The research objective is to 1) to

The research objective is to 1) to study the personal factors of hospital personnel are historically the impact of staff education level 2), to comment on the work of the hospital personnel, the reigning monarch at the impact of personnel in the organization. Using the query-level personnel are employees of the hospital are historically. The number of 230 set statistics for analysis include percentage average standard deviation value. Hypothesis testing with. T-test test the relationship with the One way ANOVA and Regression – statistics.
Research has found that the majority of the sample aged 35 years and over 10,000 – 15,000 salary rate THB to 1 – 5 years of operating the single status levels reviews satisfaction factor's side features the work and relationship with colleagues, present in many levels. Is the leadership of the Commander? The salary and the compensation is moderate, with reviews of enablement in the image included on many levels. Republics are examples of personal factors include gender, education level, marital status and salary of different organizational affiliations are not different. Age and the duration of different operations with different enablement at the 0.05 significance level statistics and satisfaction in every aspect of the work features include progress and accepted in the work. Leadership of the bosses. Relations with colleagues in environmental work. Organizational management and communications, and the salaries and compensation. Enablement influences significantly the level of 0.05, suggestions from research is that hospitals should promote opportunities for progress in the work to personnel and personnel should be encouraged to continue their studies or training seminars to enhance their skills to work.Provided to the personnel. In addition, the personnel should be given an opportunity to participate in more comments. To let people feel that it is important to the Organization and to determine the base salary of its personnel to ensure that they are appropriate and are contributing to the subsistence benefit so that personnel are satisfied to see that the work organization with great compensation and benefits. People born with the greater organization.

Results (Thai) 1:

วัตถุประสงค์การวิจัยคือ 1) การ ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรของโรงพยาบาลเป็นอดีตผลกระทบของระดับการศึกษา 2), ความคิดเห็นในการทำงานของบุคลากรพยาบาล ราชธานีที่ผลกระทบของบุคลากรในองค์กร โดยใช้การสอบถามระดับบุคลากรเป็นพนักงานของโรงพยาบาลเป็นอดีต จำนวน 230 ชุดสถิติสำหรับการวิเคราะห์ได้แก่ร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สมมติฐานที่ทดสอบด้วย ทดสอบ T ทดสอบความสัมพันธ์ ด้วยการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการถดถอย – สถิติการวิจัยพบว่า ตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุ 35 ปีและกว่า 10,000 – 15,000 อัตราเงินเดือนบาทไป 1-5 ปีคุณลักษณะด้านสถานะเดียวระดับความคิดเห็นความพึงพอใจปัจจัยของการดำเนินงานการทำงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน นำเสนอในหลายระดับ คือการนำของผู้บัญชาการ เงินเดือนและค่าตอบแทนอยู่ในระดับปานกลาง มีความคิดเห็นของท่าในภาพรวมอยู่ในระดับมาก สาธารณรัฐมีตัวอย่างของปัจจัยส่วนบุคคลได้แก่เพศ ระดับการศึกษา สถานภาพ และเงินเดือนของความผูกพันองค์กรแตกต่างกันไม่แตกต่างกัน อายุและระยะเวลาของการดำเนินการต่าง ๆ กับท่าแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญสถิติ 0.05 และความพึงพอใจในทุกแง่มุมของงานรวมถึงความคืบหน้า และยอมรับในการทำงาน เป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในงานด้านสิ่งแวดล้อม การจัดการองค์กร และการสื่อ สาร และเงินเดือน และค่าตอบแทน ท่ามีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือ พยาบาลควรส่งเสริมโอกาสสำหรับความคืบหน้าในการทำงานบุคลากร และบุคลากรควรจะสนับสนุนการดำเนินการศึกษาหรือฝึกอบรมสัมมนาเพื่อเพิ่มทักษะการทำงาน แก่บุคลากร นอกจากนี้ บุคลากรควรได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมในความคิดเห็น เพื่อให้ผู้คนรู้สึกว่า มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กร และ การตรวจสอบฐานเงินเดือนของบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขามีความเหมาะสม และเอื้อต่อการดำรงชีวิตสวัสดิการเพื่อให้บุคลากรมีความพึงพอใจจะเห็นว่าองค์กรที่ทำงานกับดีค่าตอบแทนและผลประโยชน์ คนที่เกิดกับองค์กรมากขึ้น

Results (Thai) 2:

วัตถุประสงค์การวิจัยคือ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรโรงพยาบาลในอดีตผลกระทบของพนักงานระดับการศึกษาที่ 2) จะแสดงความคิดเห็นในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลพระมหากษัตริย์ที่ครองราชย์ที่ผลกระทบของบุคลากรในองค์กรที่ โดยใช้แบบสอบถามระดับบุคลากรที่เป็นพนักงานของโรงพยาบาลที่มีในอดีต จำนวน 230 ชุดสถิติสำหรับการวิเคราะห์ ได้แก่ ร้อยละค่าเฉลี่ยค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานด้วย การทดสอบความสัมพันธ์กับการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางหนึ่งและการถดถอย T-Test - สถิติ
มีการวิจัยพบว่าส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุ 35 ปีขึ้นไป 10,000 - 15,000 บาทอัตราเงินเดือน 1 - 5 ปีของการดำเนินงานด้านโสดความคิดเห็นระดับความพึงพอใจของปัจจัยที่มีการทำงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับมาก ความเป็นผู้นำของผู้บัญชาการทหารหรือไม่ เงินเดือนและค่าตอบแทนอยู่ในระดับปานกลางกับความคิดเห็นของการเปิดใช้งานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก สาธารณรัฐเป็นตัวอย่างของปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศระดับการศึกษาสถานภาพสมรสและเงินเดือนของความผูกพันขององค์กรที่แตกต่างกันไม่ได้แตกต่างกัน อายุและระยะเวลาของการดำเนินงานที่แตกต่างกันกับการเปิดใช้งานที่แตกต่างกันที่ระดับ 0.05 สถิติอย่างมีนัยสำคัญและความพึงพอใจในด้านของคุณสมบัติการทำงานทุกรวมถึงความคืบหน้าและได้รับการยอมรับในการทำงาน ภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในการทำงานด้านสิ่งแวดล้อม การบริหารจัดการองค์กรและการสื่อสารและเงินเดือนและค่าตอบแทน ที่มีอิทธิพลต่อการเปิดใช้งานอย่างมีนัยสำคัญระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือการที่โรงพยาบาลควรส่งเสริมโอกาสสำหรับความคืบหน้าในการทำงานให้กับบุคลากรและบุคลากรที่ควรได้รับการสนับสนุนต่อการศึกษาหรือการฝึกอบรมสัมมนาเพื่อเพิ่มทักษะในการ work.Provided บุคลากร นอกจากนี้บุคลากรที่ควรจะได้รับโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นมากขึ้น เพื่อให้คนรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรและการตรวจสอบฐานเงินเดือนของบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความเหมาะสมและมีส่วนร่วมเพื่อประโยชน์ในการดำรงชีวิตเพื่อให้บุคลากรมีความพึงพอใจที่จะเห็นว่าองค์กรที่ทำงานกับการชดเชยและผลประโยชน์ที่ดี คนที่เกิดมาพร้อมกับองค์กรมากขึ้น