In the correlation analysis, all th

In the correlation analysis, all the hypotheses shown in the research model cannot be falsified. As a result of regression analysis, the effects of three dimensions of burnout on the variables in the model are shown. According to the results obtained, as time worked at the company increases then burnout level also tends to rise. Burnout is inversely correlated with employee's income but directly correlated with cynicism, role conflict and role ambiguity factors
As a result, the most important variables that cause burnout between employees are management originated, and businesses would significantly prevent this situation by taking small preventive interventions.

Results (Vietnamese) 2:

Trong các phân tích tương quan, tất cả các giả thuyết hiện trong các mô hình nghiên cứu không thể làm sai lệch. Như một kết quả của phân tích hồi quy, các hiệu ứng ba chiều của sự kiệt sức về các biến trong mô hình được hiển thị. Theo các kết quả thu được, như thời gian làm việc tại công ty tăng lên sau đó kiệt sức cấp cũng có xu hướng tăng. Burnout là tương quan nghịch với thu nhập của người lao động nhưng tương quan trực tiếp với sự hoài nghi, vai trò xung đột và không rõ ràng yếu tố
Kết quả là, các biến quan trọng nhất gây kiệt sức giữa người lao động đang quản lý nguồn gốc, và các doanh nghiệp sẽ ngăn chặn đáng kể tình trạng này bằng cách can thiệp phòng ngừa nhỏ.