One way to address listening skills

One way to address listening skills is by conducting a listening-skills assessment at the same time you’re giving an employee evaluation. Observe the person as you go through the process, watching specifically for five main listening indicators. Consider whether the person is consistently maintaining eye contact and using verbal signals or phrases that show interest in or give feedback on your comments. Watch facial expressions, posture and body language to assess whether the person is engaging with you or is mentally checking out. Discuss this on-the-spot assessment as the last item on the agenda.

Results (Thai) 1:

วิธีหนึ่งทักษะการฟัง โดยการดำเนินการประเมินทักษะการฟังเป็นเวลาเดียวกันที่คุณกำลังให้การประเมินพนักงานได้ สังเกตบุคคลคุณผ่านการ ดูโดยเฉพาะตัวบ่งชี้ฟังหลักห้า พิจารณาว่า บุคคลอย่างสม่ำเสมอรักษาตา และใช้สัญญาณวาจาหรือวลีที่สนใจในการแสดง หรือให้ผลป้อนกลับเกี่ยวกับความเห็นของคุณ ดูหน้านิพจน์ ท่าทางและภาษากายเพื่อประเมินว่าบุคคลมีเสน่ห์กับคุณ หรือจิตใจมีการตรวจสอบ อภิปรายประเมินในจุดนี้เป็นรายการสุดท้ายในวาระการประชุม

Results (Thai) 2:

วิธีหนึ่งที่จะอยู่ที่ทักษะการฟังเป็นโดยการดำเนินการประเมินทักษะการฟังในเวลาเดียวกันคุณให้การประเมินผลการทำงานของพนักงาน สังเกตคนที่คุณไปผ่านกระบวนการที่ดูเฉพาะสำหรับห้าตัวชี้วัดการฟังหลัก พิจารณาว่าบุคคลที่จะต่อเนื่องการรักษาสายตาและการใช้สัญญาณคำพูดหรือวลีที่แสดงความสนใจในหรือให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับความคิดเห็นของคุณ ชมการแสดงออกทางสีหน้าท่าทางและภาษากายที่จะประเมินว่าบุคคลที่จะมีส่วนร่วมกับคุณหรือจิตใจการตรวจสอบจาก อภิปรายเกี่ยวกับการประเมินบนจุดที่เป็นรายการสุดท้ายในวาระการประชุม

Results (Thai) 3:

วิธีหนึ่งที่จะแก้ไขทักษะการฟัง โดยทำการประเมินทักษะการฟังในเวลาเดียวกัน คุณจะให้พนักงานประเมินผล สังเกตคนรอบข้าง ในขณะที่คุณไปผ่านกระบวนการ ดูเฉพาะ 5 หลักฟังเพลง ตัวชี้วัดพิจารณาว่า บุคคลมีอย่างต่อเนื่องการรักษาสายตาและการใช้วาจาสัญญาณหรือวลีที่แสดงความสนใจในตัว หรือให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความคิดเห็นของคุณ ดูการแสดงออกทางสีหน้า , ท่าทางและภาษากาย เพื่อประเมินว่าบุคคลนั้นมีส่วนร่วมกับคุณหรือใจการตรวจสอบ อภิปรายประเมินในทันที นี้ เป็น รายการสุดท้ายในวาระการประชุม