OCB is associated with job satisfac

OCB is associated with job satisfaction, in accordance with the findings of Murphy, Athanasou,& King (2002), Miao (2011), and Mehboob & Bhutto (2012). The relation is more intense in the public sector than in the private one. Our results, therefore, suggest that satisfaction is a weak predictor of OCB, according to Mehboob and Bhutto (2012), and contrary to the results obtained by Organ (1988).

Results (Thai) 1:

OCB จะเกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจ ตามผลการศึกษาของเมอร์ฟี่ Athanasou &&คิง (2002) เมียโอ (2011), และ Mehboob บุตโต (2012) ความสัมพันธ์ที่รุนแรงมากขึ้นในภาครัฐมากกว่าหนึ่งส่วนได้ ผลของเรา ดังนั้น จึงแนะนำว่า ความพึงพอใจผู้ทายผลอ่อนของ OCB ตาม Mehboob บุตโต (2012), และขัด กับผลได้รับจากอวัยวะ (1988)

Results (Thai) 2:

OCB มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานให้สอดคล้องกับผลการวิจัยของเมอร์ฟี่, Athanasou และพระมหากษัตริย์ (2002), Miao (2011) และ Mehboob และบุตโต (2012) ความสัมพันธ์ที่รุนแรงมากขึ้นในภาครัฐกว่าในหนึ่งส่วนตัว ผลของเราจึงชี้ให้เห็นว่ามีความพึงพอใจเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่อ่อนแอของ OCB ตาม Mehboob และบุตโต (2012) และตรงกันข้ามกับผลที่ได้จากอวัยวะ (1988)

Results (Thai) 3:

เพิ่มขึ้น เกี่ยวข้องกับ ความพึงพอใจในงาน ตามผลการวิจัยของ เมอร์ฟี่ athanasou & , กษัตริย์ ( 2002 ) แม้ว ( 2011 ) และ mehboob &บุตโต ( 2012 ) ความสัมพันธ์จะรุนแรงมากขึ้นในภาครัฐมากกว่าในส่วนนึง ผลของเรา ดังนั้น แนะนำว่า ความพึงพอใจเป็นตัวอ่อนและเพิ่มขึ้นตาม mehboob บุตโต ( 2012 ) และต่อผลลัพธ์ที่ได้จากอวัยวะ ( 1988 )