การทำงานชั่วโมงที่ยาวนาน สามารถแบ่ง

การทำงานชั่วโมงที่ยาวนาน สามารถแบ่งออกเป็นสามประเภท ดังนี้
1 การทำงานเกินชั่วโมงตามที่กฎหมายกำหนด
2 การทำงานเกินชั่วโมงเกินกว่าเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ ซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพ และความปลอดัย
3 การทำงานเกินชั่วโมง โดยคนงานต้องการที่จะทำงาน. เป็นบทความที่ 16 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศลดชั่วโมงการทำงานของคำแนะนำ (1962) รัฐหมายถึงการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงการทำงานในส่วนที่เกินจากเวลาปกติ(Spurgeon, 2003) ดังนั้นในงานวิจัยนี้เราจะทำตามคำนิยามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ทำงานล่วงเวลาหมายถึงชั่วโมงการทำงานเกินชั่วโมงรูปปั้นปกติที่กำหนดในระดับที่ยอมรับของสังคมที่มีความหมายโดยทั่วไปมากกว่า48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. 2.3 คืออะไรล่วงเวลามากเกินไป? คำว่า 'การทำงานล่วงเวลามากเกินไป' ระบุไม่เพียง แต่เวลาเกินกว่าเวลาที่กำหนดไว้สูงสุดเหล่านั้นตามระเบียบตามกฎหมายในการทำงานแห่งชาติครั้งหรือมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องแต่ยังชั่วโมงการทำงานที่มีผลกระทบในทางลบต่อแรงงาน - ความหมายที่สองของการทำงานล่วงเวลา (ดูด้านบน) ปัญหาของคนงานที่ถูกสัมผัสกับสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นและความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับนานชั่วโมงการทำงานเป็นจุดสำคัญที่แยก 'การทำงานล่วงเวลามากเกินไป' จาก 'การทำงานล่วงเวลา. สหภาพยุโรป (EU) Directive เวลาทำงาน (1993) กล่าวว่าการพัฒนาของคนงาน 'ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพในการทำงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ไม่ควรจะเป็นรองหมดจดพิจารณาทางเศรษฐกิจ แม้ว่าความเสี่ยงที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเวลาที่มีการจัดในลักษณะของการทำงานและลักษณะของบุคคลที่มีหลักฐานว่าการทำงานเดือน
overtime means work hours exceeding the normal statuary hours which
determine a socially acceptable level, meaning generally more than 48 hours per week.
there are three ways of defining long work
hours:
1. hours exceeding the normal statutory hours: this highlights the fact that the normal
statutory hours determine a socially acceptable level of working time;
2. hours exceeding the maximum hours of work beyond which negative consequences on
workers are known to be visible: the effects on health and safety are crucial;
3. hours exceeding those which workers prefer to work.
As article 16 of the ILO Reduction of Hours of Work Recommendation (1962) states, overtime means
all hours worked in excess of normal hours (Spurgeon, 2003). Thus, in this research, we will follow
the ILO definition that overtime means work hours exceeding the normal statuary hours which
determine a socially acceptable level, meaning generally more than 48 hours per week.
2.3 WHAT IS EXCESSIVE OVERTIME?
The term ‘excessive overtime’ identifies not only the hours exceeding those maximum hours defined
by national statutory regulations on working time or relevant international standards, but also the
hours of work that have negative consequences on workers - the second definition of overtime (see
above). The issue of workers being exposed to potential health and safety risks relating to long
working hours is the key point that separates ‘excessive overtime’ from ‘overtime’.
The European Union (EU) Working Time Directive (1993) states that the improvement of workers’
safety, hygiene and health at work is an objective which should not be subordinated to purely
economic considerations. Although the risks vary depending on how the hours are organized, the
nature of the work, and the characteristics of individuals, there is strong evidence that working mo

Results (Thai) 1:

การทำงานชั่วโมงที่ยาวนานสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภทดังนี้1 การทำงานเกินชั่วโมงตามที่กฎหมายกำหนด2 การทำงานเกินชั่วโมงเกินกว่าเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดัย โดยคนงานต้องการที่จะทำงาน 3 การทำงานเกินชั่วโมง เป็นบทความที่ 16 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศลดชั่วโมงการทำงานของคำแนะนำ (1962) รัฐหมายถึงการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงการทำงานในส่วนที่เกินจากเวลาปกติ (สเปอร์เจียนเป็นท่าน 2003) ดังนั้นในงานวิจัยนี้เราจะทำตามคำนิยามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ทำงานล่วงเวลาหมายถึงชั่วโมงการทำงานเกินชั่วโมงรูปปั้นปกติที่กำหนดในระดับที่ยอมรับของสังคมที่มีความหมายโดยทั่วไปมากกว่า48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 2.3 คืออะไรล่วงเวลามากเกินไป คำว่า 'การทำงานล่วงเวลามากเกินไป' ระบุไม่เพียงแต่เวลาเกินกว่าเวลาที่กำหนดไว้สูงสุดเหล่านั้นตามระเบียบตามกฎหมายในการทำงานแห่งชาติครั้งหรือมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องแต่ยังชั่วโมงการทำงานที่มีผลกระทบในทางลบต่อแรงงาน - ความหมายที่สองของการทำงานล่วงเวลา (ดูด้านบน) ปัญหาของคนงานที่ถูกสัมผัสกับสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นและความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับนานชั่วโมงการทำงานเป็นจุดสำคัญที่แยก 'การทำงานล่วงเวลามากเกินไป' จาก ' การทำงานล่วงเวลา สหภาพยุโรป (EU) ไดเรกทีฟเวลาทำงาน (1993) กล่าวว่าการพัฒนาของคนงาน ' ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพในการทำงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ไม่ควรจะเป็นรองหมดจดพิจารณาทางเศรษฐกิจแม้ว่าความเสี่ยงที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเวลาที่มีการจัดในลักษณะของการทำงานและลักษณะของบุคคลที่มีหลักฐานว่าการทำงานเดือนทำงานล่วงเวลาหมายความว่า ทำงานเกินชั่วโมงชั่วโมง statuary ปกติซึ่งกำหนดระดับที่สังคมยอมรับได้ ความหมาย โดยทั่วไปมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสามวิธีการกำหนดงานที่ยาวนานเวลาทำการ:1. ชั่วโมงเกินเวลาตามกฎหมายปกติ: นี้เน้นความจริงที่ปกติชั่วโมงตามกฎหมายกำหนดระดับสังคมยอมรับได้ของเวลาการทำงาน2. เกินชั่วโมงทำงานนอกเหนือจากผลที่เป็นค่าลบสูงสุดในชั่วโมงทราบว่าผู้ปฏิบัติงานสามารถมองเห็นได้: ผลกระทบกับสุขภาพและความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ3. ชั่วโมงเกินกว่าผู้คนที่ต้องการทำงานเป็นบทความ 16 ของอเมริกา (1962) แอลลดของชั่วโมงของงานแนะนำ ทำงานล่วงเวลาหมายความว่าทุกชั่วโมงทำงานเกินกว่าเวลาปกติ (สเปอร์เจียนเป็นท่าน 2003) ดังนั้น ในงานวิจัยนี้ เราจะทำตามคำนิยามของ ILO ทำงานล่วงเวลาที่หมายถึง ทำงานเกินชั่วโมงชั่วโมง statuary ปกติซึ่งกำหนดระดับที่สังคมยอมรับได้ ความหมาย โดยทั่วไปมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์2.3 สิ่งล่วงเวลามากเกินไปหรือไม่คำว่า 'งานล่วงเวลามากเกินไป' ระบุไม่เท่าชั่วโมงที่เกินที่สูงสุดที่กำหนดเวลาตามข้อบังคับตามกฎหมายแห่งชาติใช้เวลาหรือมาตรฐานสากลที่เกี่ยวข้อง แต่การชั่วโมงการทำงานที่มีค่าลบผลกระทบกับแรงงาน - คำนิยามที่สองของงานล่วงเวลา (ดูข้างต้น) ปัญหาของแรงงานที่มีการสัมผัสเพื่อสุขภาพและความปลอดภัยเสี่ยงเกี่ยวข้องกับยาวชั่วโมงการทำงานเป็นจุดหลักที่แยก 'ทำงานล่วงเวลามากเกินไป' จาก 'งานล่วงเวลา"สหภาพยุโรป (EU) ทำงานเวลาคำสั่ง (1993) ระบุว่า การพัฒนาของผู้ปฏิบัติงานความปลอดภัย สุขอนามัย และสุขภาพที่ทำเป็นวัตถุประสงค์ที่ควรไม่สามารถ subordinated ไปเพียงอย่างเดียวพิจารณาทางเศรษฐกิจ แม้ว่าความเสี่ยงแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเวลามีการจัดระเบียบ การธรรมชาติของการทำงาน และลักษณะของบุคคล มีฐานหม้อที่ทำงาน

Results (Thai) 2:

การทำงานชั่วโมงที่ยาวนานสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภทดังนี้
1
ซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดัย
3 การทำงานเกินชั่วโมงโดยคนงานต้องการที่จะทำงาน เป็นบทความที่ 16 (1962) 2003) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 2.3 คืออะไรล่วงเวลามากเกินไป? คำว่า 'การทำงานล่วงเวลามากเกินไป' ระบุไม่เพียง - ความหมายที่สองของการทำงานล่วงเวลา (ดูด้านบน) 'การทำงานล่วงเวลามากเกินไป' จาก 'การทำงานล่วงเวลา สหภาพยุโรป (EU) Directive เวลาทำงาน (1993) กล่าวว่าการพัฒนาของคนงาน
หมายถึงชั่วโมงการทำงานเกินเวลาปกติซึ่งรูปปั้น. ตรวจสอบในระดับที่ยอมรับของสังคมที่มีความหมายโดยทั่วไปมากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสามวิธีในการกำหนดการทำงานที่ยาวนานชั่วโมง: 1 ชั่วโมงเกินเวลาตามกฎหมายปกตินี้ไฮไลท์ความจริงที่ว่าปกติชั่วโมงตามกฎหมายกำหนดในระดับที่ยอมรับทางสังคมของเวลาทำงาน2 ชั่วโมงเกินเวลาสูงสุดของการทำงานเกินกว่าที่ผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับคนงานที่เป็นที่รู้จักที่จะมองเห็น: ผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดภัยมีความสำคัญ; 3 ชั่วโมงเกินเหล่านั้นที่คนงานต้องการที่จะทำงาน. เป็นบทความที่ 16 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศลดชั่วโมงการทำงานของคำแนะนำ (1962) รัฐหมายถึงการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงการทำงานในส่วนที่เกินจากเวลาปกติ(Spurgeon, 2003) ดังนั้นในงานวิจัยนี้เราจะทำตามคำนิยามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ทำงานล่วงเวลาหมายถึงชั่วโมงการทำงานเกินชั่วโมงรูปปั้นปกติที่กำหนดในระดับที่ยอมรับของสังคมที่มีความหมายโดยทั่วไปมากกว่า48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. 2.3 คืออะไรล่วงเวลามากเกินไป? คำว่า 'การทำงานล่วงเวลามากเกินไป' ระบุไม่เพียง แต่เวลาเกินกว่าเวลาที่กำหนดไว้สูงสุดเหล่านั้นตามระเบียบตามกฎหมายในการทำงานแห่งชาติครั้งหรือมาตรฐานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องแต่ยังชั่วโมงการทำงานที่มีผลกระทบในทางลบต่อแรงงาน - ความหมายที่สองของการทำงานล่วงเวลา (ดูด้านบน) ปัญหาของคนงานที่ถูกสัมผัสกับสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นและความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับนานชั่วโมงการทำงานเป็นจุดสำคัญที่แยก 'การทำงานล่วงเวลามากเกินไป' จาก 'การทำงานล่วงเวลา. สหภาพยุโรป (EU) Directive เวลาทำงาน (1993) กล่าวว่าการพัฒนาของคนงาน 'ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพในการทำงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ไม่ควรจะเป็นรองหมดจดพิจารณาทางเศรษฐกิจ แม้ว่าความเสี่ยงที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเวลาที่มีการจัดในลักษณะของการทำงานและลักษณะของบุคคลที่มีหลักฐานว่าการทำงานเดือน

Results (Thai) 3:

การทำงานชั่วโมงที่ยาวนานสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภทดังนี้
1 การทำงานเกินชั่วโมงตามที่กฎหมายกำหนดการทำงานเกินชั่วโมงเกินกว่าเวลาสูงสุดที่กำหนดไว้ซึ่งส่งผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดัย

23 การทำงานเกินชั่วโมงโดยคนงานต้องการที่จะทำงาน . เป็นบทความที่ 16 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศลดชั่วโมงการทำงานของคำแนะนำรัฐหมายถึงการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงการทำงานในส่วนที่เกินจากเวลาปกติ ( สเปอร์จิ้น ( 1962 ) ,2003 ) ดังนั้นในงานวิจัยนี้เราจะทำตามคำนิยามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ทำงานล่วงเวลาหมายถึงชั่วโมงการทำงานเกินชั่วโมงรูปปั้นปกติที่กำหนดในระดับที่ยอมรับของสังคมที่มีความหมายโดยทั่วไปมากกว่า 482.3 คืออะไรล่วงเวลามากเกินไป ?คำว่า ' ' ระบุไม่เพียงการทำงานล่วงเวลามากเกินไป- ความหมายที่สองของการทำงานล่วงเวลา ( ดูด้านบน ) ปัญหาของคนงานที่ถูกสัมผัสกับสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นและความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับนานชั่วโมงการทำงานเป็นจุดสำคัญที่แยกการทำงานล่วงเวลามากเกินไป ' '' การทำงานล่วงเวลา .ethnic conflict ( EU ) คำสั่งเวลาทำงาน ( 1993 ) กล่าวว่าการพัฒนาของคนงาน ' ความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสุขภาพในการทำงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ไม่ควรจะเป็นรองหมดจดพิจารณาทางเศรษฐกิจ