Peter Wu is the new vice president

Peter Wu is the new vice president for human resources at Alpha Omega Electronics(AOE).
Peter was told to correct two weaknesses in AOE's human resources management (HRM)/Payroll system:
1. Lack of adequate service 2. Inability to track employees' skill development
AOE has separate HRM and payroll system.

Peter decided to begin by examining how to improve toe payroll processing system.
Elizabeth Venko,the controller, and Ann Brandt, vice president of information system, indicated that it was possible to redesign both activities so that the payroll and HRM systems were integrated.

Elizabeth and Peter developed a data model.
The new system will allow employees to make direct changes to their benefit option.
Elizabeth plans to use IT to improve the efficiency of payroll processing.
An access control matrix will be created to maintain adequate segregation if duties in the new system and protect the integrity of the HRM/payroll database.

Results (Thai) 1:

ปีเตอร์ Wu เป็นรองประธานใหม่สำหรับทรัพยากรบุคคลที่อัลฟ่าโอเมก้า Electronics(AOE)ปีเตอร์ได้บอกเพื่อแก้ไขจุดอ่อนที่สองใน AOE ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) / ระบบค่าจ้าง: 1. ขาดเพียงพอบริการ ไม่สามารถติดตามการพัฒนาทักษะของพนักงานAOE ได้แยกระบบ HRM และค่าจ้างปีเตอร์ตัดสินใจที่จะเริ่มต้น ด้วยการตรวจสอบการปรับปรุงระบบประมวลผลค่าจ้างเท้าเอลิซาเบธ Venko ควบคุม และแบรนต์ Ann รองประธานฝ่ายระบบสารสนเทศ ระบุว่า เป็นไปได้ที่จะออกแบบกิจกรรมทั้งให้รวมค่าจ้างและระบบ HRMเอลิซาเบธและปีเตอร์ได้รับการพัฒนาแบบจำลองข้อมูลระบบใหม่จะอนุญาตให้ทำการเปลี่ยนแปลงโดยตรงตัวเลือกสวัสดิการของพนักงานอลิซาเบธวางแผนที่จะใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการประมวลผลค่าจ้างจะมีสร้างเมทริกซ์ตัวควบคุมการเข้าถึงการรักษาเพียงพอการแบ่งแยกหน้าที่ในระบบใหม่ และรักษาความสมบูรณ์ของฐานข้อมูล HRM/ค่า จ้าง

Results (Thai) 3:

ปีเตอร์ อู๋ เป็นใหม่ รองประธานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่อัลฟ่า โอเมก้า อิเล็กทรอนิกส์ ( AOE ) .
ปีเตอร์บอกแก้ไขสองจุดอ่อนในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) AOE / ระบบบัญชีเงินเดือน :
1 ขาดบริการอย่างเพียงพอ 2 . ไม่สามารถที่จะติดตามการพัฒนาทักษะพนักงาน AOE
มีระบบ HRM และบัญชีเงินเดือนแยกต่างหาก

ปีเตอร์ตัดสินใจที่จะเริ่มต้นโดยการตรวจสอบวิธีการปรับปรุงระบบการประมวลผลเงินเดือน
นิ้วเท้า .ซาเวนโกะ , ควบคุม , และแอน แบรนท์ รองประธานฝ่ายระบบข้อมูล พบว่ามันเป็นไปได้ที่จะออกแบบกิจกรรมเพื่อให้ทั้งเงินเดือนและการบริหารระบบแบบบูรณาการ และพัฒนา

Elizabeth ปีเตอร์รูปแบบข้อมูล .
ระบบใหม่จะช่วยให้พนักงานในการเปลี่ยนแปลงโดยตรงกับผลประโยชน์ของตัวเลือก .
อลิซาเบธ วางแผนที่จะใช้มันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการประมวลผลเงินเดือน
การควบคุมการเข้าถึงเมทริกซ์จะถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาอย่างเพียงพอ ถ้าแยกหน้าที่ในระบบใหม่และปกป้องความสมบูรณ์ของฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล / เงินเดือน