาณ. vol . 38 ฉบับที่ 3 635-672 .
. G .พรานการอ้างอิง 1957 . บทบาทหน้าที่ของเจ้าหน้าที่โดยมีเจ้าหน้าที่. London หน้าต่อนาที( ipm ). kamoche K . K . 1991 . 'การจัดการทรัพยากรมนุษย์การวิเคราะห์ธรรมชาติมนุษย์แบบมัลติ'
เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ. ,ฉบับที่ฉบับที่ 20 43-14 .
Kuhn T 1970 . โครงสร้างของทางวิทยาศาสตร์การปฏิวัติ. กดปุ่มมหาวิทยาลัยชิคาโกของชิคาโก. K . K . legge 1978 . พลังงานนวัตกรรมและการแก้ไขปัญหาในการบริหารงานบุคคล. London เนินเขา
McGraw Hill Mettler Toledo Emerson Network Power International .
legge K . K . 1995 . การจัดการทรัพยากรบุคคล. rhetorics และความเป็นจริง. macmillian ธุรกิจ Basingstoke แห่ง.
legge การอ้างถึง K . 1998 . 'คุณธรรมของ hrm 'ใน mabey Skinner ' s D . C .และ Clarke ' s และ T .รับประสบการณ์การจัดการทรัพยากรบุคคล ส.
Mannheim K . K .ปี 1952 . เขียนความเรียงในสาขาสังคมวิทยาของความรู้. Kegan ' s Irish Pub และ London routledge Paul ' s . D . murlis pritchard และ H . 1992 . บทบาทงาน S ผู้คนในโลกไม่กี่ของงานการประเมินผล. London Nicholas brealey การเผยแพร่.
rajagopalan speitzer N . G . 1996 . 'ต่อทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงทางด้านยุทธศาสตร์.มุมมองของเลนส์แบบมัลติและกรอบผสมผสาน' ตรวจสอบการบริหารจัดการของการตรวจสอบ vol . 22 ฉบับที่ 1 48-79 . rothwell . S . S . 1995 . "ทรัพยากรมนุษย์การวางแผน'ในตัวเรือการจัดการทรัพยากร ที่สำคัญ
ข้อความ A . J .ชั้น( Ed ). routledge .
Schopenhauer A . 1891 . สี่เท่าที่รากของหลักการของเหตุผลเพียงพอ การแปล hillebrand กระดิ่งและบุตรชาย.
นกกระจอกและ P . M . marchington 1998 ."อีกครั้งในการทำธุรกรรมเกี่ยวกับ hrm การจัดการทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชัน' ด้านช่องทางจัดจำหน่ายระเบียบวาระการประชุม. นกกระจอกและ P . M . marchington ( eds ) การเงิน London ครั้งพีท - แม็น.
starkey tranfield D . K . K .และปี 1998 . 'ธรรมชาติการส่งเสริมการขายและองค์กรทางสังคมของการวิจัยการจัดการต่อนโยบาย'. บริติช Journal of the เวลา. 9 ฉบับที่ 4 341-353 . ก.ศป.ชั้นปี 1992 . การพัฒนาในของของทรัพยากรมนุษย์. Oxfordแบล็คเวลล์. ก.ศป.ชั้นปี 1995 . การจัดการทรัพยากรบุคคล - ข้อความสำคัญ A . routledge London Tyson . S . S . 1983 . 'การบริหารงานบุคคลขององค์กรในบริบทของพื้นที่ในยุทธศาสตร์อุตสาหกรรมความสัมพันธ์และการบริหารจัดการ. K . K . thurley และไม้( eds ). Cambridge University กด. Tyson . S . S . 1987 . 'การจัดการของเจ้าหน้าที่โดยใช้งาน' วารสารของการจัดการการศึกษา. vol . 24 ฉบับที่ 5 523-532 .
Tyson . S . S .และ wikander แอล 1994 . "การศึกษาและการฝึกอบรมของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป'ในด้านนโยบายและการปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป. Brewster Family Archives .และ hegewisch . A .( eds ). London routledge .
Tyson . S . S . 1995 . กลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ไปยังทั่วไปทฤษฎีของบริษัท. London พีท - แม็น. Tyson . S . S .และ viney C . 1996 . 'พื้นฐานความรู้และประสบการณ์ของ hrm '.เอกสารนำเสนอในการประชุม hrm Trent มหาวิทยาลัย
Tyson . S . S . 1997 . "ยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ขั้นตอนสำหรับการจัดการสนับสนุนของ hrm เพื่อ ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร'. internatioial Journal of the hrm. . 8 ฉบับที่ 3 277-290 . Ulrich brockbank . W . D . yeung a.k. และ Lake D . G . 1995 . 'สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับทรัพยากรมนุษย์การประเมินเชิงประจักษ์ที่'. การจัดการทรัพยากรบุคคล. vol . 34 ฉบับที่ 4473 - 495 .
authoraffiliation Tyson
Shaun cranfield โรงเรียนของ managenent
Being translated, please wait..
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.
- Don’t forget, everything starts from us,
- чего у тебя нет переводчика
- Stochastic testing using statistical inf
- Menjalin
- becky g th and your girlfriend?
- Menjalin ya
- แน่ใจว่าฉันชอบที่จะจำ
- Sudah ke
- ศึกษาการเคลื่อนที่ของของเหลวใน
- But nothing compared to tomorrow
- แต่ทำไมคุณต้องการให้ฉันคิดถึงพวกเขา??
- Belajarlah mencintai orang yang hari ini
- Which technique can be used to achieve i
- The World’s Strongest Man is a ‘made for
- นิสัยส่วนตัวที่แย่
- แต่ไม่มีอะไรเทียบกับวันพรุ่งนี้
- น่ารักที่สุด
- เหนื่อย
- Stochastic testing using statistical inf
- นิสัยเสียของเรา
- ฉันรักคุณในวันนี้มากกว่าเมื่อวาน
- First broadcast in 1977 it is currently
- ого а Becky g твоя подруга?
- ฉันไม่ต้องการให้คุณคิดว่าเกี่ยวกับพวกเขา
