Một nhà tuyển dụng có thể thay đổi tuần làm việc của nó, miễn là những thay đổi có nghĩa là để được vĩnh viễn và không được thiết kế để phá vỡ yêu cầu thêm giờ.
Chủ nhân có thể thay đổi tuần làm việc của mình, miễn là sự thay đổi có nghĩa là để được vĩnh viễn và không được thiết kế để phá vỡ các yêu cầu làm thêm giờ.